Т—Ж
Написать
Дискуссии
1K

Как правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании?

3

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Светлана Мингалимова

Страница автора

Ребята, очень нужна ваша помощь. Подыскиваю новую работу, уже два раза сходил на собеседования на вакансию кодера. И оба раза мимо.

Один раз эйчару не понравилось, видимо, что на вопрос "какими качествами должен обладать IT-специалист", я ответил — мозгами.

Второй раз на вопрос про собственные проекты ответил, что я человек команды, проекты были не мои, но я на них работал. Тоже не понравилось, кажется.

Подскажите, как отвечать на эти вопросы, чтобы тебя стопудово взяли? И к каким еще хитрым вопросам стоит подготовиться? Заранее спасибо!

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Задать свой вопрос
выбор редакции
  • AndrewСкажу, как человек, проводящий собеседования: я бы тоже поостерегся вас брать16
  • Женя ЯнченкоТеория: на вопросы стоит отвечать исходя из текста вакансии. Примеры: В вакансии указана командная работа, коммуникации. В ответ на «какими качествами…» нужно озвучить «быть командным игроком, уметь грамотно задавать вопросы и коммуницировать с другими участниками команды для достижения общих целей». В вакансии указано, что ищут эксперта, который займётся сложными задачами. В ответ на «какими качествами…» нужно озвучить «обладать высокой экспертизой в своей сфере, уметь решать сложные задачи». Думаю, принцип понятен) Про собственные проекты. Некоторые представители работодателей считают, что разработчику необходимы личные пет-проекты. Здесь два пути. Или завести какой-то пет-проект (ссылку давать не обязательно) или объяснить, что вы обычно сильно вовлечены в рабочий проект, находите там места для оптимизаций и улучшения процессов, приносите идеи, реализуете одобренные и т.д. поэтому в текущий момент активного пет-проекта нет. Стоит подготовить ответы на вопросы: - Расскажите о себе (тут нужна краткая презентация вашего профессионального опыта) - Почему ищете другое место работы (не рекомендуется говорить «из-за денег» - нужно назвать это «возможностью роста» и нельзя ругать предыдущего/текущего работодателя) - Почему хотите работать у нас Могут спросить, даже если они сами пригласили (как это часто и бывает). Если знаете что-то о компании, что нравится, блог на Хабре их читали, или продуктом каким-то их пользуетесь, то можно сказать об этом. «Читал ваш блог на Хабре, у вас много крутого, мне было бы интересно» Если компания какая-то непубличная, похвалить их особо не за что, то отталкиваемся от вакансии. «Вы ищете человека на финтех проект с микросервисной архитектурой. У меня есть опыт с микросервисами и мне интересно поработать в финтехе». Хорошо даже обьединить, то есть к первому ответу добавить второй.4
  • Mikhail SergeevПонятно, что любой более-менее серьёзный проект - работа команды. Но у каждого члена команды есть своя роль. Опиши свою. Когда я провожу собеседование и слышу от кандидата "мы", прошу уточнить, в чем состоял вклад самого кандидата. P. S. Любителей заливать в уши про проекты, где они рядом стояли, пруд пруди. P. P. S. Сильно сомневаюсь, что упомянутые тут вопросы и ответы являются реальной причиной отсутствия оффера.0
Вот что еще мы писали по этой теме
Популярное за неделю