Бесят работодатели, меняющие мнение при найме

В моей практике было уже несколько случаев, когда при собеседованиях работодатели внезапно меняли мнение. Навеяло последним случаем, но о нём позже.

Первый раз случился несколько лет назад, когда я активно искал работу. Позвали на собеседование в мобильный оператор. Первое собеседование с эйчаром, прошло хорошо. Второе с начальником отдела, тоже всё хорошо, всех устраиваю. Эйчар очень позитивно настроена, уверена, что будут брать. Я и сам рад, т.к. условия хорошие, есть, куда развиваться.

Далее собеседование с директором по ИТ. Тут был полный трэш, он агрессивно спрашивал, с чего я взял, что мне нравится заниматься тем, чем я занимаюсь и чем собираюсь заниматься у них. Я был в замешательстве, т.к. не понимал, чего он от меня хочет. Да и сейчас не понимаю, что ему можно было ответить. Что за бредовый вопрос?

После этого собеседования я подупал духом, подумал, что вряд ли после такой дичи получится что-то хорошее.

Так и вышло. Эйчар пропала с радаров, хотя обещала то, что все эйчары обещают) Когда я устал ждать в неведении (вот уж не люблю это состояние!), позвонил сам. Эта самая эйчар, которая говорила, что я им подхожу и провела со мной три собеседования, казалось, всё уже забыла напрочь, пришлось ей напоминать, о чём вообще речь. "А… да-да… что-то помню такое… А, нет, мы решили эту вакансию не закрывать". О как. А как дысал, как дысал ©

Другой случай произошёл совсем недавно. Я полноценную работу не ищу, но интересуюсь подработкой. На моё резюме вышла эйчар и стала пытать, не хочу ли я перейти в одну неплохую компанию. Я не особо хочу, тем более, что у меня хорошие условия, соответственно, для моего желания надо предложить мне существенно лучшие. И её компания их готова была предложить. Устроили мы с ней видеосозвон, поговорили, выяснили, кто чего хочет.

Через какое-то время она снова позвонила и сообщила, что компания приглашает меня на очное собеседование. Ну ок, почему нет. К слову, по своей работе я с половиной этой компании знаком, так что общение с этой половиной уже довольно неформальное.

Собралось на собеседовании несколько человек из руководителей и специалистов различного ранга, сразу обозначили, что им нужен человек на полную ставку в штат. Сказали, что со своим опытом я им подхожу и стали спрашивать, чем они меня могут смотивировать) Ну, какие молодцы, хотят заполучить работника и не скупятся!) В итоге у меня появился интерес перейти к ним. Договорились, что они вышлют мне job offer, где распишут условия, а я посмотрю и решу.

Ну ок. Думаю, очень интересно будет посмотреть, как они хотят меня замотивировать, там одна зарплата в вакансии была на 30% выше моей. Жду, а оффера нет. Сам спрашиваю эйчара, что там с предложением. И получаю феерический ответ, что компания решила, что им нужен человек на полную ставку, поэтому оффер я не получу. На моё недоуменное, что мы, вообще-то, и разговаривали про переход к ним на полную ставку, ответа вообще не последовало. Ну ёлки-палки, про мотивацию речь же явно не про совмещение шла. Опять "как дысал, как дысал".

Вот это по-настоящему бесит. У меня был случай, что компания сообщила, что вакансию решили закрыть своим работником, тут вопросов нет, спасибо и до свидания. Но вот такие случаи, когда компания прям вот готова тебя брать, остался только последний шаг, а потом вдруг исчезает и делает вид, что «нас тут не стояло» — это отвратительно. Все эти "передумали закрывать" звучат как отмазки.

Если есть другая причина — почему нельзя озвучить, что передумали тебя брать? Можно её даже озвучить. Ну, бывает, хоть и неприятно, особенно, когда сам хотел. Но вот эти высосанные из пальца причины, когда прям радовались, что нашли такого подходящего специалиста… Неужели можно в самом деле нуждаться, а потом передумать закрывать? Особенно после прошедших собеседований. Компания из второго случая до меня уже несколько месяцев искала, говорили, что не могут найти. А тут сами… Детский сад какой-то.