ПРОМО
Розыгрыш 10 млн рублей
969

Бесит, что HR-менеджеры не пропускают кандидата на должность по смежному профилю

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

Пытаюсь заземлиться в IT, работающей на внутреннего заказчика, чтобы были единый бренд, TOV, ценности, постоянная команда, топ-менеджмент. Ну знаете: сходил на несколько встреч, познакомился с CEO/топами, освоил правила игры и далее по ним и играешь.

На последних местах работы было как раз наоборот: клиенты, сметы, бесконечный аккаутинг и балансирование между «не прогибаемся» и «остаемся в прибыли». Устала от этого. Уволилась, сейчас вышла на рынок труда.

Немного поучилась, переписала резюме, добавила сертификатов. А зовут все равно не туда, куда откликаюсь (в смежную область с похожим функционалом на внутреннего заказчика), а на должности с аналогичным функционалом, где опять 25: «клиенты — сметы — моральное истощение».

Хочется выбраться из состояния «крысиные бега» в адекватное место, где адекватные ребята и трудоустройство по ТК.


Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество

Популярное за неделю