Как я столкнулась с самым непрофессиональным рекрутером

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аглая Воронова

У меня был опыт работы до того, как я пришла в подбор. И звали в отделы Hr с моих лет 19, но я всегда отказывалась резко и категорически. Причина простая, я считала, что все HR — Хрюшки. Ну или гадины, сволочи. Все то, что описывают в этой статье, я проходила на своем опыте.

Бесили формальные отказы, отсутствие отказов. Дико взбесил отказ после того, как я 2 раза прошла интервью в компанию и 2 вечера делала тестовое: «Спасибо большое, хорошее тестовое, но когда Вы пришли к нам, у нас уже был итоговый кандидат, мы ждали его ответа. Он согласился, так что идите Вы нафиг!»

Все было. Я бы только прибавила, что у меня был еще случай: когда приехала я в компанию (при чем компания была знаменитой) поздно в пятницу вечером. Прошла интервью. Оно прошло очень хорошо: ой как мне улыбалась эйчар и потенциальная начальница! Как рассыпались мелким бесом! В конце собеседования мне сделали предложение по работе. Я обрадовалась, но сказала, мол, можно подумаю?

– «Конечно, когда дашь ответ?»
– «Во вторник?» — ответила я.
– «Ближе к 17:00, я сразу же вас оповещу. Заявка поступит вам на электронную почту.»

Я думала до вторника, а потом набрала эйчаршу. Она трубку не брала. Я написала ей в чат HH, она читает, но ответа нет. В итоге я, подумав, что она заболела или что-то еще, я дозвонилась до начальницы отдела HR и сказала, мол, я такая-то, устраиваюсь в такой-то отдел. На том конце провода очень удивились. И сказали очень удивленно: «Аглая, вообще у нас в понедельник вышла девушка на эту позицию…» — и положили трубку. Без прощания и извинений. Через 2 минуты перезванивает мне эйчарша, с которой я проходила собеседование. И которая и делала мне предложение по работе.

– «Ой, простите… Я подумала, что Вы отказались от вакансии… Человека вывели…»
– «А ничего, что у меня на руках job offer с датой моего ответа? Что мы договаривались на вторник, что я вернусь с ответом?»

Ответом мне было мычание. А я к тому времени отказалась от нескольких предложений в пользу их. Я была дико зла, даже думала подавать в суд, но юристы объяснили мне, что ничего я с этим «оффером» не сделаю. Пришлось проглотить.

Посты читателей. Здесь делятся опытом и рассказывают свои финансовые истории

Лис, а когда они успели взять другую девушку, если собеседование было в пятницу вечером, а в понедельник человек уже вышел?

Лис, ну ок, а почему четко и ясно не сказать: "Либо выходите в понедельник, либо мы делаем предложение другой?" - все просто.

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, от должности зависит, видимо, потоковая должность, где" уровень" сотрудника не особо на что-то влияет.
А размер компании тут ни при чем, скорее даже наоборот, огромная машина работает и пережевывает тысячи людей каждый месяц, уволен, принят, уволен, принят.

Павел, ну нет, должность была не "потоковая".
Впрочем, и уборщицы имеют право на уважение и адекватность.

10 лет работала в филиале крупной компании, подбором руководящих кадров и специалистов на производство занимался отдел персонала в управляющей компании. Не уставали удивляться, а иногда просто были шокированы очередным присланным кадром ,там не только отсутствие необходимых компетенци, но и пагубные зависимости, проблемы с ментальным здоровьем и пр. Показательно, что следующие были похожи на предыдущих, по-видимому срабатывал фактор внутренней симпатии руководителя HR к определенным чертам характера кандидатов. Большинство выгонялись в шею на периоде испытательного срока, получив все полагающиеся компенсации, но кадровый вопрос не решался. Все-таки , когда подбор персонала и решения сконцентрированы в руках HR это не эффективно и очень затратно для бизнеса

Helga, подождите-подождите, вы хотите сказать что hr самостоятельно, исключительно своими решением и по своему выбору принимает на работу человека?! А непосредственный руководитель так, мимо крокодил, и его ставят перед фактом?

