Как найти работу в Дубае: личный опыт и советы

Я переехала в Дубай, работая на компанию в РФ. В Дубае развивалось подразделение компании, в которую меня и оформили — так я получила свою первую рабочую визу ОАЭ. Но такое развитие событий — скорее исключение, чем правило.

Ниже составлю список самых популярных, на мой взгляд, найти здесь работу.

Дубайский рынок агентов по недвижимости это кошмар с точки зрения сервиса и подготовки кадров. Агентов невероятно много и это неисчерпаемый повод для шуток. Русские брокеры преуспевают, т.к. уровень ответственности и сервиса у них статистически выше. "Местные" (индусы, пакистанцы, ливанцы) бывает, что могут на 3 часа опоздать на передачу ключей и забор денег с клиента, послать клиента самого готовить документы и т.д.

Если у вас есть опыт в сфере и готовность разобраться в новом законодательстве (и знание английского, конечно)- вакансию найти несложно — Head Hunter, LinkedIn, соцсети, сайты местных агентств и девелоперов вам в помощь.

Тут это понятие сильно шире, чем привыкли считать в РФ, так как в ОАЭ есть множество гос. структур, с которыми новым экспатам не понятно как взаимодействовать, так что они платят деньги за решение своих задач: оформление/обновление визы, открытие компании, получение справки о несудимости, да чего угодно.

Русскоязычные консалтинговые конторы тоже есть, активный набор в штат — часть их ежедневной рутины. Способы поиска вакансий те же.

Для IT/Дизайн сферы — здесь много вакансий, на низкоуровневые берут выходцев из Индии, но для middle и lead уровня вполне реально найти работу в русско- или англоязычной компании. Искать можно в Telegram, на HH или напрямую писать в компании.

Знаю лично несколько агентств, которые глядя на местный (допотопный) маркетинг, радостно потирали ручки, паковали команду и перевозили ее сюда. А потом разорялись, потому что объяснить местным, что их маркетинг отстал от реальности лет на 10-20 и им нужен новаторский подход — сложновато.

Встречала неоднократно SMM менеджеров, которые переквалифицировались в хостес после банкротства компании.

При этом таргет, СЕО и все что связано с трафиком — очень хорошо продается.

Есть куча чатов а-ля "Работа в Дубае", где ищут и разработчиков, и директоров салонов красоты, и продакт-менеджеров, и водителей и кого угодно еще.

Я, кстати, так и нашла лучшую работу за свои 7 лет трудового стажа (сама периодически удивляюсь).

В РФ он уже долго время под блоком, но мой вам совет — активное ведении странички на этой платформе — это +1-2 собеседования в месяц как минимум. При чем рекрутеры будут видеть ваш прошлый опыт и предлагать релевантные вакансии.

Fun Facts:

1. У меня были кейсы: мужчина среднеазиатской наружности подходил на парковке в торговом центре (!) и после "ой, а вы говорите по-русски?" следовало: "а у вас нет для меня работы? Я говорю на английском и китайском, работал в продажах". Не знаю, сработал ли этот вариант поиска, но преценденты случаются регулярно.
2. Двери офисов тут частенько бывают закрыты, а для верности висят объявления "entry by the appointment only". Я долго удивлялась такой негостеприимности прежде чем не прочувствовала причину на себе: в офисы каждый час может заходить новый индус в обнимку с пачкой своих резюме или визиток — в поисках работы или с целью продать пылесос/ услуги оператора связи/ консалтинга/подставьте любой вариант и он будет недалек от реальности. Для меня удивительно, что эти методы срабатывают (делаю этот вывод только из того что люди ходили, ходят, и видимо, будут продолжать это делать).

P.S. Если ваши поиски увенчались успехом и оффером — не торопитесь паковать чемоданы, прежде чем не проверите документы и не пробьете работодателя по местным базам. В Дубае есть строго определенный процесс для оформления экспатов на работу. Работодатель должен будет выслать вам в том числе официальный (заверенный местным Мин. Труда) оффер, который является первым шагом для оформления рабочей визы.

Если пропустить этот шаг, есть ненулевая вероятность попасться на скам и остаться по приезду в чужой стране без работы.