Как я сходила на собеседование и чуть не попала в сетевой маркетинг

Когда началась пандемия, я решила, что нужно найти стабильную работу в офисе с официальным оформлением. До пандемии я работала на себя, но с началом кризиса доходы стали падать. Это был мой второй в жизни поиск официальной работы — первый раз я искала её больше пяти лет назад и за это время совсем забыла, какие подводные камни могут ожидать соискателя на рынке труда.

Я обновила резюме на соответствующих сайтах и стала откликаться на все вакансии, более-менее подходящие под мой опыт, а также изменила настройки так, чтобы потенциальные работодатели сами могли делать мне предложения и звонить. Как оказалось потом, это стало моей роковой ошибкой.

Одним из основных критериев поиска работы, помимо обязанностей и соответствия опыту, для меня была близость к дому. Я жила на одной из окраин Санкт-Петербурга, однако ездить на работу дольше часа в один конец мне совсем не хотелось. Поэтому когда в один день мне пришло приглашение на собеседование от компании, адрес которой находился всего в одной станции метро от меня (около 20 минут от моего дома), я очень обрадовалась, ведь по меркам крупного города работать на таком расстоянии от дома было бы просто огромной удачей. Я внимательно изучила предложение, и оказалось, что работодателю требовался помощник руководителя как раз в той сфере, где я работала до того, как начала фрилансить.

На тот момент это не показалось мне подозрительным, поэтому я перезвонила по указанному номеру, чтобы назначить дату собеседования. По телефону я попыталась узнать у девушки, с которой общалась, подробности того, чем занимается компания. А также какие обязанности у меня будут, но она ответила, что является всего лишь секретарем, ее задача — согласовать со мной дату собеседования, а об остальном мне будет лучше пообщаться с руководителем лично. Это меня насторожило, и после окончания разговора я попыталась найти в интернете информацию о компании. Однако название фирмы было очень популярным — поисковик выдал мне более ста фирм с таким же наименованием на весь город. Я поняла, что ничего этим не добьюсь, и решила все-таки съездить на собеседование.

Собеседование с руководителем было назначено на позднее время — я приехала в офис компании около 7 часов вечера. Офис располагался в небольшом бизнес-центре, внешне снаружи здание выглядело вполне прилично. Когда я зашла, меня встретила милая девушка на ресепшн (скорее всего, именно с ней я общалась по телефону) и предложила подождать руководителя в холле. Просидела я там около 15 минут, за это время успев заметить, что офис выглядит так, будто в него переехали совсем недавно: кое-где стояла составленная в угол разобранная мебель, лежали рулоны обоев, создавалось общее впечатление какой-то необжитости. Мне стало неуютно, но я решила пойти до конца.

Моей «руководительницей» оказалась женщина лет 45 в костюме, на каблуках, с прической и макияжем. Это мне не понравилось — я никогда не любила компании, где нужно было ходить при полном параде. Мы прошли в кабинет, где она стала подробно расспрашивать меня о том, чем я занималась раньше. По ее вопросам мне стало понятно, что мое резюме она даже не открывала. После окончания расспросов она рассказала, что в случае успешного прохождения собеседования я должна буду стать ее помощницей. В мои обязанности будет входить все то, чем обычно занимаются помощники руководителей: ведение переписки, организация командировок, взаимодействие с другими сотрудниками от ее лица и так далее.

Я спросила, чем же именно занимается компания, на что «руководительница» выдала мне целый, как я сейчас понимаю, подготовленный текст о том, что компания — один из лидеров российского рынка в сфере логистики, занимается поставкой и распределением товаров, имеет свои склады и несколько офисов по всему городу. В целом все звучало не очень убедительно. Озвученная зарплата мне тоже не понравилась — мне пообещали целых 35 тысяч рублей на старте работы и 50 тысяч «позже, по мере карьерного роста». Мне показалось, что по моему лицу стало понятно, что условия не очень меня устраивают. Поэтому я была уверена, что собеседование не прошла, и вышла из офиса с намерением просто забыть об этой странной компании.

Однако уже вечером мне перезвонила та самая девушка-секретарь и сообщила, что собеседование пройдено. Мне предложили выйти на работу в течение 2 дней. На вопрос, нужно ли брать с собой документы для оформления, мне ответили положительно. Забегая вперед, скажу, что это было сделано специально, чтобы я до последнего момента не подозревала о том, куда попаду. На самом деле ни моя трудовая книжка, ни паспорт никого так и не заинтересовали, но с собой их пришлось взять. Также девушка попросила меня принести с собой 2 цветные фотографии.

