Может ли отец взять больничный по уходу за ребенком, если мать в декрете?

Не так. Вы вправе взять больничный и получать пособие по временной нетрудоспособности. То, что супруга находится в отпуске по уходу за двойней, не влияет на ситуацию. Но есть нюансы — расскажу о них подробнее.

Начнем с того, что больничный без оплаты можно взять, только если вы уже исчерпали лимит оплачиваемых дней в календарном году, — об этом я еще скажу ниже. В ином случае больничный всегда оплачивается.

Лист временной нетрудоспособности — так официально называют больничный — положен застрахованному работнику, то есть тому, кто работает официально. За период болезни государство выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

Некоторым работодателям не нравится, когда работники берут больничные, потому что это может затянуться на неделю, две, а то и больше. Вместо этого они стремятся отправлять в отпуск без сохранения зарплаты, чтобы за пару-тройку дней сотрудник пришел в себя, миновал острую фазу болезни и быстрее вернулся к работе. Видимо, вы имели в виду именно такой вариант. Он возможен, если устраивает обе стороны.

Однако если работник не желает терять в заработке, придется оформлять больничный. В вашем случае это возможно, но нужно действительно ухаживать за ребенком. Либо подтвердить, что этим по состоянию здоровья не может заниматься его мать. Дальше объясню, почему это важно.

Вы и ваша супруга застрахованы, так как официально трудоустроены. Значит, при наступлении страхового случая каждый из вас вправе получать все виды выплат. В законе их пять, в том числе пособие по временной нетрудоспособности. Однако вашей супруге оно сейчас недоступно.

Дело в том, что больничный выполняет две функции: освобождает от работы и дает право на пособие. В вашем случае супруге не нужно освобождение от работы: она в декретном отпуске. А получать одновременно два пособия — по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности — нельзя. Даже если в связи с болезнью ребенка она обратится за выдачей больничного листа, то получит отказ.

Есть исключение: женщинам, которые в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работают на дому или неполный день, выдают и оплачивают листы нетрудоспособности. В остальных случаях больничные становятся доступны только после окончания декрета и отпуска по уходу за ребенком.

Вам, как отцу, закон разрешает взять больничный по уходу за больным членом семьи и получать пособие по временной нетрудоспособности.

Если детей двое и они болеют одновременно, то тому, кто за ними ухаживает, открывают один больничный. Если за детьми ухаживают разные люди, например отец и бабушка, больничный получат оба — каждый по своему месту работы.

Что касается длительности больничного, то, когда речь идет об уходе за ребенком до семи лет, государство выплачивает пособие максимум за 60 дней в году. И неважно, где проходит лечение — дома или в больнице. Если у ребенка тяжелое заболевание из перечня Минздрава, срок увеличится до 90 дней.

На случай временной нетрудоспособности сотрудников страхует СФР, а страхователем выступает работодатель, то есть платит взносы. По запросу СФР именно он передает сведения, которых фонду не хватает для расчета и назначения пособия. Если заболел сам работник, то первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальные — СФР. Если же листок выдан по уходу за ребенком, весь период нетрудоспособности оплачивает фонд.

Если фонд заподозрит, что работодатель прислал недостоверные сведения, он может потребовать вернуть деньги. В таком случае, как ваш, когда больничный нужен отцу, но мать находится в декрете и получает пособие, работодатель должен быть уверен, что отец действительно будет ухаживать за ребенком или мать не в состоянии это делать. Иначе есть риск стать ответчиком в суде.

Вот пример из судебной практики. Мужчина взял больничный, чтобы ухаживать за заболевшим сыном. Получил пособие по временной нетрудоспособности — 5597 ₽. Позже выяснилось, что в это же время мать находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получала ежемесячное пособие.

Отделение фонда по Башкортостану сочло выплату пособия необоснованной и подало в суд на работодателя: именно по его заявлению фонд перечислил мужчине деньги. Ведомство требовало вернуть деньги и доказывало, что мать должна была прервать отпуск по уходу за ребенком и передать право воспользоваться им отцу.

Суд указал, что тут речь идет о выплате другого пособия — по временной нетрудоспособности, а не о пособии по уходу за ребенком. Однако решил перепроверить, действительно ли отец ухаживал за сыном, пока тот болел. И пояснил:

1. если не удастся установить, что за ребенком ухаживал отец, или не будет доказательств того, что мать не могла ухаживать за сыном, пособие признают выплаченным неправомерно;
2. если удастся подтвердить, что отец ухаживал за ребенком, случай признают страховым, а выплату — правомерной. В этом случае доказывать, что мать не могла ухаживать за сыном сама, уже не придется.

Оказалось, в это время мать лежала в хирургии: ей удаляли аппендицит. Это стало доказательством того, что она действительно не могла ухаживать за малышом. Чтобы открыть больничный, в поликлинику с мальчиком ходил отец — это подтвердило, что за ребенком ухаживал он. Суд встал на сторону работодателя и признал выплату правомерной.

Фонд остался недоволен таким решением и обжаловал его в апелляционном суде. Но там требования тоже отклонили.

Вы вправе открыть лист временной нетрудоспособности и получать по нему пособие. То, что ваша супруга находится в декретном отпуске и получает ежемесячные выплаты, значения не имеет.

Однако вы должны действительно ухаживать за заболевшими детьми. Например, быть с ними в стационаре или ходить на приемы к врачу, если лечение ведется на дому. В таком случае подтверждать, что мать не могла делать это сама, будет не нужно.