Есть ли законные основания платить мне меньше целой ставки и могут ли меня уволить, если я не соглашусь на условие проректора?

Здравствуйте! Прошу у сообщества совета! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов в год). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности (если это важно).

Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру (набор на первый курс) и часть бакалавриата по моему институту (тоже на первый курс). Не выделены бюджетные места, перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется.

Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. В годовом выражении 900 часов не получается. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю.

Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0.

В таком случае я предложил меня сократить (сократить мою должность), но руководство отказалось, сказав: «У нас так не делается». Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Обычно людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок.

Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 — основная ставка, 0.2 — совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку «По соглашению сторон». Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. Я хотел бы оставить в силе мой действующий трудовой договор, отработать по нему ещё семестр и уйти в дату, оговоренную в действующем трудовом договоре, т.е. 28 января 2025.

В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)?

Прошу прощения, но обращу внимание, что мой текущий трудовой договор заканчивается ровно в середине учебного года, т.е. по окончанию первого семестр. Именно на это время у меня набирается 450 часов нагрузки преподавателя. Т.е. половина годовой нагрузки на половину учебного года. Именно этот факт руководство игнорирует, говоря, что в годовом выражении 900 часов у меня нет, а, соответственно, ставка 1.0 мне не положена. Не положена даже в первом семестр.

Предвосхищаю комментарии, что уход по соглашению тоже хорошо, т.к. можно получить дополнительные выплаты. Само предложение 0.8+0.2 с уходом по соглашение преподносится как большое одолжение со стороны руководства. О каких-либо дополнительных выплатах речи нет.