Дети
36K

Работающих родителей лишат детских пособий. Это правда?

23
Работающих родителей лишат детских пособий. Это правда?
Аватар автора

Екатерина Мирошкина

экономист

Страница автора

На днях СМИ раскопали проект изменений в условиях социального страхования. А в нем — строчку, которая якобы означает отмену пособий для работающих родителей. Новостные ленты всю неделю пестрили заголовками:

  • Работающих мам лишат детских пособий
  • В России работающих родителей хотят лишить пособия по уходу за ребенком
  • Минтруд намерен изменить правила выплаты детских пособий

На самом деле никто не собирается лишать родителей пособий по уходу за детьми до полутора лет. Поправки не отменяют этих пособий даже для работающих родителей. Фактически они вообще ничего не меняют.

Вот как обстоят дела с пособиями по уходу за детьми и почему родителям не о чем беспокоиться, даже если они работают.

Что изменится для работающих родителей

Даже если родители работают, они все равно могут получать пособие по уходу за детьми до полутора лет:

  1. если работают неполное рабочее время;
  2. если это работа на дому — не путать с дистанционной.

Размер пособия составляет 40% среднего заработка, но максимум 26 152 ₽ в месяц.

Минтруд хочет запретить выплату этих пособий, если за ребенком ухаживает не сам работающий родитель, а кто-то другой. Потому что пособие платят за уход — тому, кто им занимается на самом деле.

Поправка нужна для борьбы со схемами, которые суды и соцстрах считают незаконными. Она не запрещает пособия работающим родителям. Условие о неполном рабочем времени и работе на дому не отменяют, и его можно будет использовать.

О каких пособиях речь

Нашумевшая поправка касается пособий по уходу за детьми до полутора лет. Это деньги, которые получает тот, кто сидит с ребенком. В отличие от декретных это пособие по уходу может получать даже папа или бабушка.

Такое пособие получают и работающие, и неработающие родители — разница в условиях назначения, суммах и источнике выплат. Но в любом случае это деньги из бюджета. Государство платит их родителям как компенсацию утраченного заработка.

Если родитель работал, то деньги на выплаты берут из фонда социального страхования — то есть из взносов, которые работодатель каждый месяц отчисляет, чтобы сотрудники могли получать больничные, декретные и пособия по уходу за детьми.

Сколько платят по уходу за детьми до полутора лет

Сумма пособия зависит от того, работал ли родитель на момент назначения выплаты. Каждый месяц мама или папа могут получать 40% от среднего заработка — или минимальную сумму, которая положена даже безработным.

Размер пособий по уходу за детьми до полутора лет

Кто получитСколько заплатятКуда обращатьсяОснование
Работающий родитель40% от среднего заработка, но не больше 26 152,27 ₽ в месяцк работодателюч. 5.1, 5.2 ст. 14 федерального закона № 255-ФЗ
Безработный родительза первого ребенка — 3277,45 ₽,
за второго — 6554,89 ₽
в соцзащитупост. правительства от 24.01.2019 № 32

Размер пособий по уходу за детьми до полутора лет

Работающий родитель
Сколько заплатят40% от среднего заработка, но не больше 26 152,27 ₽ в месяц
Куда обращатьсяк работодателю
Основаниеч. 5.1, 5.2 ст. 14 федерального закона № 255-ФЗ
Работающий родитель
Сколько заплатятза первого ребенка — 3277,45 ₽,
за второго — 6554,89 ₽
Куда обращатьсяв соцзащиту
Основаниепост. правительства от 24.01.2019 № 32

Можно ли работать и получать детские пособия до полутора лет

Да, можно. Но только если вы работаете на дому или неполный день. Это действующая норма федерального закона: работающим родителям официально разрешили получать и зарплату, и пособие. Но при этом требование ухаживать за ребенком никуда не делось — оно обязательное.

  • Например, мама до родов работала бухгалтером за оклад — 40 000 ₽. После рождения ребенка она ушла в отпуск по уходу до полутора лет. Ей платили 40% от среднего заработка — по 16 000 ₽ в месяц. Но через полгода мама решила выходить на работу на три часа в день два раза в неделю и часть отчетов составлять из дома. А в остальное время она, как и раньше, сидит с ребенком. Работодатель будет платить ей зарплату за отработанное время — например 15 000 ₽ в месяц. А соцстрах — пособие по уходу за ребенком, те же 16 000 ₽. Всего мама будет получать 31 000 ₽. Получится, что мама работает, но право на пособие не теряет: она успевает выполнять обязанности бухгалтера и ухаживать за ребенком.

