Как я веду свой проект без насилия над собой

На днях поймала себя на мысли, что ровно 4 месяца назад был мой последний рабочий день в найме. А, кажется, только-только. Подводить какие-то итоги еще рано, хочется просто рассказать, как прошло это время. Что сбылось в ожиданиях, что нет, и как я организовала свою жизнь.

Я уже писала, что после ухода с завода я решила не устраиваться опять в найм (хотя меня пригласили в строительство руководителем проектов в крупную компанию, мне очень понравился руководитель, и я, почти плача, отказывалась), а попробовать запустить свой проект по оптимизации процессов. Если интересно, ту статью можно найти тут же в журнале.

У меня было несколько основных стимулов:

Я хотела больше времени проводить с ребенком. Это был основной. Я ужасно устала от чувства вины, когда в 8.15 открывались двери школы и я первого его, полусонного, туда заводила и приезжала потом к 8 вечера, в целом уже почти на нуле. Я никогда не пропускала самые главные мероприятия — 1 сентября, выпускные, дни рождения, но не могла быть на всех его концертах, а знала, что он ждал. И вот это гнетущее чувство было в душе постоянно.

Я уверена, что найдутся те, кто скажет, что можно совмещать карьеру и воспитание ребенка. Но вот я с этим готова поспорить. График, который занимает почти весь световой день, не дает выстроить ту эмоциональную связь, о которой я мечтала. Когда ты забираешь ребенка из школы, и он с тобой сразу всем делится. Мне кажется, он даже стал больше смеяться. Или я просто это стала чаще видеть.

Этот пункт я закрыла полностью. 😊 Мне кажется, в моем материнстве открылось второе дыхание.

Я хотела сама выстраивать свой график. И меня не смущает вставать в 5—6 утра, чтобы поработать над проектом. Не смущает работа в выходные. Зато я это выбираю сама. Я пока в эту самостоятельность не наигралась. А, если серьезно, то мне действительно нравится, что я могу спланировать свой день, я максимально работоспособна ранним утром. Мне нравится работать в идеальной тишине. Нравится, что я могу дойти до йоги или фридайвинга, когда светло, а не в ночи после работы. Нравится пешком встретить ребенка со школы. У меня нет проблем с самомотивацией, чтобы организовать свою работу. Иногда есть, но в основном нет.

Я не хотела стоять в пробках. Даже не то, что не хотела, а просто больше не могла. Я все шучу, что у меня пробег на машине как у дальнобойщика. Но на самом деле это смех сквозь слезы. 7 последних лет по 2—3 часа в день за рулем. И я прямо счастлива, что теперь без них. Представляете, сколько это высвобожденного времени.

Я хотела больше путешествовать. Как сказал как-то один мой друг детства: «У тебя две любимые вещи — путешествия и новостройки». И лучше не скажешь.

Первый раз за долгое время я уехала в путешествие без чувства вины и на долгий срок. Мы искупались в водопадах и поплавали с мантами в Азии, отпраздновали мамин юбилей всей семьей в Йошкар-Оле, уехали на три недели в маленький домик хоббита в турецкую деревню Чиралы. Я почти не была дома 1,5 месяца, очень соскучилась, но чувствую себя ожившей.

Но были и определенные трудности, о которых я не задумалась в силу того, что раньше удаленно не работала. И это даже не плохой интернет, за который я больше переживала. В Турции оказалось так жарко, что деревенская электрическая сеть не выдерживала и через день там выключали электричество, воообще. К такому я морально не была готова в 21 веке. И сильно перенервничала, когда должны были быть звонки с клиентами.

В общем одно дело, когда ты просто путешествуешь, и другое — когда ты совмещаешь это с работой. И второе может принести стресс. Или надо лучше планировать. Но я точно не остановлюсь.

Я хотела больше общаться. Может немного неожиданный пункт, но что есть, то есть.

