Как работодатель должен оплатить перерывы на кормление ребенка?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Мария

Работодатель отказывается считать среднечасовой доход по формуле: оклад/кол-во рабочих дней месяца/кол-во часов в раб.день. Это правомерно? Как должен быть рассчитан среднечасовой доход для оплаты часов кормления в месяц найма?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Мария

AndrewЕсли сделать поиск по заголовку вашего поста, то сразу видно ссылку на ТК РФ:1
МарияAndrew, да, спасибо! У меня вопрос по формуле подсчета среднечасового дохода в месяц найма.1
AndrewМария, тогда не вполне понятен вопрос. Отказался считать по предложенной вам формуле - это понятно, но свою формулу какую предлагает?1
МарияAndrew, формула у них такая: стоимость часа клрмления = (кол-во отработанных часов) × стоимость часа по окладу / (кол-во отработанных часов + кол-во часов кормления) Т.е. для расчёта стоимости часов кормления они включают их же в расчёт среднего Например: Оклад 100 000 В апреле отработано: 1 день полностью – 8 часов 13 дней с часом кормления – по 7 часов, 13*7 = 91 час 13 часов кормления – 13 часов Для оплаты рабочих часов используем расчет из оклада: 100 000 / 21 / 8 = 595, 23 По этой ставке оплачиваем 8 + 91 = 99 часов Получаем 99 * 595,23 = 58 927,77 Бухгалтерия считает факт часов = 112 (т.е. добавляют часы кормления) и получается, что стоимость часа кормления уже ниже: 58 927,77 / 112 = 526, 140
AndrewМария, попробуйте сравнить с комментариями к расчету: https://glavkniga.ru/elver/2015/19/2055#:~:text=%D0%A1%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B0%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0,%D0%B2%20%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%8F%D1%86%D0%B5%2C%20%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.0