В этот пункт закона никаких поправок вносить не собираются — работающие родители смогут получать пособие по уходу за детьми, даже если проект Минтруда превратится в федеральный закон.

В чем проблема с пособиями работающих родителей

Пособия по уходу за детьми могут получать и мамы, и папы. Поэтому некоторые семьи придумали схемы, как получать и зарплату, и пособия. Или просто забирать у государства максимум, формально не нарушая закон.

Мама безработная, папа — в декрет. Допустим, мама вообще не работает, зато у папы неплохая зарплата. Обычно в таких случаях мама получает минимальное пособие от соцзащиты. Папа продолжает работать и получать зарплату. Но если папа вместо мамы возьмет фиктивный отпуск по уходу за ребенком и оформит на работе неполный рабочий день, он сможет получать и зарплату, и пособие в размере 40%.

Получится, что мама сидит с малышом, а государство платит семье больше денег, потому что все оформлено так, как будто за ним ухаживает отец. Если у папы зарплата 60 000 ₽, он получит еще 24 000 ₽ в виде пособия. Это больше, чем те три тысячи, что получала бы безработная мама.

Мама работает, с ребенком — няня. Мама может родить ребенка, а через пару месяцев уже выйти на работу, причем на полный день. С ребенком фактически будет находиться няня или бабушка. Работодатель формально сократит маме рабочий день на пару часов, будет платить ей зарплату, а соцстрах — пособие. И хотя у мамы нет времени, чтобы полноценно ухаживать за ребенком, государство платит ей пособие. Если у мамы зарплата 50 000 ₽, пособие составит 20 000 ₽. А чтобы его получить, нужно всего лишь оформить документы на неполный рабочий день.

Государству все это не нравится. Оно не хочет платить деньги тем, кто ухаживает за ребенком только на бумаге. С точки зрения государства, пособие — это компенсация неполученной зарплаты, а не прибавка к ней.

Чтобы находить такие схемы, ФСС проводит проверки. Иногда выясняется, что в некоторых организациях папы массово уходят в декрет, уменьшая рабочее время на час в пятницу или на пять минут каждый день и почти не теряя в зарплате. И хотя никакой конкретики по поводу длительности неполного времени работы в законах нет, но работодателей наказывают и заставляют возвращать деньги.

Это тоже не изменения: так было и раньше. Страдали от таких схем именно работодатели: деньги забирали у них, а потребовать переплату у работников было проблематично.

Все это не значит, что работающие родители незаконно получали пособия. Большинство тех, кто работает неполный день или на дому, получают и зарплату, и деньги из бюджета — и никто к ним не придирается. Потому что все законно и аккуратно оформлено.

Какие поправки могут появиться в условиях назначения пособий

Вот какую фразу хотят добавить в закон:

  • В случае если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

А вот что она означает.

Государство не будет платить пособие по уходу за ребенком, когда совпадут такие условия:

  1. Родитель работает неполный день и формально имеет право на пособие.
  2. Но при этом с ребенком сидит кто-то другой.

Фактически поправки уточняют те правила, что и сейчас действуют: если не ухаживаете за ребенком, а работаете — пособие не получите. Пусть его получает тот, кто на самом деле сидит с детьми. Даже если это безработная мама, бабушка на пенсии или папа, у которого зарплата меньше маминой.

Если эти уточнения примут, они заработают только с 2021 года. Но все равно принципиально ничего не изменится.

Работающие родители все равно смогут получать пособия по уходу за детьми

Родители, которые работают неполный день, не лишатся пособий автоматически. Из той же статьи никто не убирал норму об их праве на выплаты из бюджета.

Если мама работает на дому и при этом ухаживает за ребенком, она будет получать пособие и зарплату. Если папа ушел в декрет и выходит на работу на два часа в день, он тоже будет получать деньги от ФСС дополнительно к основному заработку.

А вот если папа фиктивно сократил рабочий день на два часа, а супруга не работает — очевидно, что с ребенком сидит именно она. Папе будет сложнее доказать, что именно он укладывает малыша спать, меняет ему подгузники, готовит смесь и ходит на прогулки. А значит, и с пособиями теоретически могут быть накладки. Государство считает, что право на него есть у безработной мамы, а не у папы. Суды и без этих поправок уже упоминали неработающих мам при отказе папам в пособиях. Так что ничего нового в 2021 году в этом плане не произойдет.

Так Минтруд пытается бороться с фиктивными отпусками по уходу за ребенком. Но это не означает отмены пособий работающим родителям. Даже если папу во время декрета отправили в командировку на пять дней и все это время он совсем не видел ребенка, это еще не значит, что он за ним не ухаживает.

Непонятно, как ФСС будет доказывать, кто сидит с ребенком

Сейчас ФСС проверяет, на сколько у работающего родителя сократился рабочий день и как уменьшилась зарплата. Опасно убирать из табеля один час в неделю, а из ведомости по зарплате — 5% заработка. Но если сократить рабочее время в два раза, пропорционально уменьшить зарплату и при этом получать 26 тысяч в виде пособия из бюджета — все законно, ФСС не к чему придраться.

С учетом поправок, с 2021 года проверяющие как будто получат право отменить пособие даже при таком раскладе. Но для этого им придется доказать, что с ребенком сидит не тот, кто оформил уход за ним. Интересно, как они будут это делать.

Судя по всему, рискуют только те самые папы, что работают на мясокомбинатах или электромонтажных предприятиях и сокращают рабочее время на час в неделю ради пособий, хотя с ребенком сидят неработающие мамы. Но ФСС борется с этим и без новых поправок.

Уточнений о длительности неполного рабочего времени по-прежнему нет

Пункт, который хотят добавить в закон о пособиях, почти ничего не изменит. Зато остается нерешенной другая проблема: при какой длительности рабочего времени можно получать пособие. В п. 2 ст. 11.1 закона об обязательном страховании написано, что рабочее время должно быть «неполным», а уточнений нет ни в законе о социальном страховании, ни в трудовом кодексе. Какое время считается неполным? Можно ли, например, сократить рабочий день на два часа — или нужно в два раза?

Неполными могут быть и рабочий день, и рабочая неделя. Получается, что работать три дня в неделю по 8 часов — это тоже неполное время. И хотя в течение трех дней работающая мама почти не будет видеть ребенка, формально она имеет право на пособие.

Чтобы избежать проблем с проверками соцстраха, надежнее всего ориентироваться на сокращение зарплаты: работающий родитель должен так уменьшить рабочее время, чтобы потери заработка были не меньше пособия по уходу. Тогда это точно будет компенсацией, как и задумано государством. И сейчас, и в 2021 году.

Путинских выплат поправки не касаются

Кроме пособий по уходу за детьми до полутора лет семья может получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка — их еще называют путинскими. Этих пособий поправки вообще не касаются. Для них трудоустройство и статус родителей не имеют никакого значения. Мама и папа могут работать полный день, а могут вообще никогда не работать, но это пособие все равно получат.

Екатерина МирошкинаКаким должно быть детское пособие, чтобы мама могла не думать о работе во время декрета?
  • Валерий ХасановЕкатерина, добрый день. Подскажите пожалуйста существуют ли пособия на детей при достижении их 3 лет. 1 ребёнок 6 лет, 2 ребёнок 1,8 г. Где можно получить и можно ли. Заранее спасибо.0
  • Елена РыжиковаВалерий, берёте справки о доходах 2ндфл со своей работы и с работы супруги и топаете в мфц в своём городе, они знают. Можно позвонить в мфц и уточнить предварительно, чтобы не тратить время.0
  • Анна ЛесныхВалерий, почитайте этот разбор: https://journal.tinkoff.ru/news/do-3-let-v-200-raz/ Поправки заработают с 2020 года, но судя по возрасту второго ребенка, он у вас родился до 2018 года. Поэтому до трех лет — только компенсационная выплата 50 рублей для работающего родителя (у работодателя). А также уточните в своей соцзащите по поводу региональных выплат. С учетом материального положения могут быть отдельные льготы (обычно небольшие, но около 10 тысяч в год может набежать, в Москве — больше). Ну и маткапитал у вас еще. О выплатах на второго ребенка есть тут: https://journal.tinkoff.ru/ask/vtoroi-rebenok-posobiya/1
  • Валерий ХасановРодился 19.01.2019 ошибся в возрасте))). Благодарю за ответы.0
  • Александра ПоповаЕсли я буду оставлять бабушку или няню ухаживать за ребёнком, пока я на работе, я лишаюсь пособий? И как тогда выходить работать на пол дня??1
  • Юля ПлужниковаАлександра, всё правильно. Но по сути решает работодатель и берет на себя риски, Вы же по сути ничем не рискуете, если у Вас потом отсудят пособие0
  • Виктория ЕфимовскаяЕкатерина, Вы совершенно зря впряглись за людоедов из ФСС. Я - та самая мама, которая сокращала рабочий день на два часа ( не фиктивно), и вышла на работу после окончания больничного по беременности и родам. То, что Вы охарактеризовали мой поступок как некую "схему", лично для меня - неприятно. И вот почему. Сам факт того, что государство делит родителей на того, кто сидит с ребенком, и того, кто работает, он - людоедский. Малышу одинаково нужны и мама, и папа. Я работала с шести утра до двенадцати дня: уходила в офис, когда ребенок спал (теоретически могла бы и вообще полностью ночные смены брать). Я возвращалась в час и с чистой совестью весь остаток дня была хорошей матерью своему малышу. Муж в девять утра отдавал ребенка няне, которая присматривала за ним около четырех часов. Если няня не могла какое-то время посидеть с ним, он брал отгул или работал из дома. Получается, что почти все время малыш был под присмотром родителей. Ребенок от этого только выиграл. То, что мы привлекали к уходу за ним няню, наше личное дело. Няни есть и у родителей, которые не работают в отпуске по уходу, но их никто не предлагает лишать пособия, потому что они недостаточно включены в заботу о грудничке. По сути государство вторгается в глубоко личную тему - воспитание ребенка - и пытается шантажом регулировать наш семейный уклад. Нормально ли это? По сути государство настаивает, что один родитель - он родитель, а второй - кошелек на ножках. И попытки как-то лавировать между этими ролями карает рублем. Пособие - компенсация заработка? Но его платят и безработным. Что именно государство компенсирует этим людям, доходы которых не было? Или этот предлог надуманный, или следующими пособия лишатся неработающие. Третьего нет. А начиналось-то все неплохо. Наших законодателей попросили предельно конкретно сформулировать, что считать "сокращенным рабочим днем", чтобы не было дыры в законе. Но они как золотая антилопа, только наоборот.5
  • Виктория ЕфимовскаяЮля, автор статьи приводит пример про некую маму-бухгалтера. Но будет ли работодатель поддерживать трудоустройство этой мамы на неполный рабочий день с сохранением пособия, если обсуждаемые поправки будут приняты? Зачем ему лишние проблемы и разбирательства с фондом соцстраха? Проще перестраховаться и отказать, найдя на декретное место неприхотливого сотрудника (которого можно одним днем уволить). Обсуждаемая проблема - она шире, чем просто финансовый вопрос. Ведь для многих женщин работать (пусть и неполный день) в отпуске по уходу за ребенком - значит, "застолбить" свое рабочее место. Да, по закону оно сохраняется за женщиной до достижения ребенком трехлетнего возраста. Но это де-юре, а де-факто меньше половины моих знакомых смогли вернуться туда, откуда ушли. Нам не нужны твои больничные, готовы заплатить отступные или уволим по статье: такое нередко слышат молодые мамы от работодателя. А искать работу, имея на руках двухлетнего или трехлетнего ребенка, тот еще квест.4
