Могут ли уволить с работы многодетного отца?

1

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Я работаю по совместительству в компании, сегодня меня уведомили о расторжении договора через месяц по статье 288 ТК РФ. Я являюсь отцом четверых детей в возрасте 2,5 года, 8 лет, 9 лет и 15 лет, жена находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Данные разные, где-то говорится, что я являюсь единственным кормильцем, где то говорится, что я единственный кормилец только для двоих детей, так как жена получает пособия на одного ребенка, а не на всех, то есть не является кормильцем других и не выполняет трудовую деятельность, где-то говорится, что единственным кормильцем я не являюсь вовсе.

Так же где-то говорится, что увольнение по 288 статье является увольнением по инициативе работодателя и он обязан соблюдать гарантии 261 статьи, где-то говорится что не является. Я имею семейные обязательства и финансовые обременения в виде очень большого кредита. Хочу добиться увольнения по соглашению сторон с компенсациями.

На данный момент меня уведомили о расторжении через сообщение в мессенджере и на электронную почту — я являюсь дистанционным работником, также после этого прислали приказ об отстранении меня от работы на две недели в связи с нарушениями трудовой деятельности.

С чем я не согласен, меня обвинили в непонятных происшествиях и возложили на меня ответственность, никакой доказательной базы нет, происшествия на подобие «использовал конфиденциальную информацию компании в личных целях». Доступ к работе мне заблокировали и я не могу выполнять свою трудовую деятельность.

Я хочу обжаловать отстранение от работы и увольнение по 288, так как сотрудника взяли не нового, а моего коллегу и хочу добиться увольнения по соглашению сторон с компенсацией трех окладов.



Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

В трудовую инспекцию звоните

3

Сообщество