Какие сайты признаны популярными для поиска работы в 2023 году

11

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Даниил Галухин

Страница автора

Всем привет! Я Даня — специалист в области подбора персонала и кадрового делопроизводства в необъятном мире HR. За довольно небольшое время постажировался, поработал и продолжаю работать в крупных компаниях в сфере управления персоналом. Это мой первый пост, поэтому клишейно — не судите строго:)

Моя «миссия» — формировать общее видение мира HR, упрощать поиск работы потенциальным кандидатам, рассказывая о всяких плюшках и особенностях мира найма, причем не абстрактных, а довольно конкретных.

Поэтому сегодня кратко и без воды расскажу о самых посещаемых сайтах, которые россияне используют для поиска работы. Здесь разумеется, каждый из нас когда-либо пользовался сайтом для поиска работы (по-простому — работным сайтом), или же job-ресурсом на языке HR-ов.

Помимо того, что посмотрим на количество посещений на июль 2023 года, еще сравним этот показатель с прошлым годом. В частности, у меня остались данные за октябрь 2022 года.

Количество посещений сайта за 1 месяц я брал на основании данных SimilarWeb — сервиса для оценки посещаемости и других показателей страниц. Итак, на июль 2023 года основные рекордсмены:

  1. 1 место — hh.ru — 73,5 млн. посещений (2022 год — 65,7 млн.)
  2. 2 место — superjob.ru — 5,8 млн. посещений (2022 — 5,7 млн.)
  3. 3 место — trudvsem.ru — 5,2 млн. посещений (в 2022 отсутствовал в топе, вытеснил rabota.ru, посещаемость которого в 2022 составляла 3,6 млн. посещений)
  4. 4 место — zarplata.ru — 4,3 млн. посещений (2022 — также)

Также отмечу, что посещаемость, например, у профиру и авито, по данным SimilarWeb, выше чем у некоторых участников четверки, но я не включаю данные сайты в топ, так как, например, авито лишь отчасти используется для поиска работы, а профиру — это намного больше про фриланс и заказы, чем про внешний вольный найм в компании.

На основании данных по посещаемости можно сделать несколько выводов:

  1. Хедхантер остаётся первенцем по поиску работы в России и лишь продолжает наращивать собственную монополию. Могли бы вы представить себе разрыв с ближайшим конкурентом чуть более чем в 10 раз?
  2. Россияне в целом стали активнее искать работу и посматривать вакансии (конечно лучше этот показатель отслеживается, соответственно, по числу открытых резюме, но тем не менее). Здесь примечателен тот факт, что октябрь относится к «высокому сезону» поиска работы, а вот июль — нет. Можно лишь предположить, что число посещений по окончанию летнего периода вырастет, конкретно возрастет ли число вакансий, или наоборот резюме — сказать пока нельзя, возможно, о сегодняшнем состоянии рынка труда подсвечу в других постах.
  3. Государственный портал «Работа России» (trudvsem.ru), который даже не входил в четвёрку рекордсменов прошлого года, потеснил лидеров, обогнав rabota.ru (и, соответственно, вытеснив из топа), и обошёл zarplata.ru, сдвинув конкурента в конец четвёрки.

Из советов, применимых на практике — при поиске работы не ограничивайтесь одним агрегатором, оплатить услуги хедхантера, ввиду его монополии, могут не все компании, особенно малые. А еще — до целой трети всех вакансий не размещены на агрегаторах в принципе.

О специфике поиска работы по профобластям также напишу в отдельном посте, буду рад, если останетесь со мною в интересном и динамичном мире HR. До встречи!:)

Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Спасибо за обзор, буду ждать и другие ваши статьи, интересно почитать про это.🧐

Кстати, согласна с вашим выводом в конце статьи, что можно поискать и в других местах, как в социальных сетях (например, VK), в обсуждениях про вакансии в группах (сообществах) иногда попадаются очень интересные предложения, особенно для новичков (у кого мало опыта или нет совсем): там встречаются и поиск научного сотрудника, или в какой-нибудь проект (тоже научный или IT) и т.д. А также многие ищут работу просто на сайтах компаний и посылая туда резюме.

25
Автор поста

Светлана, абсолютно верно подмечено. Социальные сети работают, и довольно эффективно. Особенно, если мы ведем адресный поиск с учетом специфики профессии, например, искать вакансию менеджера по продажам мы будем среди специализированных групп по этой теме, и таких довольно большое количество - как открытых, так и закрытых. Если есть цель попасть в определенную компанию, последний способ что описали - самый действенный. Так и резюме не потеряется, и покажете мотивацию работать в этой конкретной компании, останется хорошее сопроводительное и вуаля, подбор заплачет от радости)) Каждому - работу мечты

18

Даниил, возможно, но работая в разных крупных компаниях Москвы с хорошей зарплатой, не знаю никого из сотрудников, кто бы устроился в нее через соц. сети. Или хедхантер (80%) или по рекомендации уже работающего сотрудника.

0

Владимир, HeadHunter это помойка с кучаей фейковых вакансий и шаражкиных контор и отсутсвующей возможностью оставлять отзывы о непорядочном работодателе, модерацию проходит отзывы от самих работотдалей, которые конечно распишут всё по красоте.. Пустрая трата времени и нервов

4
0

А LinkedIn реально перестали пользоваться или его даже не рассматривали в ввиду "заблокированности"?

2
Автор поста

Sergey, и то, и другое.
В статье не рассматривал сугубо статистически. Конечно, линкедин - самая громкая международная площадка. Заблокированность, конечно, сказалась. От общего числа пользователей (по миру), менее 2% приходится на РФ. Продолжить пользоваться ликнедином я бы посоветовал тем, кто ищет работу вне РФ, при поиске средних и высших управленческих, или уникальных позиций, поэтому здесь вылезла такая интересная специфика.

20
0

Как насчет TenChat, Habr Career ?

1
0

"оплатить услуги хедхантера, ввиду его монополии, могут не все компании"
- если компания не может оплатить услугу даже хедхантера, то на хорошую зарплату можно там не рассчитывать

1
Автор поста

Владимир, и здесь есть интересный кейс. Сталкивался напрямую. Американские и европейские компании, в большинстве своем не могут использовать хедхантер, так как компания российская и попадает в некоторые из санкционных пакетов

3
0

"Признаны популярными" — это как?)
Вы в качестве аргумента приводите числа — это объективный показатель. Не думаю, что числам требуется какое-то признание)

0
Автор поста

Наиль, заголовок отредактировали модераторы, а так, вы правы :)

13

Сообщество