«Новички без опыта никому не нужны»: на какую зарплату могут рассчитывать ИТ-специалисты
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Рассмотрим реальную аналитику больших данных на примере одной из специальностей IT специалистов — QA Engineer. QA Engineer — это инженер по обеспечению качества или, как принято его называть простым языком, — тестировщик. Для сравнения возьмём материал, который анализирует рынок труда выше обозначенной специальности, его мы найдём вот здесь. Кстати, эти ребята анализируют нашего HR монстра — HH.ru, так что данные, которыми мы будем оперировать, релевантны.
Стоит отметить, что, несмотря ни на какие обстоятельства, в том числе и политические, стабильный рост вознаграждения в IT продолжается. Это обусловлено фактором наличия глобального рынка труда, от которого Россия по-прежнему отстаёт, тем не менее, вынуждена следовать курсу роста, иначе кадровый отток специалистов будет увеличиваться. К слову, мировой рынок IT в данный момент испытывает жесточайший кадровый голод. Специалистов с опытом не хватает, поскольку прирост объёма рынка продолжается в связи с естественной эволюционной кривой развития научно-технического прогресса.
Если мы обратим внимание на фото, то увидим, что в 2022 году, по сравнению с 2021 годом произошли следующие изменения рынка вакансии тестировщик, а именно:
- специалисты без опыта работы, судя по всему, продолжают наводнять рынок, что сказывается на обесценивании этого уровня специалистов — медианная заработная плата упала на 22% по сравнению с прошлым 2021 годом;
- специалисты с опытом от 1 года до 3-х лет уже интереснее рынку — медианная заработная плата выросла на 15% по сравнению с прошлым годом;
- специалисты с опытом от 3-х до 6 лет рынку тоже нужны — прирост медианы вознаграждения за год составил 10%;
- специалисты с опытом от 6 лет особенно мощно капитализировались за год — медиана заработной платы скакнула сразу на 34%!
Выводы: новички без опыта в IT никому не нужны — их становится больше и рынку столько просто не нужно. Подобное превышение предложения вызывает соответствующий отклик спроса, который отзывается отрицательным ростом. С ростом опыта специалисты начинают быть востребованными, рынок их принимает и рост соответствующих заработных плат это наглядно показывает. К тому же, по-прежнему отток IT кадров с опытом ощутим и он, разумеется, будет продолжаться. По крайней мере до тех пор, пока вознаграждение, которое предлагается специалистам данной сферы не сравняется с вознаграждением крупных IT хабов, таких, как США, Канада, Англия, Германия.
