Мнение: почти все эйчары не нужны

В феврале был переломный момент, когда я искала новое место работы. За 2 месяца я прошла через десятки HR-ров и возненавидела эту профессию. Краткие тезисы почему: ниже. Спойлер: не все рекруты плохие, 1% хорошие.

HR — профессия паразитов, настоящая lazy girl job работа, ключевое тут «lazy». Многие компании создают отдел HR для того, чтобы оптимизировать процесс подбора персонала и снять нагрузку с других отделов. Не всегда удается найти действительно компетентных специалистов, которые разбираются в специфике конкретных вакансий. HR-специалисты задают неуместные вопросы и проводят тесты, которые не отражают реальных требований к должности. Шанс того, что ваш рекрут будет хоть немного понимать в программировании, SMM или дизайне — крайне мал. Получается, что я, как соискатель, трачу свое время на бессмысленные вопросы и тесты от HR, дай бог пройду их и попаду на отдел, где руководитель повторно задаст все те же вопросы и я выполню второе большое тестовое. Через неделю услышу отказ.

HR: мы внимательно изучили ваше резюме, нам понравилось. Зайдите в телеграм бота, ответьте на 20 вопросов, суть которых — пересказать ваше резюме. А мы с вами свяжемся (не обязательно). Сюда же стоит добавить случай, когда эйчары начали использовать ChatGPT для хантинга айтишников, но без жидкого в штанах не обошлось. Соискатель попросил написать пример алгоритма обхода дерева в ширину и «хантер» написал в личке в мессенджере. 🤡

HR часто демонстрируют свою некомпетентность, неумелую коммуникацию и вербовку. Сотрудник пишет в ватсапе, что прочитал мое резюме, в котором написано, что предпочитаю связываться в телеграме. Предполагает работу в офисе, хотя в резюме несколько раз прописано «только удаленка». Отнимают время соискателя.

HR задает профильные вопросы, но сам не понимает тему и отсеивает кандидата.

• HR: вы frontend или backend?
• Соискатель: я fullstack.
• HR: *отказ, не понимает тему*

Однако, мне повезло и я наткнулась на хорошего эйчара от крупного рекламного агентства, называть не буду, чтобы не выглядело рекламой.

HR всегда на связи в рабочие часы, быстро отвечает, погружен в тему, из него не нужно вытягивать информацию, человек сам охотно делится подробностями и дает развернутые ответы.

По возможности, после долгих этапов трудоустройства, при отказе, хороший HR идет к проф коллегам за обратной связью, чтобы соискатель мог поднять свои скиллы и попробовать еще раз в будущем. По возможности!

Интересно, как вы относитесь к профессии HR? Делитесь мыслями, пиши в какой сфере работаете. Просьба, эйчарам не писать, тут free зона. Обложка такая, потому что захотелось какого-то фэнтези весеннего настроения!