Как я столкнулась с самым непрофессиональным рекрутером

31

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Аглая Воронова

Страница автора

У меня был опыт работы до того, как я пришла в подбор. И звали в отделы Hr с моих лет 19, но я всегда отказывалась резко и категорически. Причина простая, я считала, что все HR — Хрюшки. Ну или гадины, сволочи. Все то, что описывают в этой статье, я проходила на своем опыте.

Бесили формальные отказы, отсутствие отказов. Дико взбесил отказ после того, как я 2 раза прошла интервью в компанию и 2 вечера делала тестовое: «Спасибо большое, хорошее тестовое, но когда Вы пришли к нам, у нас уже был итоговый кандидат, мы ждали его ответа. Он согласился, так что идите Вы нафиг!»

Все было. Я бы только прибавила, что у меня был еще случай: когда приехала я в компанию (при чем компания была знаменитой) поздно в пятницу вечером. Прошла интервью. Оно прошло очень хорошо: ой как мне улыбалась эйчар и потенциальная начальница! Как рассыпались мелким бесом! В конце собеседования мне сделали предложение по работе. Я обрадовалась, но сказала, мол, можно подумаю?

  • – «Конечно, когда дашь ответ?»
  • – «Во вторник?» — ответила я.
  • – «Ближе к 17:00, я сразу же вас оповещу. Заявка поступит вам на электронную почту.»

Я думала до вторника, а потом набрала эйчаршу. Она трубку не брала. Я написала ей в чат HH, она читает, но ответа нет. В итоге я, подумав, что она заболела или что-то еще, я дозвонилась до начальницы отдела HR и сказала, мол, я такая-то, устраиваюсь в такой-то отдел. На том конце провода очень удивились. И сказали очень удивленно: «Аглая, вообще у нас в понедельник вышла девушка на эту позицию…» — и положили трубку. Без прощания и извинений. Через 2 минуты перезванивает мне эйчарша, с которой я проходила собеседование. И которая и делала мне предложение по работе.

  • – «Ой, простите… Я подумала, что Вы отказались от вакансии… Человека вывели…»
  • – «А ничего, что у меня на руках job offer с датой моего ответа? Что мы договаривались на вторник, что я вернусь с ответом?»

Ответом мне было мычание. А я к тому времени отказалась от нескольких предложений в пользу их. Я была дико зла, даже думала подавать в суд, но юристы объяснили мне, что ничего я с этим «оффером» не сделаю. Пришлось проглотить.