Я думаю тема, которую я сейчас подниму, спорная и может быть много точек зрения. Но я напишу свою. Руководитель не должен дружить со своими сотрудниками. Это чревато. У меня был негативный опыт, когда, скажем так, первая была первая итерация моего отдела. Там была вся команда, с которой мы строили завод. Мы были воодушевлены, любили здание, как что-то живое, сдружились за время стройки, были особняком от всей остальной фирмы и нам было хорошо. До того момента, как мы вошли из проектной работы в рутинную. Я чувствовала, что позитивный заряд от стройки у ребят падает и в какой-то момент мне было тяжело организовать работу. Некоторые задачи подвисали, а я, позволив нарушить субординацию, не могла повлиять на исполнителя. Скажу сразу, что этот был дорогой опыт, с сотрудником мы попрощались, но я до сих пор эту ситуацию вспоминаю.

После этого я всегда держала дистанцию с сотрудниками. И, мне кажется, это удел всех руководителей и к этому надо просто быть готовым.

Но мне не хватало интересного профессионального общения. И на удивление я получила его в своем проекте. Начну с неожиданного — после публикации первой статьи в Т⁠—⁠Ж, мне написало и позвонило такое количество человек — кто-то просто хотел познакомиться, кто-то писал, что я воодушевила, с некоторыми ребятами мы собрали команду, кто-то обратился за консультацией, кто-то хотел обменяться опытом. Первые три недели после статьи я созванивалась каждый день с разными людьми. И мне очень понравилось, потому что абсолютно все разговоры были очень интересными.

Был даже один забавный случай, когда мне написал мой бывший коллега, которого я когда-то собственноручно собеседовала, сказал, что с удовольствием бы вошел в мою команду и сотрудничал. А после нашего разговора у меня высветилось в соц. сетях, что он создал новый аккаунт и скопировал мой текст дословно. Назовем это, признанием. 😊

В это же время я читала Экхарта Толле «Сила настоящего», и он писал, что его учения вдохновили людей (и меня, кстати, тоже). Мне было приятно мысленно проводить параллели.

Мне нравится общаться с клиентами и погружаться в новые области, трудности, я прямо чувствую, что после каждого звонка воодушевлена.

Но нельзя обойти и антистимулы вести свой проект, они, конечно, тоже есть.

Рабочее место. У меня было идеальное рабочее место на последнем месте работы. Я сама обставляла кабинет, сделала его очень минималистичным, расставила лаванду, поставила аромат Zielenski&Rozen со вкусом апельсина и, когда я заходила туда, мне было хорошо. У меня был большой рабочий стол, в кабинете было тихо, и ничего не отвлекало от работы. Я очень скучаю по своему кабинету.

Я понимаю, что надо просто собраться с духом и организовать хорошее рабочее место дома, чтобы было комфортно и не отвлекало от работы. Но я пока это не сделала. И дома (а тем более в путешествиях) работать пока не очень комфортно.

Сюда же бы я отнесла, что очень скучаю по нашему айтишнику 😊 Каждый раз, когда открываю свой ноутбук и думаю, кто же его выбрал, а его выбрала я. Это тот плюс найма, что есть те, кто обеспечат тебе комфортную работу. Если красивый рабочий стол я еще готова сама выбрать, то от мысли о выборе ноутбука мне становится грустно. Дима, если ты это прочитаешь, мне нужна помощь.

Нерегулярный доход. Не сказать, что мне этот пункт нравится, но я к нему была морально готова.

Продвижение. А вот к этому я думала, что морально готова, но оказалось, что не совсем. Это тоже тот плюс найма, что ты можешь делать то, что любишь и в чем ты профессионал, а другие области закроют твои коллеги. Я бы с удовольствием делегировала продвижение кому-нибудь. Но есть уже прогресс, я чуть больше стала в этом разбираться. И появились даже направления, которые мне нравятся. Например, моя статья про бережливое производство скоро выйдет в журнале «Генеральный директор», в печатном! И я получила огромное удовольствие, пока ее писала.

Но к чему мне так и не привыкнуть, так это к хамству на ровном месте, которое почему-то поощряется в интернете и путается с конструктивной критикой. В жизни я обхожу таких людей стороной, а тут вроде как они пришли на территорию моего блога. Продвижение в оффлайне я пока еще вообще не освоила.

Мой отдел. Просто скучаю по ребятам. Я наш оазиз любила. Приятно было получить сообщение — «Александра, раньше приходил на завод, видел Вас и было ощущение, что все хорошо».

Я бы сказала, что за эти 4 месяца я нашла море плюсов и в своем проекте, и море плюсов, которые были в найме. Но на текущем этапе я чувствую себя счастливее в таком формате.