Может ли работодатель потребовать оплатить оформление медкнижки после увольнения?

1

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Марина Меленскова

Страница автора

Я устроилась на работу. От работодателя была направлена на прохождение медицинского осмотра. В медицинском центре сказали, что оплачивает организация, поставили все печати и голограмму.

Проработав 8 месяцев, я уволилась, пришли расчетные деньги, подписано заявление на увольнение, но руководство требует оплаты этого медосмотра, ссылаясь на то, что просто передумали оплачивать и теперь это уже мои проблемы с медицинским центром. Не отдают трудовую и медкнижку, пока не оплачу этот медосмотр.

Законно ли это? Куда стоит обратиться за помощью?



  • Ваши НалогиНет, это незаконно. На медосмотр вас направлял работодатель и он был необходим не вам лично, а работодателю. Поэтому вы не обязаны оплачивать медосмотр. Удержание трудовой книжки незаконно. Тем самым работодатель препятствует вашему новому трудоустройству. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Рекомендую вам: 1. Написать письменную жалобу работодателю и отправить ее почтой ценным письмом с описью вложений. В жалобе указать, что задержка в выдаче трудовой книжки препятствует вашему трудоустройству. Поэтому вы требуете ее отдать и, в соответствии со статьей 234 ТК РФ, выплатить вам средний заработок за все время начиная с момента увольнения до момента выдачи книжки. 2. Написать письменную жалобу в трудовую инспекцию вашего региона в которой изложить ситуацию и потребовать привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Отсылать также почтой ценным письмом с описью. 3. Написать заявление в территориальную прокуратуру в которой изложить ситуацию и потребовать привлечения должностных лиц к уголовной ответственности в связи с вымогательством с вас денег. 4. Подать исковое заявление в суд. В нем потребовать обязать работодателя выдать книжку, выплатить вам средний заработок с момента увольнения до момента возврата книжки, а также компенсировать нанесенный моральный ущерб. Обращаю ваше внимание, что на обращение в суд у вас есть 1 месяц с момента увольнения. Остальные жалобы по времени не ограничены. Перед обращением в суд лучше попытаться устроится на любую работу и получить там отказ (в связи с отсутствием трудовой). Это послужит дополнительным доказательством того, что вы были ограничены в возможности получать заработок по вине вашего прежнего работодателя.1