Бесит, когда кандидат отказывается от оффера за день до выхода на работу

Ляля, бывает и обратные ситуации, когда человек уволился, а оффер отозвали.

Полностью на стороне соискателя, почему он должен думать о проблемах бизнеса, пока он даже не сотрудник, для этого есть специалисты (или должны быть)?

Включайте пункт о неустойке, заключайте предварительный договор, а не оффер (который не имеет юридической силы)

Впрочем, ваши личные эмоции разделяю, но бизнес не про эмоции по-моему

если человек сообщает, что ему нужно месяц "для отдыха между работами" - будьте уверены, из вас делают запасной аэропорт, а в этот период он будет активно подыскивать вариант получше. И только если не найдет - выйдет к вам.

Варианты бывают разные - я тоже стараюсь не давать ложных обещаний компаниям, но как бы это двусторонний выбор. Вы выбираете кандидата и оставляете за собой право не перезвонить после собеседования, кандидат оставляет за собой право выбора - куда ему выходить.
Безусловно, это неприятно, но вакансия у вас и так открыта - значит, набор так и так будет. Другой вопрос - если, как вы говорите, вы ищете явно управленца - тут подход должен быть иным, более индивидуальным. И это скорее ваша ошибка, что вы не проработали все возражения (в том числе и скрытые).

Также и менеджер по продажам может писать как его бесят клиенты, которые согласились на оплату по счету, даже запросили договор, а спустя пару месяцев перестали брать трубки. Но все это - часть функционала, и ни клиент, ни соискатель тут не виноваты - обстоятельства могли сложиться совсем по-другому и как у сейла всегда должен быть задел для выполнения плана продаж, так и у вас должен быть не один кандидат на примете.
Вы могли бы позвонить и честно поинтересоваться - в чем причина отказа? Что его конкретно смущает? Получил ли он более интересное предложение?
Плохой Вы, значит HR, раз не можете подход к важному кандидату найти.

Ляля, хвастается не хорошо. Но ответье на глупый вопрос для меня, что такое оффера (вернее принятие на работу через него) и что это за вакансия что можно месяц ждать до выхода на работу. Это какой то новый методо выхода?

Серёга, CEO или высокие должности имеют свои привилегии на рынке труда. Обычно они не ищут работу, а работа ищет их, а они выбирают из более подходящих и интересных предложений.
Автор всячески подчеркивает уникальность их предложения и уже ОТОБРАННОЙ командой под человека.
Во всяком случае, я вижу несколько ошибок у автора:
1) Считает своей оффер манной небесной, не поинтересовавшись, что действительно важно для кандидата
2) Не имеет на примете нескольких кандидатов
3) Не умеет корректно разговаривать, считая себя ПРОФИ, а профи не бывает не прав.
Должность HR это не только про профессионализм в своей профессии, это и своего рода психология и умение считывать человека.
Судя по всему, на кандидата было давление попытка манипуляции "вы всех подводите уже". Я бы тоже психанула, если от меня ждут уже чего-то, а я даже еще никуда не вышла. Может человек сам хотел подобрать команду под себя? Зачем без него это делать, не понимаю)

Господи, ну и бред. Человек еще не устроился, но вы уже обвиняете его в том, что он подставляет 10 человек? Делите причины отказа на уважительные и не очень? Зарплата-то какая в офферах? 25 тысяч? По гонору похоже на то

Ляля, несогласие с вашим мнением не равно комментарию не по делу. Я комментирую ваше недовольство. Считаю непрофессиональным давить на человека чувством вины. Вам повезло, что необязательный сотрудник вовремя слился, но и сотруднику повезло, раз он не попал в компанию, где все кругом виноваты еще до трудоустройства.

Как бы все логично - про вашу замечательную компанию могут навести справки и понять,что она ему не подойдет.
Могут сделать предложение на текущей работе, могут предложить более интересную альтернативу
Это жизнь
Гораздо хуже если человек поймет, что попал не туда, когда уже немного пооаботал и отвлек ресурсы на погружение и обучение.
Вы ищете подходящего вам человека, человек. - подходящую ему работу.

В каждой работе есть сложности, в том числе и у HR. За это и платят зарплату))

Ляля, ваше согласование это клятва на крови?