  • Аглая ВороноваЛис, ну ок, а почему четко и ясно не сказать: "Либо выходите в понедельник, либо мы делаем предложение другой?" - все просто.7
  • Аглая ВороноваДа, вакансия была в офисе компании "Красное и Белое" - с тех пор в этот магазин обхожу.4
  • Павел ГришинАглая-Ляля-Милена-Фекла, от должности зависит, видимо, потоковая должность, где" уровень" сотрудника не особо на что-то влияет. А размер компании тут ни при чем, скорее даже наоборот, огромная машина работает и пережевывает тысячи людей каждый месяц, уволен, принят, уволен, принят.5
  • Аглая ВороноваПавел, ну нет, должность была не "потоковая". Впрочем, и уборщицы имеют право на уважение и адекватность.13
  • Ася АнютинаЛис, а когда они успели взять другую девушку, если собеседование было в пятницу вечером, а в понедельник человек уже вышел?14
  • Ян Сенатор4
  • Helga Hansen10 лет работала в филиале крупной компании, подбором руководящих кадров и специалистов на производство занимался отдел персонала в управляющей компании. Не уставали удивляться, а иногда просто были шокированы очередным присланным кадром ,там не только отсутствие необходимых компетенци, но и пагубные зависимости, проблемы с ментальным здоровьем и пр. Показательно, что следующие были похожи на предыдущих, по-видимому срабатывал фактор внутренней симпатии руководителя HR к определенным чертам характера кандидатов. Большинство выгонялись в шею на периоде испытательного срока, получив все полагающиеся компенсации, но кадровый вопрос не решался. Все-таки , когда подбор персонала и решения сконцентрированы в руках HR это не эффективно и очень затратно для бизнеса5
  • Ася АнютинаАглая-Ляля-Милена-Фекла, ну я к тому, что, значит, все было решено ещё до вас((5
  • Oh, MaryСочувствую😪 увы, среди HR очень много непрофессионалов, порог входа низкий вот и появляется многое толковых специалистов1
  • Ян СенаторНебольшая ремарка: я прекрасно понимаю, что человек из моего примера может быть талантлив в налаживании связей, тем более что у неё есть бэк саппорта в одной известной компании и пр., но переворачивая ситуацию на себя, осознаю что специфика и опыт в оной сильно превалируют над любыми талантами в коммуникации/общении/заложенной в человеке ответственности и пр. Мы же говорим про деньги в обмен на компетенции, а не про приятное общение, дружелюбность и т.д. Эти качества не приносят компании денег и, кажется, если выбирать между топовым, но нелюдимым сеньором-лидом и дружелюбным, обаятельным, коммуникабельным джуном-мидлом - выбор сделают в 70% в пользу первого, а остальные 30% зависят от конкретики и типа задач + политики компании, т.е. 70% могут вырасти и до 100 в отдельных случаях 🤷🏿‍♂️1
  • GalaЛис, так тот чувак, которого взяли, тоже думал. Они же его ответа ждали.2
  • Grigory PАглая-Ляля-Милена-Фекла, так очевидно, что джависты нужны больше, чем хрюши (коих пруд пруди). Но повышенный спрос не означает, что будут брать всех подряд без мозгов.1
  • Grigory PДумаю грамотность автора тоже сыграла определённую роль..)2
  • Oh, MaryАглая-Ляля-Милена-Фекла, ниже дна там порог входа, теперь понятно чего не взяли😁3
  • ЛимончеллаHelga, подождите-подождите, вы хотите сказать что hr самостоятельно, исключительно своими решением и по своему выбору принимает на работу человека?! А непосредственный руководитель так, мимо крокодил, и его ставят перед фактом?7
  • Grigory PАглая-Ляля-Милена-Фекла, в ИТ мало этапов найма, т.к таких специалистов дефицит на рынке. Нормальный ИТ-спец просто не станет тратить время на предварительные собеседования с эйчарками и прочую подобную ерунду. Поэтому, как правило, делается сразу интервью по хард и софт скиллам, совмещённое с обсуждением проекта и ожиданий кандидата. Затем может быть ещё одна краткая встреча - формальная с топ-руководством или обсуждение деталей оффера, но это опционально. Это я вам говорю как тим-лид:) Хрюшек же на рынке много, можно повыбирать, поизощряться, тестики там проводить, многоступенчатые собеседования и вот это вот всё. А поскольку и заказчик в этом случае HR, то тут они разворачивают весь свой тпшный арсенал и "профессионализм" - результат вы описали.0
  • Grigory PАглая-Ляля-Милена-Фекла, ого, ничего себе. И уровень зарплат наверное тоже сопоставим, да? Вот это лайфхак, надо знакомым джунам порекомендовать, а то они зачем-то хард скилы качают, а оно вот как оказывается 😁0
  • Аглая ВороноваGrigory, нет, ну на счет зарплат, да 😁 У айтишников выше, гораздо.0
  • Алена ТидинаАглая-Ляля-Милена-Фекла, вас боженька уберег от этой компании. Я ходида к ним на собеседование в головной офис в Челябинске. Сначала еа меня наорал охранник, что я пришла к 15:00, а не к 11:00. После того, как показала приглашение в вотсаппе к 15:00, он даже не извинился. Психанула на этапе заполнения анкеты, где необходимо было указать все, вплоть до образования ближайших родственников, и дальше не пошла. Потом познакомилась с коллегой, которая там поработала. Рассказала про кары за опоздания (протираешь пыль после рабочего дня и поливаешь цветы в офисе, если придешь на работу позже, чем за 15 минут до начала дня, в туалетах стоят камеры с прослушкой и т д) Ничего вы не потеряли, ваша компания мечты вас найдет.5
  • Алена ТидинаЛимончелла, тоже удивилась. Я HR в крупной IT-компании, и у нас сначала я (софты), руководитель отдела, и команда. Потом общий совет, согласование оффера. ИС прохождение 97%. Что у них там за шарашкина контора, что вот так все?2
  • Аглая ВороноваАлена, даже НАШЛА))))) Спасибо 🙏0
  • Helga HansenЛимончелла, речь о руководящих должностях. директора филиалов в регионах не участвовали в процессе отбора, максимум - беседа по Скайп а уже одобренным кандидатом.0
  • Helga HansenАлена, ну вы же производите первичный отбор резюме кандидатов, которые идут на рассмотрение руководителям подразделений? Вы же сами написали "сначала я". Вот тут, по - видимому, что-то и не срабатывало. Ваша контра как раз работает по тому же принципу, в "шарашкиных" же все, как раз, проще0

Сообщество