Когда через 2 дня я в свой первый рабочий день приехала в офис с самого утра, он уже радикально переменился. Мебель, куски бумаги и рулоны с обоями куда-то исчезли, зато появился горшок с самым настоящим цветком, кулер с водой и даже удобные мягкие стулья в коридоре. Но действительно привлек мое внимание плакат, который прямо при мне повесила на стену моя «руководительница». Плакат гласил: «Построй свою стабильность в эпоху турбулентности». Я тут же, почти с порога, поняла окончательно, где нахожусь. Но день был свободен, никаких важных дел у меня не было, и я решила остаться — уже просто ради смеха.

Моя руководительница завела меня в кабинет и рассказала, что перед началом работы мне необходимо будет пройти 2-дневную стажировку. Помимо меня, компания наняла еще нескольких «помощников других руководителей», поэтому обучение мы должны были проходить все вместе. После этого она взяла мои фотографии и сказала, что одну мне будет необходимо прикрепить на бейджик — его обещали сделать позже. А вторую она прямо сейчас прикрепит к моей анкете соискателя (зачем, я так и не поняла). Я отдала ей фото и проследовала в зал, где должно было начаться обучение.

В зале нас собралось в итоге около 8-9 человек самого разного возраста. До сих пор помню, что самой старшей женщине на вид было около 60 лет. До того как всё началось, мы успели немного пообщаться. Она рассказала, что секретарь, звонившая ей по поводу результатов собеседования, подчеркнула, что руководство долго думало, нанимать ли женщину такого возраста, как она, но все же решило «дать ей шанс». Мне показалось, что женщина, как и я, довольно быстро сообразила, где находится, и тоже осталась на «учебу» просто потому, что ей было нечем заняться.

В зал вошел мужчина средних лет в костюме, и началось «обучение». На стене висел небольшой экран, на котором включилась презентация достижений компании. За час я узнала о том, что за годы работы на российском рынке компания вложила в экономику страны несколько сотен миллионов рублей, а еще — про то, что ее главный офис располагается в самом центре Москвы, а самых выдающихся сотрудников ежегодно награждают Мерседесами и поездками на райские острова. Народ стал потихоньку покидать зал, что заметно нервировало нашего лектора. Вскоре я тоже решила, что делать тут больше нечего, и попыталась уйти.

Выйдя в холл офиса из зала, где проходило обучение, я должна была взять с вешалки свою верхнюю одежду. Вешалка, как назло, располагалась рядом с кабинетом, где меня собеседовала моя руководительница. Подойдя к одежде, я увидела, что дверь кабинета открыта, а она сидит и смотрит прямо на меня. Я сняла с вешалки свою куртку, и она тут же вышла и подошла ко мне. «Почему ты уходишь?» — спросила она. Я попыталась мягко и вежливо возразить, что мне не подходят условия работы в компании и я поняла, что сотрудничать у нас не получится, надеясь, что на этом она от меня отстанет. Но все оказалось не так просто!

Практически силой, взяв меня за руку, она попросила пройти с ней в кабинет и объяснить ей подробности моего отказа. Я прошла, и мы сели вместе за стол. Я начала говорить, что по обучению у меня сложилось впечатление, что компания работает по сетевому принципу, а такая работа мне не подходит. Стало жутко интересно, что же она мне ответит. Морально я была готова к тому, что она будет мне возражать. Но возражений не последовало.

Руководительница сразу же ответила, что я абсолютно права, компания действительно работает по сетевому принципу. Но именно такой вид работы дает огромные возможности для карьерного роста, в отличие от других компаний, где специалисты сидят годами на одной и той же должности и не могут получить прибавку к зарплате. Окончив свою речь, она внимательно посмотрела на меня и попросила хорошо подумать и не упускать шанс.

«Знаете, я думаю, что несмотря на все ваши плюсы, сотрудничества у нас не получится», — после небольшой паузы ответила я. «Ах так? Тогда мне больше не нужна твоя анкета. Забирай ее вместе со своей фотографией», — «руководительница» тут же разозлилась. «Мне она тоже не нужна, можете оставить себе», — я поднялась со стула и направилась к двери. «Руководительница» схватила мою анкету и на моих глазах разорвала ее и кинула в мусорное ведро.

Вот такой у меня получился опыт собеседования. Для себя я сделала из истории несколько выводов:

1. Если компания не гуглится и по телефону невозможно получить точные сведения о том, чем она занимается — с высокой вероятностью это сетевой маркетинг.
2. Придя на собеседование, нужно внимательно смотреть на обстановку в офисе. Если сложилось впечатление, что офис только-только переехал на новое место, это также повод насторожиться.

P.S. А вообще слушать презентацию-обучение было довольно весело.