Нормально ли, что меня часто просят задержаться на работе?

83

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Удаленный аватар автора

Больше не в Т—Ж

На моей текущей работе меня и моих коллег часто просят задержаться на 20-30 минут, объясняя это тем, что мы не до конца выполнили свою работу за рабочую смену.

Как вы относитесь к такому?

  • AleksisОтрицательно, если вы успеваете сделать в рабочее время свои производственные задачи.13
  • Мария ШуховаНегативно. Хотят больше рабочих часов - пусть оплатят больше рабочих часов.69
  • Aleksis, там такой момент, что не хватает сотрудников, работаем за троих, и все равно не успеваем12
  • ЕвгенияЭто часто бывает. Ведите учет. За неделю 2-3 часа выйдет, они должны быть оплачены как переработка в 1.5 раза. Вот и прикиньте за месяц. Допустим у вас зп 60.000 руб за 20*8-160 часов в месяц. Стоимость часа - 375р, итого за месяц вам не доплатили - 10ч по 562р (1.5*375) -5600р примерно. Зачем кого-то нанимать, если так можно на одну зарплату наэкономить34
  • Евгения, логично !👍2
  • СветланаЗа такие уступки с вашей стороны, можно отпрашиваться в рабочее время, например, на утренник к ребёнку или в больницу. Должны пойти навстречу.7
  • Светлана, я работаю в ночь, с 20.00 до 08.000
  • MagnoliaМарина, время переработок у вас фиксируется? Попробуйте реализовать право "отпроситься" сразу же, в следующую смену уйти на 30 минут раньше.2
  • Magnolia, это время периодически "подправляется" руководителем в программе. А , вообще, против системы очень сложно идти4
  • Wintersun, в договоре написано с 20 до 8 , если будешь тыкать договором , тебе скажут -"никого не держим, езжайте в отдел кадров и увольняйтесь"4
  • MagnoliaМарина, прочитала комментарии к одному из ваших предыдущих постов, о смене работы. К сожалению, вынуждена согласиться с тем, что вы просто нытик, который не планирует ничего менять и спрашивает советы ради того, чтобы объяснить всем,почему не получается и себя оправдать.6
  • Системный инженерМарина, почему бы так и не сделать?16
  • Курочка Дрёмауважаемый автор недоволен задержками на работе, одновременно выпускает историю о том, как не сложилось работать "по любви", но покинуть место не может из-за хорошей текущей з/п... думаю, это просто желание "пожить в эфире". Может быть, вам надо написать дневник трат, где вы изложите ВСЕ свои радости и горести? :)8
  • Евгений Д.Марина, значит, ночью во время смены вздремните часик. Или у вас в течение смены нет ни секунды свободного времени?1
  • Зеленая ФеяМарина, в таком случае или требуйте доплату почасовую в двойном размере или (что лучше) поищите другого работодателя, тк подобная эксплуатация сотрудников- признак скотского отношения.36
  • Magnolia, отнюдь. Менять что-то страшно ввиду скачка зп в меньшую сторону, не более того. Последние комментарии как раз об этом0
  • Евгений, к сожалению, нет свободной минутки0
  • Курочка, вам интересны мои траты?0
  • Курочка, написала сразу 2 статьи, потому что они взаимосвязаны . Не больше, не меньше - реалии жизни. Статьи написаны с целью почитать мнения других людей, так как со стороны- виднее. Окончательное решение должно быть тщательно взвешено и обдуманно 🤝7
  • Курочка ДрёмаМарина, это самый остроумный вопрос, который можно задать в ответ на предложение написать дневник трат:) они совсем про другое, вам точно подойдет!0
  • Курочка, почему вы уверены, что мне это подойдёт?0
  • Курочка, это где минус 150р кофе, минус 300р такси и далее по списку?... Так это скучно, сухая статистика цифр😏😅0
  • Лиса АлешкинаМарина, интересно, какого совета вы хотели, если на законодательном уровне проблему решить не получается? Вам не нравятся условия, работодатель предложил уволиться. То есть два варианта - уволиться или терпеть. Вы пишете в ТЖ...14
  • Лиса АлешкинаМарина, а, так вы просто поговорить8
  • Курочка ДрёмаМарина, наверное, мы о разных рубриках говорим :)))) просто здесь вы занимаетесь тем же самым, но как-то обрывочно. Впрочем, дело ваше, где разоблачаться :)2
  • Курочка, редакция при публикации закинула статью в эту категорию. А что вы подразумеваете под словом "разоблачаться"? Я ничего не украла и никого не убила 🤠2
  • СветланаМарина, а что по тк бывают такие графики? Только ночь с 20 до 8? Выходные? Какие тут могут быть переработки? Мне в голову пришла только одна такая должность, несколько незаконная, но нормально оплачиваемая.7
  • Олег СмирновЕвгений, если вы ценный сотрудник, то условия будете ставить вы, а не начальник. А если нет, то добро пожаловать в весёлый мир))2
  • Чайка унесла бабушкин протезЗеленая, согласна2
  • ЕвгенийОлег, не совсем, нужно дополнить если Вы ценный сотрудник на высококонкурентном рынке, или не ценный, но опять же на высококонкурентном рынке, мы про это говорим часто в комментариях, это АйТи прежде всего и ряд иных модных специальностей. Вопрос куда идти например учителю, водителю автобуса, продавцу 5ки?4
  • FlashЕвгений, это же просто подарок судьбы для трудовой инспекции. А, ну и попробуйте увольте штатного сотрудника по ТК РФ, если он этого не хочет)24
  • Светлана, только в ночь, с 20 до 8. Да, по ТКРФ. Графики разные-2/2, 3/2, 4/24
  • СветланаМарина, так кем же вы все-таки работаете?0