  • Olesya BasirovaВиктория, автор статьи тут ни при чём, она просто разъяснила, как устроены в нашей стране юридические нормы и привела примеры из судебной практики. Я тоже в бешенстве от всего этого. Получается еще хуже, чем с работающими пенсионерами, им хоть небольшую пенсию, но платят. А тут государство тебе как бы говорит - раз можешь работать, то в пособии не нуждаешься. А то что за все время взносов в ФСС за тебя заплатили, так на выплаты и не рассчитывай. Мы уже смирились с тем, что кормим нынешних пенсионеров, и не рассчитываем при этом на пенсию в принципе, когда и если возраст придёт. Щас ещё пособие по уходу платить перестанут работающим. Конечно, три или шесть тысяч минималки проще заплатить, чем тыщ 15-20, которые человек честно отработал.5
  • Татьяна ОболонскаяВиктория, всё верно пишите. И какая нахрен вообще компенсация заработка? 40%? На это невозможно жить. Пусть платят 100% от заработка причем не до 1.5, а до 3 лет, пока ребенка в сад муниципальный не возьмут, тогда справедливо будет бороться со всякими "схемами". А пока это выглядит, как способ задушить людей окончательно, чтоб вообще не рожали.3
  • Татьяна ХватининаА как нужно оформлять удаленную работу? Допустим, я копирайтер, могу выполнять всю работу удаленно. За это я хочу получать свою полную зарплату. Но если я буду получать свою полную зарплату - откуда ФСС узнает, что я работаю удаленно и все еще имею право на пособие? Или обязательно при этом получать урезанную зп?0
  • Виктория ЕфимовскаяOlesya, автор статьи употребила выражение "хитрая схема" по отношению к родителям, которые успевают не только быть родителями ребенка до полутора лет, но и работать. Редакция это выражение пропустила (выходит ,согласны). Я бы хотела объяснить товарищам журналистам и экономистам, что это за "хитрая схема" такая. В пять часов утра в электричке ты поешь колыбельную. Днем забираешь ребенка у мужа в метро. Муж одной рукой укачивает, другой печатает: он молодец, он быстро научился. Ты приходишь с коляской на деловую встречу с серьезными мужиками в костюмах. Пока вы обсуждаете планы совместной работы, малыш рисует в чьем-то кожаном ежедневнике (сотрудничество оказалось продуктивным и по итогу устроило всех). У мужа в компании принято ежегодно подтверждать квалификацию, это обязанность каждого сотрудника. На одно такое собеседование он приносит малыша (няня утром заболела) и, кормя его с ложечки, показывает презентацию и отвечает на вопросы. Малыш капризничает, он заразился от няни. Позже мужу сказали, что руководство фирмы в восторге от его умения выходить из стрессовых ситуаций, похвалили и поставили высший балл. Мы оба работаем в белую, платим неплохие налоги и отчисления. Но совершенно законное желание получить то, что нам по закону положено, характеризуется этим изданием как "хитрая схема". Это действительно до слез обидно. В законе была дыра. Теперь в законе будут две дыры. Автор Екатерина безапелляционно заявляет, что волноваться не о чем. Но я совершенно не понимаю, на чем именно основана уверенность Екатерины, если у меня и до злополучной поправки было немало поводов для беспокойства насчет пособия. И даже если Екатерина права, то у всех ли получится объяснить это работодателю? Есть дырявый закон, который можно трактовать в обе стороны. На чью сторону встанут суды - непонятно. Работодателю оно надо: судиться с ФСС? Также я не понимаю, как быть семьям, где родители поровну заняты уходом за ребенком. Разделить пособие - половину маме, половину папе - нельзя. И кто в этом случае будет считаться "лицом, осуществляющим уход"? Если уход осуществляют оба и оба ведут трудовую деятельность, кто имеет право на пособие? А если мама не работает, но наняла няню? Жизнь многогранна, особенно сейчас, когда время гибких графиков и надомной работы. Несколько примеров из жизни: соседка работала на полставки в субботу и воскресенье по десять часов. В это время с детьми сидел муж, который работал с понедельника по пятницу на полный рабочий день в офисе. Сохраняется ли за мамой в этом случае право на пособие или она тоже хитрую схему затеяла и государство с ней бороться будет? А если папа работает сутки-трое, а мама на частично надомном графике, в офис выходит, когда у мужа отсыпные (тоже пример из жизни знакомых). Мама злоупотребляет своим правом? Или все-таки нет?2
