Бесит, когда кандидаты не хотят соблюдать правила компании

Все тут хейтят рекрутеров. Всем мы плохи. Ок. Но имею я право и на то, что бы написать «бесит».

В начале своей карьеры рекрутера я всем давала подробную детальную обратную связь. И еще очень многим давала «второй шанс». Знаете, к чему это привело? К тому что я просто пишу формальный отказ (я очень аккуратно их пишу, так как понимаю, что не писать эти отказы я не имею права). Но я пишу формальный отказ. Без деталей. И я очень редко даю «второй шанс».

Вот пример, который очень меня взбесил и был одним из нескольких, который меня привел к этому. Приходит девушка по имени Нина на собеседование на должность начинающего финансового аналитика. Нина подходит под роль, но говорит очень быстро, а еще одета в джинсы и свитер. Ок. Я рекомендую Нине снизить темп речи (это в жизни вообще поможет в жизни), а еще советую одеть одежду «в офисном стиле» на второй этап. Подчеркиваю, что это важно. Нина кивает.

Я назначаю второй этап. И Нина приходит на второй этап в джинсах, старых пыльных кроссах и растянутом свитере. И тараторит, тараторит, тараторит!!!! Начальство говорит:

• – Аглая, Нина хорошая, но я не понимаю, почему она так одета и так тараторит? Как ты до меня такого кандидата допустила? Отказ.
  

Я отказываю Нине:

• – А почемууууууу?
  
• – Ну я же говорила, что нужно снизить темп речи и быть одетой в офисном стиле.
  
• – Вам шашечки или ехать? Я же с финансами должна работать! Какая разница как я одета и говорю?
  

Я не выдержала и спросила:

• – А чего тогда ты пришла на второй этап, раз не хочешь соблюдать наши правила? Что удивляешься, что не прошла?
  

Ну вот писать отказ стандартно, без деталей, без рисков для рекрутеров — удобно. Что мы и делаем.