А меня бесит, когда крупные компании, в том числе IT гиганты отзывают оффер меньше чем за сутки до выхода. Два случая таких в ноябре было

Виталий, ничего себе. Поделитесь подробнее?

Иван, Мегафон, а потом ФК Открытие (вторые несильно обидели, так как изначально сильно затягивал - хотел в Мегафон). Будь прокляты те люди, которые приписывают мне вранье в резюме или уголовную судимость, а также люди, которые ставят на это лайки. Видимо, они не в курсе, что содержание резюме проверяется на собеседовании, которое я прошёл успешно, а затем на работе (до которой я тогда не добрался). Про уголовку вообще бред, о какой успешной проверке службы безопасности и оффере тогда может идти речь? Хотя, может я и предвзято рассуждаю, не знаю. В общем негатива не было от слова совсем. Я буквально молился на то, чтобы меня взяли в Мегафон, готовился, день был аккурат после моего ДР, 18:00 вечера (в 10:00 завтра оформление). Мегафон приподнес подарочек:"Мы к вам с плохими новостями, сегодня вышел приказ, ваш целевой отдел решили не расширять, аривидерчи". С открытием история прозаичнее, затянул сильно, мб другого кандидата взяли, а так сказали, что перекинули должность в другой отдел, а потом что-то с ней произошло... В общем, не помню уже всей бюрократии. Стал искать другие компании, сейчас проблем нет.

Автору желаю тухлых помидоров.

Так делать некрасиво, не хочешь выходить, скажи заранее. В целом - вам повезло что такое отношение выяснилось еще до найма=)

Скорее всего, кандидат сам раньше не знает, что не придет.
Иначе зачем принимать оффер.

Может за день ему сделали другой оффер.
Или предложили контроффер на прошлой работе.

Причина -мало было месяца отдохнуть - звучит странно, конечно.

Но это жизнь.
Точно так же человек может прийти и через 2 недели уйти с работы. Лучше что-ли будет?

Ляля, Профи? Бизнес к вам придет и скажем денег нет, будете кандидату из своего кармана отзыв офера компенсировать?

Ляля, и ещё раз компанию где работаете не хотите назвать? Никакого риска же нет, если вы сами говорили только правду

Ляля, человек ВСЕГДА имеет право на выбор. Вы работаете в людьми, а не с калькуляторами

Ляля, какие правила, установленные эйчарами? А когда вы говорите "мы вам перезвоним" и не перезваниваете это тоже ваши правила?

Ляля, Да, соглашусь, излишнего самомнения вполне хватит

Ляля, не хотите озвучит в какой компании работаете, чтобы этот дворник даже теоретически к вам не попал?

Беся HR. В большинстве дамы без жизненного опыта

Ляля, десять раундов интервью? Кажись можно расходиться человек просто вовремя одумался

Ляля, нужно было чтобы она вышел, поработал за ваши деньги пару дней и ушел? Так лучше?

Надо иметь запасного кандидата, например.
Ну, случается ситуации. Мы не знаем, что случилось у кандидата. Может, у него серьёзные проблемы, выйти он не может. Но это и неважно, второй финалист тоже должен пройти сб. Если первый не выходит, берёте второго.
Скорее всего ваш кандидат ждёт оффер из другого места. Так что он бы все равно от вас ушёл, если эти условия для него недостаточны.

Ляля, а сами то ни разу не отказывали никому? Человек окажется на морозе если вы его именно вы кините и у него нету никаких гарантий что вы так не сделаете, поэтому то что люди не дегегератв и не складывают все яйца в одну картину закономерно

Подстава

Ляля, я не хотела Вас как-то оскорбить, понимаю негодование. Но с другой стороны - это повод для руководства пересмотреть подход для поиска СЕО и вести сразу несколько кандидатов) Удачи с поиском лучшего кандидата

Ляля, Вы его мама или жена, что вы вообще можете про него знать?

Ляля, вот не давно устраивался: созвон с HR, техническое интервью, знакомство с командой. и хотя HR присутствовал на всех встречах. С HR общение фактически только один раз, минут 40. Это слегка маловато, чтобы, говорить, что ты изучил человека, будь ты трижды гениальный HR. В том же сбере вообще сразу техническое интервью миную HR

Бесит, когда работодатель отказывается от оффера ...

Жизнь это игра, и всем надо соблюдать правила...

Ляля, читайте выше.

Ляля, Хорошо, если так.