Наблюдения эйчара: как меняется рынок труда

Очень часто и много пишут сейчас про нынешний кризис. Слишком много и часто делают попытки сравнить с тем, что было раньше… Я занимаюсь подбором персонала в той или иной степени с 2015-го года. И расскажу, что вижу лично я.

Во-первых, все время моей работы рынок труда был рынком работодателя. Однако количество откликов на самые простые вакансии каждую неделю продолжает меня глубоко поражать. Реально каждую неделю шквал соискателей все больше и больше.

Во-вторых, до конца февраля этого года были сферы, которые пострадали мало или не пострадали вообще. Сейчас пострадали в той или иной степени все сферы. Например, ИТ. Я понимаю тех, кто говорит, что ИТ не пострадали. Потому что айтишники реально быстро и легко находят работу. И выбирают из нескольких предложений. При этом:

• до конца февраля зарплаты айтишников увеличивались каждые месяц-два, после зарплаты в ИТ не изменились;
• количество компаний, которые активно нанимали, упало, а количество кандидатов выросло. Если раньше у одного специалиста с опытом в 2 года было 15 предложений, то сейчас их 5;
• найти вариант с переездом айтишнику реально. При этом если вы думаете, что у специалиста с опытом в 2—3 будет гора предложений с релоком в Европу — ошибаетесь. Это просто «реально», не более того.

В-третьих, я не видела такого количества сокращений и увольнений. Причем если в другие времена увольняли… не всегда «самый сок», то теперь увольняют самых лучших специалистов. Я не помню, чтобы лучших специалистов увольняли в первую очередь в пандемию. Теперь увольняют.