Как я проходила неэтичное собеседование на позицию кредитного аналитика

23

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Коваленко Светлана

Страница автора

Выбор позиции и компании

Я закончила двудипломную программу ДВФУ и НИУ ВШЭ в 2022 году по специальности Экономика. Во время обучения я не работала по специальности, но у меня имелся опыт в других областях. Летние каникулы я проводила в поезде, работая там проводником. Немного работала документоведом и аниматором. Также на 4 курсе я попробовала себя в роле операциониста в одном банке, но не проработала там и 2 месяцев. Но надо сказать, что опыта прохождений серьезных собеседований у меня не было, — я получала работу минуя стадию отбора.

В конце 4 курса у нас намечалась производственная практика и мне надо было найти место ее прохождения. Мне не хотелось проходить практику бесплатно, поэтому в марте 2022 я занялась поиском места, где бы мне платили зарплату. Сложно сказать о каких-либо ожиданиях, у меня было ощущение, что сразу после университета меня никуда не возьмут.

Из учебной конфы я узнала о вакансии кредитного аналитика в Сбербанке. На деле весь отбор состоял в собеседовании с руководительницей. Я узнала у работающей там знакомой о том, как проходит собеседования и узнала, что разговор будет очень подробный и может длится более 2 часов.

Интервью

На собеседовании руководительница рассказала мне об обязанностях: работа заключалась в оценки кредитоспособности юрлиц. Так как практического опыта у меня не было она узнавала о моей успеваемости, прошлых местах работы, личной жизни. Больше всего ее интересовало последнее: я не местная (жила в общаге) и у меня не было молодого человека. И вот почему, — ее интересовало насколько долго я смогу проработать там. А так как после окончания мне надо было снимать жилье за 25 — 30 тысяч одной при зарплате в 43 тысячи, то скорей всего я бы уволилась в скором времени.

Она предупредила: повышения по этой позиции ждать не стоит, поэтому мне стоит быть готовой к трудностям. Рассказывала, что это неизбежно, также было у нее и поэтому выбора у меня нет. Тут же была история про недальновидную по ее мнению работницу. Она перевелась к ним в отделение из-за переезда к новому мужчине. Но у них не сложилось и ей пришлось уволится и вернуться в родной город к родителям, чтоб их обеспечивать себя и детей. Она просила серьезно отнестись к работе, надо выбрать раз и навсегда, уволится потом подобно преступлению.

Наверное из всего собеседования диалог длился 40 минут, а потом был бесконечный монолог самой руководительницы. У меня сложилось впечатление, как будто меня отговаривали от вакансии.

Результаты

Но в конце собеседования руководительница сказала, что готова предложить мне вакансию и ждёт моего ответа в ближайшее время. В случае моего положительного ответа ей необходимо было чтоб я вышла в следующий понедельник.

Я не ожидала такого быстрого развития событий, — у меня были поездка на следующей неделе. Когда она услышала это, то начала уверять меня в том, что позже никак нельзя. Вакансию могут закрыть из-за надвигающегося кризиса после февральских событий, и что работу в апреле я уже не найду. Конечно тогда на меня это произвело сильное впечатление, я боялась отказаться и не найти работу после.

В итоге я все таки решила отказаться и не жалею. Я не могла пожертвовать предстоящей поездкой. Позже моя знакомая, которая там работала рассказала мне, как руководительница наорала на нее в конце рабочего дня и заставила переделывать свою работу. Так, я поняла, что мое решение стало правильным.

Позже я узнала о наличии мотивации, связанной с текучестью у менеджмента банков. Скорее всего своим поведение она хотела избавится от проблем с текучестью в будущем.

Советы

Конечно, в моем случае ред-флаги были достаточно большими, чтоб их не заметить. Но этот опыт научил меня следующему:

  • Собеседование это диалог, а не монолог. Собеседующий на вакансию должен узнать по больше о вас, а не вещать про себя и свое отношение к жизни.
  • Излишний интерес к вашему финансовому положению и личной жизни должен насторожить. Компанию должны волновать ваши навыки, а не то как вы будете жить
  • Если уже на собеседовании вам навязывают какой-то вариант поведения, то не исключено и давление и на рабочем месте.
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество