Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

36
Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?

Что случилось. С 1 июня 2020 года ежемесячные пособия по уходу за ребенком составляют минимум 6752 ₽. Этот минимум не зависит от наличия работы, длительности рабочего дня, среднего заработка и того, какой по счету ребенок. Если есть ребенок до полутора лет, в месяц на него будут платить 6752 ₽ или больше.

Аватар автора

Екатерина Мирошкина

экономист

Страница автора

Как было раньше. Минимальный размер пособия зависел от того, какой по счету ребенок. На первого платили 3375,77 ₽, на второго или последующего — 6751,54 ₽. Минимальную сумму получали безработные, студенты, уволенные в период декрета и другие категории граждан, за которых не платят страховые взносы или которым положен только фиксированный минимум.

Тем, кто работал, платили 40% от среднего заработка. Но эта сумма могла быть меньше 6752 ₽ в месяц. С 1 января минимальное пособие на первого ребенка при полном рабочем дне составляло 4852 ₽.

Что изменилось. Минимальное пособие на первого ребенка увеличили в два раза — до 6752 ₽. Теперь и на первого, и на второго, и на любого другого ребенка заплатят не меньше этой суммы. Это касается и безработных, и тех, кто работает неполный день или за небольшую зарплату.

Безработная мама с одним ребенком теперь будет получать на 3375 ₽ больше. И работавшая до декрета мама тоже сможет рассчитывать на прибавку, если раньше ее пособие по уходу было меньше 6752 ₽ в месяц.

Когда начнут платить больше. Повышение выплат действует с 1 июня 2020 года. Это не индексация, а прямо зафиксированная в федеральном законе сумма. Поэтому начало декрета на нее не повлияет, с июня это установленный минимум для всех. Платить больше с учетом заработка можно, меньше — нельзя. Выплаты за июнь начнутся в июле. Безработным платит соцзащита, работающим — работодатель за счет бюджета или ФСС напрямую. В июне придут выплаты за май — в прежнем размере, без учета повышения.

Если отпуск по уходу за ребенком уже начался, для повышения пособий ничего делать не нужно.

Больше выплат на детей:

Екатерина МирошкинаКаким должно быть пособие по уходу за ребенком?
  • Dinara Yavorski100% белой ЗП3
  • Джеймс БондValid, а золотой унитаз вам за счёт налогоплательщиков не подарить вдобавок? Чтоб уж наверняка совсем не работать и жить на пособия30
  • Olesya BasirovaValid, тогда бухающие нарожают нам столько, что мало не покажется29
  • Dasha UtkinaПособие не так важно, как возможность мамам работать неполный рабочий день, а сейчас выбор или 100%ребенок или 100% работа.10
  • Диана ХарченкоЕще бы убрали ограничения по максимальной выплате, налог с моей зп забирают, а когда в декрет пошла получи свои 23000 и живи как хочешь, это не правильно!!!12
  • Таша Литовка-БулатоваПосмотрела комментарии, у всех по 7-20 дизлайков. Кто эти детоненавистники, которые оценивают комментарии таким образом? Вы группой вместе собрались? Необоснованная ненависть к многодетным видимо, как борьба за ресурсы ("ваши налоги", которые никому никогда не достанутся из простых людей). Просто сгусток ненависти😔 грустно от такого....0
  • ttЯ против любых популистских решений «в пользу бедных» - пособие должно выплачиваться только тем, кто делал отчисления в фсс, и без верхнего порога «не более чем». Иначе выходит как обычно - одни стараются, тратят годы на учебу, поиск высокооплачиваемой работы, а потом при уходе за ребенком получают 20к, на которые в МСК ничего не купить. А другие не работают ни дня, и тоже получают пособия. За счет первых и тех, у кого вообще нет детей. А так глядишь и стимул работать появится, и ожидающих «лужаек» поубавится.3
  • Таша Литовка-БулатоваТаша, ахахахахахахахахаха Все таки группой собрались))) Да вы ж мои хорошие😁👍0
  • Тимур ПожарскийДиана, помогу вам разобраться в вопросе, чтобы у вас не возникало ложных ощущений, что что-то неправильно. Выплаты вам платит ФСС. В ФСС ваш работодатель отчисляет ежемесячно 2.9% от начисленной вам з/п. Однако есть нюанс в части сотрудников с достаточно высокой з/п (о котором далеко не все знают): Как только суммарная начисленная з/п в течение года превышает 912 тыс. руб. (это так называемая предельная база для взносов в ФСС) работатодатель не платит за вас в ФСС ничего - т.е. на сумму начисленной з/п свыше этой величины отчисления в ФСС не произодятся. Поэтому, возвращаясь к вашему посту - налог (точнее не налог, а взносы) с вашей з/п свыше 912 тыс. руб. работодатель в ФСС не перечисляет, поэтому и есть ограничения по максимальной выплате. А ФСС из воздуха денег для выплат не умеет делать, насколько я понимаю :). Надеюсь, эта информация поможет.4
  • Тимур ПожарскийDasha, вы не правы. Вы можете одновременно получать пособие и работать неполный рабочий день. Это вопрос вашей договоренности с работодателем.1
  • Sergey BatishchevValid, ",освобождение многодетных от налогов на 1 транспорт,на 1 имущество,минимум 50%скидки на газ и свет,50%помощь при строительстве или покупке жилья" - в общем-то примерно такие льготы (по крайней мере в моем регионе), многодетным и положены. Что интересно, вне зависимости от дохода. :)1
  • Valid, наркоту давно отменили, если вы не в курсе😁😁😁😁2
  • Savana MarkovaДиана, у меня с работы, (второй ребенок) платят всего 6200..0
  • Диана ХарченкоТимур, спасибо за информацию. В России есть положительная судебная практика по данной выплате, вам что-то об этом известно? Женщина имела доход выше 1 000 000 в год, перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, собрав информацию о выплатах, обратилась в суд, который был на ее стороне и выплата была назначена исходя из ее дохода.0
  • Тимур ПожарскийДиана, к сожалению, по поводу судебной практики не подскажу. Хоть и не юрист, но не вижу возможности подать иск ФСС и оспорить величину максимальной выплаты, т.к. она явно прописана в законодательстве. Возможно, иск подавался не на государственные органы, а к работодателю...0
  • Savana, какая была официальная зарплата до второго декрета?0
  • Dasha UtkinaТимур, на деле это не работает в 90% компаний. Договоренность и законное право - это разные вещи.0
  • Анна Бучинскаядавайте еще 10 000 детям до 16 лет нам в 3 раза больше всего нужно((0
  • Лариса СергиенкоDinara, Пособие считается не от ЗПЛ оплачиваемой перед уходом в декрет. А как и листы нетрудоспособности из расчета сумма ЗПЛ за предыдущие (полные) два года разделенные на 730 календарных дней. Возможно перед уходом вы и получали хорошую ЗПЛ, а какая она была за два предыдущих года?0