Статьи трудового кодекса и законы, о которых нужно знать каждому

Обсудить

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Даниил Галухин

Страница автора

Всем привет! Сегодняшний пост будет отведен сфере трудовых отношений. Посмотрим на примечательные статьи трудового кодекса и законы, знание которых может пригодиться вам или вашим близким.

Получить оплачиваемый больничный можно даже после увольнения. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего в случае, если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения (№ 255-ФЗ 29.12.06). Получается (что я вам никак не желаю, но…) если вы заболели в течение месяца после увольнения, то у вас есть полгода для того, чтобы обратиться к работодателю и получить средства на оплату больничного листа (ч. 3 ст. 12 №255-ФЗЗ). При этом, в особых случаях, можно получить оплату и позднее полугодового срока. В таком случае решение будет за Социальным Фондом России, которое он будет принимать на основании уважительных причин, перечисленных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74.

Больничный можно открыть во время отпуска, при этом сам отпуск будет пролонгирован. Об этой статье вы скорее всего знаете, но в свое время для меня это стало настоящим открытием. По глупости всегда задумывался, как обидно, отработав долгое время без проблем взять и заболеть в отпуске.

Поэтому, если вы заболели в отпуске (при условии, что отпуск был ежегодным оплачиваемым — а сюда относится как основной, так и дополнительный), вы все равно можете открыть больничный. Закон это позволяет: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали лист нетрудоспособности (ТК РФ Статья 124). А еще отпуск можно не продлевать, выйти из отпуска вовремя, а те дни, которые пришли на период больничного — использовать в другое время. В таковом случае учтите, что необходимо письменно уведомить работодателя и согласовать перенос, написав соответствующее заявление во избежание спорных ситуаций (а таковая уже была — определение Красноярского краевого суда от 11.04.2018 № 33-4718/2018).

Подать в суд на работодателя без затрат. Оплата судебных тяжб возложена на работодателя вне зависимости, проиграете ли вы суд или выиграете. Здесь все просто — если сотрудник обратится в суд, госпошлину и другие издержки оплатит работодатель (ТК РФ Статья 393).

Интересное бонусом: на практике, разумеется, чаще всего сразу в суд никто не бежит. Совсем недавно появилась еще одна интересная возможность урегулировать разногласия между работником и работодателем в досудебном порядке — при помощи сайта государственной инспекции труда (https://онлайнинспекция.рф/settlement).

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, через сайт трудовой инспекции можно подать обращение напрямую к работодателю. На ответ и разрешение спора будет отведено 10 рабочих дней. В случае просрочки система сама перенаправит обращение в региональную государственную инспекцию труда. Пока что сервис работает в тестовом режиме.

Выпускнику ВУЗа, который устраивается на свое первое рабочее место по специальности, нельзя назначить испытательный срок.

Выпускнику ВУЗа нельзя установить испытательный срок при одновременном выполнении следующих условий.

Во-первых, если он закончил ВУЗ по программе, имеющей государственную аккредитацию. Во-вторых, если он впервые устраивается по полученной специальности в течение одного года со дня окончания ВУЗа. Даже в случае, если работодатель нарушил таковое требование и назначил испытательный срок, то уволить работника в связи с его непрохождением он не имеет права (ТК РФ Статья 70).

Помните, абсолютно любой медосмотр, даже тот, который не прошли — все равно должен оплатить работодатель

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств предварительный, периодический, внеочередной осмотры. Стоит отметить, что, согласно всему трудовому законодательству, нет такого понятия как медосмотр за счет работника. Получается, даже последующая компенсация медосмотра (если вас изначально направили пройти его за свой счет) будет считаться нарушением трудового законодательства (такой подход основан на постановлении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 № 16-3025/2020).

Берегите свои права и права своих близких. Удачи:)

Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество