Когда лучше менять работу?

В сезоны каникул и отпусков HR-отделы могут не так активно собеседовать кандидатов. Но это не значит, что в такие месяцы нельзя найти работу.

Есть два вида подбора кадров: срочный и плановый. У них разные цели и подходы к найму сотрудников:

1. Срочный — когда бизнесу нужно оперативно отреагировать на изменения: в спросе, ситуации на рынке или внутри команды. Например, нанять временных работников на период пиковых продаж или подменить ушедшую в декрет сотрудницу. Компании берут таких кандидатов на конкретные задачи или проекты с четкими сроками — от нескольких месяцев до года.
2. Плановый — направлен на создание устойчивой команды. Это долгосрочная стратегическая цель компании, которая включает анализ потребностей бизнеса и планирование кадрового состава на будущее. В этом случае ищут сотрудников на постоянное трудоустройство.

Срочный подбор зависит от сезона, только когда время года влияет на сам бизнес. Допустим, ресторану летом потребовалось больше официантов, чтобы справиться с потоком туристов. Но в остальных сферах такие вакансии появляются по мере необходимости, например чтобы найти замену уволившемуся специалисту.

При плановом подборе действительно есть периоды, когда процессы найма меняются. Мертвыми месяцами для поиска работы считают лето и зимние праздники.

Закрывается наем сотрудников. Некоторые компании могут приостановить активный поиск, особенно если бизнес зависим от сезонных колебаний. В это время часто пересматривают стратегии, анализируют потребность в кадрах и готовятся к новому сезону.

Время отбора кандидатов увеличивается. Компании закладывают больше времени на наем, поскольку в мертвые сезоны активных соискателей тоже меньше. Из-за этого вакансии закрывают не так быстро — могут подождать, пока наберется больше кандидатов или ключевой сотрудник вернется из отпуска, чтобы провести финальный этап собеседования.

Резюме могут потеряться на почте. К возвращению с праздников или из отпуска на почте эйчара скапливается гора входящих — какое-то резюме могут случайно пропустить.

Зимние праздники. В конце декабря — начале января многие организации подводят итоги и планируют бюджет на следующий год. Вакансий в это время меньше, и компании могут приостановить набор до середины января.

Январь и февраль считают хорошими месяцами для поиска работы. Компании обновляют свои планы на развитие и бюджеты, вакансий становится больше.

Но есть и другой нюанс: в начале года многие кандидаты решают сменить работу, что слегка увеличивает конкуренцию.

Март, апрель и май. После зимнего затишья отделы подбора активизируются. Обычно в это время студенты, которые оканчивают колледжи и вузы, ищут подработку и стажировку, что повышает спрос на места для младших сотрудников и новичков в профессии.

Весной появляется больше вакансий в отраслях, связанных с сельским хозяйством, строительством, туризмом.

Июнь, июль и август. Летом во многих компаниях процесс найма замедляется из-за отпусков, особенно в июле и августе. Это не значит, что поиск сотрудников останавливается совсем, — просто могут быть задержки. Например, придется дождаться возвращения непосредственного руководителя, чтобы получить оффер.

Но это касается не всех отраслей. Некоторые сферы, напротив, активизируются: туризм и гостиничный бизнес, сельское хозяйство, детские лагеря, строительство, спорт, поэтому туда постоянно требуются кадры.

Сентябрь и октябрь — удачные месяцы для поиска работы. После летнего затишья бизнес возвращается к активной деятельности и вакансий становится больше. Это время подходит для тех, кто хочет начать новую карьеру перед окончанием года.

Ноябрь и декабрь. Некоторые компании в ноябре — декабре сокращают набор в штат, но становится больше временных вакансий в рознице и сфере услуг.

В сфере логистики и доставки объемы заказов перед праздниками тоже растут и туда чаще ищут сотрудников.

Советую отправлять резюме после праздников или в начале месяца. Если вы откликнулись на вакансию в мертвый период и не получили ответа, можно вежливо напомнить о себе через несколько недель.

Но главное при смене работы — не сезон, а готовность кандидата и состояние рынка. Вот что лучше оценить:

1. Моральную готовность. На отбор вакансий, отправку резюме и собеседования нужны силы и мотивация.
2. Финансовую стабильность. Убедитесь, что приготовили подушку безопасности на случай, если поиски займут больше времени, чем вы планировали.
3. Состояние рынка труда и сезонный фактор в вашей отрасли, если есть. Например, «Хедхантер» публикует индекс конкуренции — он показывает соотношение числа резюме к вакансиям. Если он выше 8, значит, устроиться на работу в отрасли сложнее.
4. Профессиональное развитие. Если можете, пройдите обучение на текущем месте работы: это повысит конкурентоспособность при поиске новой.

Даже если вы меняете работу не в самый удачный месяц, не надо бояться подавать резюме: компании постоянно ищут сотрудников, а место может освободиться неожиданно.

Хотя в найме есть тенденции по сезонам, главное — мотивация кандидата. Оцените свои обстоятельства, исследуйте рынок и действуйте, когда сами будете готовы.