Каким сигналом для начальника служит то, что работник честно признается в своем незнании?

18

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Сибирь-Колибри

Страница автора

Здравствуйте, уважаемые читатели. У меня возник вопрос на днях, не могу определить для себя верный ответ, поэтому прошу вашей помощи.

Когда мне дают какое-то незнакомое задание, я честно признаюсь, что никогда это не делала/не умею/не знаю алгоритм действий, поэтому не могу гарантировать нормальный результат. Я это делаю, потому что стараюсь всегда реально оценить свои знания и умения, и не хочу подвести команду из-за своей некомпетентности. Если и соглашаюсь, то честно предупреждаю, что мне понадобится время для погружения в процесс, и я не могу быть уверена, что всё получится. Мне кажется, это правильный и здравый подход к делу, чтобы обезопасить коллег и себя от разбора полётов.

Но работе недавно возник разговор между мной, коллегой и руководителем нашего управления по теме, как нам стало тяжко жить после изменения системы оплаты труда и ухода моей начальницы, которая тянула на себе огромное кол-во задач, фактически жила на работе, но получала огромные деньги (что типа и стало причиной пересчёта нам зп по велению вышестоящих руководителей). Меня изначально и брали как помощницу уволившейся начальнице на мелкие дела, а после её ухода взвалили всё. Я предупредила, что в некоторых вещах (например, настройка рекламных кампаний в Яндексе) реально не разбираюсь. Меня успокоил шеф, мол, не парься, будем учиться, главное, не дрейфь, у тебя же такой классный шанс проявить себя! Ладно, живём и решаем проблемы по мере их поступления, думала я. Но объём огромный, уже всё управление открыто говорит, что я не должна работать одна, нужен ещё специалист.

И вот, возвращаясь к разговору: моя коллега говорит шефу, мол, надо брать мне в помощь человека, а меня, как более опытного сотрудника «в теме», ставить главной. А шеф занятно ответил, в шутку: «Да она ж закомплексованная, чуть что, говорит, мол, я не знаю!». Она же ещё ребёнок, что вы». Я зависла, ведь мне 29 лет (окружающие считают, что выгляжу моложе), правда, руководящей должности никогда не занимала, максимум — управление мини-командой для решения конкретной задачи. Опускаю, что меня сравнили с ребенком, мне стало интересно: вот что я честно признаюсь в незнании и неумении, можно расценить как детское поведение (в смысле, не проявляю инициативу и не беру на себя ответственность) — это взгляд управленца, или отдельно взятого руководителя?

Как говорится, я говорила так «во имя добра», а в итоге выставляла себя глупо?

Буду благодарна за ваше мнение.

Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество