Мнение: без творчества нельзя провести хорошее собеседование

Вообще все обычно хейтят менеджеров по персоналу. Не испытываю к представителям этой специальности какого-то особенного уважения, потому что они реально чаще всего задают одни и те же вопросы, хоть знают, что они всех бесят. И они знают, что всех бесят, что они не дают Обратную Связь, но продолжают ее не давать. Тем ценнее опыт общения с одной девушкой-рекрутером, которая очень запомнилось.

Ну, для начала К. меня «схантила» — то есть я тогда не работала, работу не искала, но после звонка К. я оказалась на собеседовании в не самом красивом офисе в БЦ на Варшавском шоссе. Просто вот сумела К. продать вакансию.

Дальше. Сидим мы за перегородкой в опенспейсе. К. нереально обаятельная. Очень полная. В зеленой тунике. Вот сразу к себе притягивает.

К. после стандартных вопросов про опыт, хобби она сказала: «Я буду задавать кейсовые вопросы, на них нет верного ответа. Так что воспринимайте это как игру и отвечайте честно».

Ну и она стала задавать. И вопросы были очень… нестандартными.

• «Вот Вы задержались на работе до 10 часов вечера. И видите, что владелец компании и ГД идут в переговорную комнату с Романом Абрамовичем. Вы слышали, что идут переговоры и руководители хотят у Абрамовича инвестиции получить. Вот, видимо, резко собрались. В какой-то момент из двери переговорной выглядывает голова ГД и он просит «помочь организовать кофе». Секретарь уже ушла, давно, Вы это видели. Ваши действия?»
• Или вопрос: «Вы помогли получить инвестиции в Вашу компанию на 100 миллионов долларов. Вас вызывает к себе ГД и говорит: «Вы так помогли, надо отметить. Выбирайте любой корпоратив на НГ для Вашего отдела. Бюджет до 500 тысяч долларов. Какой корпоратив выберете?»
• Или: «К Вам в офис приходит очень важный клиент. Вы оставляете его на 10 секунд у стойки ресепшен и к клиенту подходит Ваша подчиненная. Она работает 2-ой день и явно принимает клиента за коллегу. И вежливо просит его поменять воду в куллере (бутылка очень тяжелая). Ваши действия?»

Всех вопросов я не вспомню. Но все были не стандартными и очень интересными. Собеседование длилось час, наверно. Потом было еще собеседование с руководителем компании.

Ну а через пару дней К. мне позвонила с отказом и объяснила причину отказа типа я слишком для них крута. Кстати, изначально я это говорила, что компания мелковата для меня, но К. настояла. Ну да бывает, я не в претензии. Я искренне сказала: «Рада была пройти у Вас собеседование».

Я К. я помню, даже несколько раз ее рекомендовала в другие компании. Но она без работы не сидит. Профи очень редкий экземпляр. И почему только менеджеры по персоналу редко используют «творчество» в работе, а все про «шаблон и стандарт»?

P. S. Я бы принесла кофе на всю ту компанию с ГД и Абрамовичем. Корпоратив попросила бы для всей компании — выезд на Алтай или на Байкал на 3-4 дня, можно взять с собой супруга, а перед корпоративом пусть всем сотрудникам дадут премию. С куллером вопрос как сам клиент отреагирует. Вообще я попробовала бы перевести все в шутку и попросить кого-то из реальных коллег это сделать. Но в любом случае никаких неприятностей подчиненная устраивать не буду.