  • Марина СафоноваВиктория, я редактор статьи. Разделяем ваше негодование по поводу двусмысленных законов. У автора статьи у самой трое детей, младшей из которых всего три недели, а уход за ребенком она совмещает с работой. Но все же под хитрыми схемами подразумевались не те, что вы описали. Хитрые схемы — это те, что приведены в качестве примеров из судебной практики, когда папа сокращает рабочий день на 5 минут или уходит на час раньше в пятницу. При этом он получает 99% обычной зарплаты и дополнительно — пособие по уходу. Когда на одном и том же предприятии так делают сразу несколько пап, это на самом деле странно. Если родители на самом деле сидят с ребенком и работают неполный день, нужно аккуратно все оформить. В сложных ситуациях — проконсультироваться в ФСС или своей бухгалтерией. Проверки носят в основном формальный характер: то есть проверяют бумаги. В статье есть конкретные советы, что именно надо учесть, чтобы никто не придрался. Редакция выражает огромное уважение к семьям, где родители умело совмещают работу и уход за ребенком. Именно для того, чтобы они не теряли деньги и смогли приспособиться к новым условиям, заранее все учесть и правильно оформить, и выходят наши разборы.3
  • Elena MelnikОх уж эти прекрасные статьи-оправдания от Екатерины. Вспомним аналогичную статью про закон об изоляции рунета. Если в РФ введут налог на воздух, ТЖ и про него напишет статью "не волнуйтесь, сейчас все объясним, вы все не так поняли. А налог все-таки заплатите, а то ишь хитрую схему придумали - дышать и не платить", да?0
  • Юля ПлужниковаТатьяна, в серую получайте и всё. Вы и раньше не могли получать пособие, если получали полную зарплату (белую).0
  • Сергей БройдоСудя по всему там сидит целая толпа чинуш и бездельников, скорее всего чьих-то сыночков, и получая неплохие деньги выискивает у других соринки в глазу, вроде как экономят государственные деньги, а на самом деле тратят гораздо больше, на содержание самих себя. Лучше бы пошли на мясокомбинат или то самое электромонтажное предприятие, или на стройку к примеру и принесли бы какую- то пользу. У нас в государственном аппарате сиди туча бездельников, главная забота которых - это держать и не пущать, придумывать новые налоги и отжимать , отбирать, уничтожать. Была б нефть подешевле, было бы не на что эту кодлу содержать, жаль...1
  • Anastasia Vasilieva"работающий родитель должен так уменьшить рабочее время, чтобы потери заработка были не меньше пособия по уходу" А если у родителя до выхода в отпуск уже был например 4-часовой рабочий день? Сокращать до 2 часов что ли) И кстати, вообще не вижу в чём проблема с пунктом "нанять няню". Платят пособие по уходу за ребёнком - оно уходит на уход за ребёнком. Короче, надо сделать всё возможное, чтобы жадное население не наварилось на детях.0
  • Anastasia VasilievaМарина, когда оба работающих родителя платят страховые взносы это ок, но когда пособие оформляют на того, кто заплатил взносов больше и претендует на большую выплату — это внезапно махинация, хотя страховой случай наступает у обоих. Человеку дают деньги на уход за ребёнком. Как осуществляется этот уход — это уже дело семьи, и в случае если требуется вмешательство, органов опеки. И, если честно, мне кажется прекрасной ситуация, когда папы массово берут, хоть и фиктивные, отпуска по уходу за ребёнком. А то слишком много у нас гендерных предрассудков.0
  • Valentina PulyaevaВсе это похоже на отбирание последнего куска хлеба у голодающего, потому что он распух и не выглядит страдающим от голода. Как будто люди идут на эти "грязные схемы" от хорошей жизни!2
  • Ольга ХохряковаСчитаю, что ребенок - это расходы и большие, что ты сделаешь на пособие в 3 т.руб.? Сама предложила руководителю уйти в декрет, сократив рабочий день на 1 час, жена не работала официально, а значит лишилась дохода полностью, семья с выходом ее в декрет стала жить хуже. Папа должен работать больше, ведь и семья тоже стала больше, совсем не видеть отца? Извините, папа работает 20 лет на официальной зарплате, как руководитель он платит стабильно в ФСС отчисления, почему у него нет права получить эти деньги? платит он 20 лет, а пособие получает 1,5 года, я считаю, что это справедливо, когда папа может сократить незначительно рабочий день для получения пособия и при этом не искать вторую работу, а быть с семьей вечерами.0
  • Елизавета Т.Марина, простите, а автор статьи работает по договору ГПХ? Я вот по нему работаю и меня очень интересует теперь вопрос о таких выплатах таким работникам, как я. У меня вообще не указана длительность рабочего дня и место работы. И как выходить из ситуации в будущем, когда мне этим придётся воспользоваться?0
  • Светлана СветланаТоже интересно, вот смотрите с ФСС мне платят 12086руб по уходу за ребенком до 1,5 лет, эта у меня стаж 8 лет не прерывного. Моя сестра не работала нифига получает из соцзащиты 8500руб по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вывод из этого 8 лет я потеряла свое время работая официально. Теперь я не буду больше работать официально. Хорошо что путенские платят на первого ребенка по 12474руб.0
  • МарияПодскажите, а если я до декрета была устроена на ставку 0.75 , и сейчас выйду на такую же ставку это будет считаться неполным рабочим днем и смогу ли я дальше получать пособие до 1.5 от ФСС?0