Лимончелла, тоже удивилась. Я HR в крупной IT-компании, и у нас сначала я (софты), руководитель отдела, и команда. Потом общий совет, согласование оффера. ИС прохождение 97%.
Что у них там за шарашкина контора, что вот так все?

Алена, ну вы же производите первичный отбор резюме кандидатов, которые идут на рассмотрение руководителям подразделений? Вы же сами написали "сначала я". Вот тут, по - видимому, что-то и не срабатывало. Ваша контра как раз работает по тому же принципу, в "шарашкиных" же все, как раз, проще

Лимончелла, речь о руководящих должностях. директора филиалов в регионах не участвовали в процессе отбора, максимум - беседа по Скайп а уже одобренным кандидатом.

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, ну я к тому, что, значит, все было решено ещё до вас((

Да, вакансия была в офисе компании "Красное и Белое" - с тех пор в этот магазин обхожу.

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, вас боженька уберег от этой компании. Я ходида к ним на собеседование в головной офис в Челябинске.
Сначала еа меня наорал охранник, что я пришла к 15:00, а не к 11:00. После того, как показала приглашение в вотсаппе к 15:00, он даже не извинился. Психанула на этапе заполнения анкеты, где необходимо было указать все, вплоть до образования ближайших родственников, и дальше не пошла.
Потом познакомилась с коллегой, которая там поработала. Рассказала про кары за опоздания (протираешь пыль после рабочего дня и поливаешь цветы в офисе, если придешь на работу позже, чем за 15 минут до начала дня, в туалетах стоят камеры с прослушкой и т д)
Ничего вы не потеряли, ваша компания мечты вас найдет.

Алена, даже НАШЛА)))))
Спасибо 🙏

Лис, так тот чувак, которого взяли, тоже думал. Они же его ответа ждали.

Думаю грамотность автора тоже сыграла определённую роль..)

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, ниже дна там порог входа, теперь понятно чего не взяли😁

Сочувствую😪 увы, среди HR очень много непрофессионалов, порог входа низкий вот и появляется многое толковых специалистов

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, так очевидно, что джависты нужны больше, чем хрюши (коих пруд пруди). Но повышенный спрос не означает, что будут брать всех подряд без мозгов.

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, в ИТ мало этапов найма, т.к таких специалистов дефицит на рынке.
Нормальный ИТ-спец просто не станет тратить время на предварительные собеседования с эйчарками и прочую подобную ерунду.
Поэтому, как правило, делается сразу интервью по хард и софт скиллам, совмещённое с обсуждением проекта и ожиданий кандидата. Затем может быть ещё одна краткая встреча - формальная с топ-руководством или обсуждение деталей оффера, но это опционально.
Это я вам говорю как тим-лид:)

Хрюшек же на рынке много, можно повыбирать, поизощряться, тестики там проводить, многоступенчатые собеседования и вот это вот всё.
А поскольку и заказчик в этом случае HR, то тут они разворачивают весь свой тпшный арсенал и "профессионализм" - результат вы описали.

Grigory, нет, ну на счет зарплат, да 😁
У айтишников выше, гораздо.

Комментарий удален пользователем

Небольшая ремарка: я прекрасно понимаю, что человек из моего примера может быть талантлив в налаживании связей, тем более что у неё есть бэк саппорта в одной известной компании и пр., но переворачивая ситуацию на себя, осознаю что специфика и опыт в оной сильно превалируют над любыми талантами в коммуникации/общении/заложенной в человеке ответственности и пр.

Мы же говорим про деньги в обмен на компетенции, а не про приятное общение, дружелюбность и т.д. Эти качества не приносят компании денег и, кажется, если выбирать между топовым, но нелюдимым сеньором-лидом и дружелюбным, обаятельным, коммуникабельным джуном-мидлом - выбор сделают в 70% в пользу первого, а остальные 30% зависят от конкретики и типа задач + политики компании, т.е. 70% могут вырасти и до 100 в отдельных случаях 🤷🏿‍♂️