  • Стервэлла ДэВильТолько если это оплачиваемо. Я работаю на предприятии, бывает, что много срочной работы и надо задержаться или выйти в выходной. Задержка оплачивается сверхурочными плюс к премии накинут, выходной - двойная оплата или отгул плюс к премии накинут, на выбор. А за бесплатно пусть сами сидят)3
  • Стервэлла ДэВильЕвгений, учителю в репетиторы, водителю автобуса - в водители фур или водителем на север, продавцу - на завод? 🤔4
  • Стервэлла ДэВильСветлана, а как, по вашему, работают предприятия непрерывного цикла производства? По сменам, утренние, дневные и ночные🙈Полностью законно, зарплата белая, соц.пакет.8
  • FlashЕвгений, забавные фантастические рассказы. "приходит комиссия и составляет акт, далее увольнение по статье." Херасе, прямо целая комиссия. Чувак, там освидетельствование нужно для начала, а потом уже комиссия. "трудового распорядка, опоздание на 10 секунд" На четыре часа вообще то.24
  • ЕвгенийСтервэлла, те школы закрываем и общественный транспорт тоже? Заодно и больницы и вокзалы. Эти профессии и люди "не вписались в рынок". Так по Вашему получается? Это порочная практика времен Гайдара, поверьте, в исторической перспективе эти решения признают ошибочными и вредными. А последствия от них предстоит исправлять не один год. Я хочу сказать другое, все профессии нужны и важны, неправильно обвинять людей в том, что они сами виноваты в своей бедности, работайте на 2-3 работах часто пишут. А Вы пробовали? Я лично да. Но считаю это неправильным. Согласитесь в Норвегии учителя получают достойно и никто не заставляет их идти в репетиторы или мыть полы после школы. Так может дело не в людях? Подумайте над этим.9
  • ЕвгенийFlash, 4 часа это прогул, а опоздание даже 1 секунда. За него не увольняю, но там порядок замечание, выговор и увольнение это по ст 192 ТК РФ По алкоголю вот порядок Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия. (Да именно!) В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники – члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку. В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев. Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.). Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение. Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное, наркотическое т. д.) имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении.4
  • Стервэлла ДэВильЕвгений, потому что пока будут люди, которые работают за копейки - поднимать зарплату не будут. Нужны массовые действия, а не нытьё в инете. Подумайте об этом.7
  • СветланаСтервэлла, так смены то чередуются. Не встречался мне никогда график исключительно из ночных смен.1
  • Стервэлла ДэВильСветлана, не везде чередуются, потому что это тяжело, два дня утром вставать, два дня ночью не спать.2
  • Елена ЕмельяноваЕвгений, минусаторы в последнее время в т-ж разгулялись((5
  • Поющая в коровникеБыла работа, где я добровольно выходных почти не видела. Потому что там: 1) администратор ставит тебе переработку с округлением до часов; 2) главбух отправляет шефу на согласование табличку из экселя, которая автоматом проставляет на допчасы и работу в выходные повышенный коэффициент согласно тк окружающей местности; 3) шеф согласовывает одним махом, потому что ему не до этого - для него всё это копейки. Вот там мы с коллегами из первых двух пунктов умудрялись наши оклады по факту раздуть до полутора каждая, и рядовых сотрудников с их переработками не забывали. А было б в тамошнем тк прописано не 3 выходных в 15 дней, а 2 в 7, как в России - и посильнее бы графики надули. На остальных работах бывало что задерживалась. Бывало что сильно. Но если инициатива шла не от меня, то воспринимала это как личное оскорбление.6
  • СветланаМарина, при графике 4/2 получается рабочая неделя 60 часов. Нарушение ТК, который определяет рабочую неделю в 40 часов. А если ещё и задерживаться сверхурочно. Вы в рабстве?0
  • Russvet DenЕвгений, так не опаздывайте и не бухайте на работе. Я после одной конторы вообше слежу за собой😁. Никаких вольностей. Так то дураков только в путь увольняют. Одного у нас разговорили и он наговорил про начальника гадостей, а они записали на диктофон...7
  • ТраблшутерFlash, вы с трудовой инспекцией сталкивались? Жалоба в трудовую инспекцию: не выплачивают зарплату на работе. Ответ трудовой инспекции: мы не смогли дозвониться до бухгалтера по указанному вами номеру (ещё бы, у бухгалтера ваш номер определяется зачем ей брать трубку?). Но мы отправили им письмо, что так делать нельзя. Вот и вся трудовая инспекция. Это Москва.7
  • Позитивный утконосНе люблю оставаться после работы. Потому что есть планы. Потому что есть дела. Потому что рабочий день кончился. Лето на дворе, в конце то концов. Да, не спорю, бывают ситуации когда нужно остаться (условный аврал), но если это на постоянной основе, то два вопроса: 1) Если я не успеваю делать свою работу за день, то зачем вы меня держите как работника? 2) если работы действительно так много что работники не успевают, то почему бы не взять дополнительных? Как вы понимаете оба вопроса риторические.2
  • Ivan IvanovЕвгений, сейчас например на заводах дефицит рабочих кадров, реальные зарплаты в вакансиях поползли вверх. Рыночек решает. Аналогично с водителями ОТ в Москве, например, дикий дефицит. С учителями и врачами та же самая ситуация, будет спрос и дефицит - будет выравниваться оплата труда.5
  • ЕвгенийТраблшутер, это не Москва это классика!2

Сообщество