Работодатель уменьшает оклад. Чем это грозит?

В течении трех лет работодатель платил исправно оклад + 75% премии от оклада, а сейчас вдруг решил изменить порядок начисления премии: 20% за высокую интенсивность и 50% от оклада, но при этом уменьшил оклад с 27 000 ₽ до 26 400 ₽.

Все это дело через дополнительное соглашение, которое сейчас настоятельно требует подписать. В сумме выходит одно и то же, даже чуть более, на 400 ₽, но сам факт уменьшения окладной части меня лично, и не только, не совсем устраивает. Все это объясняется, якобы для подгонки выплат к каким-то там нормативам для проведения индексации заработной платы. На мой взгляд — это полный бред.

Вопросы в следующем: насколько правомерны действия работодателя? Обязан ли я подписывать это дополнительное соглашение? Что будет если отказаться? И как правильно это сделать? На что влияет окладная часть?

Еще пара моментов: дополнительное соглашение предоставляется без печатей и без подписи руководителя, в единственном экземпляре. И второе — зарплату в таком формате уже выплатили единожды, не смотря на то, что половина сотрудников ничего не подписывала. И при этом премия была в конверте, без отображения в зарплатном квитке.