3

Вакансия: фронтендер в Тинькофф-помощь (закрыта)

Аватар автора

Вова Лазарев

руководитель разработки

Страница автора

Привет! Меня зовут Вова, я руковожу разработкой Тинькофф-помощи. Ищу себе в помощь опытного фронтендера.

Тинькофф-помощь — это справочник, который помогает клиентам пользоваться продуктами нашей группы компаний: картами, кредитами, брокерскими счетами, страховками и другими. Каждый месяц нас читают больше двух миллионов клиентов, а потенциально наша аудитория — все 13 миллионов клиентов Тинькофф и миллионы тех, кто пока к нам присматривается.

Ценность нашей работы — в двух вещах:

  1. Снижаем нагрузку на поддержку, потому что на популярные вопросы клиент может найти ответ самостоятельно.
  2. Помогаем продавать карты, счета и другие финансовые продукты Тинькофф в интернете.

До недавнего времени нашим основным сайтом был help.tinkoff.ru. Летом мы запустили страницы на tinkoff.ru на собственных технологиях. Теперь мигрируем туда контент, наращиваем функциональность и интегрируем с другими продуктами.

Что по технологиям

Новый фронт написан на TypeScript и React, с использованием Tramvai — SSR-фреймворка, на котором работают все React-приложения tinkoff.ru. Старый — на TypeScript, React и Redux.

У обоих проектов автоматизированы пайплайны Gitlab CI: они собираются в Docker-контейнеры и деплоятся в Google Kubernetes Engine. Балансировкой трафика управляет команда админов Тинькофф, мы разбираемся только с тем, что дошло в кластер. Метрики смотрим в графане, логи ошибок собираем в Sentry.

Клиенты общаются с сервисами по REST, для удобства подрубили Swagger. С сервисами других команд общаемся так же.

Как там в команде

Разработчики совмещают работу в продуктовой и технической командах.

В продуктовой команде сейчас бэкендер и два фронтендера, продакт и системный аналитик. Продакт-оунер ранжирует задачи по важности и отвечает за их бизнесовую постановку. Системный аналитик помогает с межсервисными интеграциями, сбором и анализом данных. Разработчики декомпозируют их постановки на технические задачи, придумывают и внедряют решение. Раз в неделю проводим совмещенное демо и планирование. По необходимости нам еще помогают дизайнеры, тестировщики и системный инженер.

В технической команде — кросс-ревью до двух лайков. Сами реквесты равномерно разбрасываем между всеми фронтендерами независимо от продуктовой команды. Раз в пару недель мы созваниваемся на час, чтобы обсудить чисто фронтендерские штуки: большие изменения в архитектуре, какие у кого новости или открытия, как улучшить процессы или инструменты. Раз в день-два пишем стендапы, чтобы быть в контексте разных направлений и вовремя прийти на помощь. Всего в технической команде медиапроектов десять бэкендеров, пятнадцать фронтендеров/JS-фулстеков, четыре мобильщика — RN-фулстеки, три тестировщика, пара менеджеров и DevOps/SRE-инженер.

Какие задачи

Вот как будем развивать продукт в ближайшее время:

  1. Перевезем оставшийся контент с help.tinkoff.ru на tinkoff.ru/help — мигрируем данные в новую структуру. Скорее всего, вскроются случаи, ради которых придется делать новые интерфейсы.
  2. Интегрируем помощь с сервисом персонализации, чтобы проводить A/B-тестирования страниц.
  3. Запустим формы обратной связи и переделаем вставку форм заявок на продукты группы компаний.
  4. Интегрируемся с мобильным приложением, чтобы отображать там свои страницы и индексировать их в местном поиске.
  5. Начнем собирать больше данных, чтобы улучшать продукт. Научимся классифицировать их, чтобы передавать коллегам из бизнес-линий.

Чего ожидаю от кандидата

Вакансия для опытных специалистов

Если вы только что окончили «Эльбрус-буткемп», «Яндекс-практикум» или другую образовательную программу, предлагаю подать заявку на стажировку в Тинькофф.

Из хард-скиллов будет тяжело справиться с задачами:

  1. Без знания чистого JavaScript.
  2. Опыта работы с нашим стеком: TypeScript, React, Redux.
  3. Умения собрать проект с помощью Webpack и завернуть в Docker.
  4. Знания веб-архитектуры: клиент-серверного взаимодействия, синхронности и асинхронности, монолитных и микросервисных подходов, особенностей SSR и так далее.
  5. Умения спроектировать решение по бизнес-требованиям и спланировать его масштабирование в случае наплыва пользователей.

Будет плюсом, если работали с Node.js.

Из софтов главное — самостоятельность. Чтобы получил от бизнеса задачу, уточнил непонятное, декомпозировал и расписал, обсудил с коллегами, если нужно, написал код, сдал в тестирование, выкатил на прод, пришел к бизнесу за следующей. Высший пилотаж — если по дороге ни с кем не поссорился, а в итоге еще что-то отрефлексировал.

Если претендуете на роль тимлида

Буду рад делегировать менеджмент и управление продуктовой подкомандой, если это интересно. Чтобы я был уверен в успехе такого предприятия, пригодится ваш опыт управления командой разработки: выстраивания процессов по гибкой методологии, налаживания коммуникаций, найма, повышений, помощи с обучением и развитием.

В списке задач тогда тоже прибудет. У нас роль тимлида предполагает, что он:

  1. Систематически улучшает работу команды: выделяет проблемы, пробует их решать, рефлексирует, отказывается от нерабочих решений.
  2. Берет на себя некую рутину: помогает бизнесу принимать решения, проводит встречи 1-1 с сотрудниками и вот это все.

Что предлагаю взамен

Кроме белой зарплаты рассчитывайте:

  1. На фултайм-удаленку, которую можно чередовать с офисом на «Динамо» в Москве или в некоторых других городах. Сможем помочь с переездом.
  2. Гибкий график. Главное — побольше времени пересекаться с остальной командой.
  3. Рабочий MacBook Pro.
  4. ДМС после испытательного.
  5. Модную лимитированную худи с логотипом Т⁠—⁠Ж из очередного тиража.
  6. Добровольное участие в материалах о сотрудниках журнала.

Как помогаем расти

Чему при желании у нас можно научиться:

  1. Выращивать стажеров и делегировать им задачи. Несколько раз в год набираем студентов Физтеха, Вышки, Бауманки, МГУ и других вузов с неплохими техническими программами.
  2. Смежным с работой софт- и хард-скиллам. В Тинькофф развитая система внутренних тренингов, от безопасности веб-приложений до поиска баланса между работой и личной жизнью.
  3. Писать статьи на «Хабр» и «Медиум», выступать с докладами на митапах и конференциях. Наши редакторы, HR и DevRel помогут подобрать тему, собрать материал, подготовиться и опубликоваться или выступить.
  4. Другим навыкам, которых вам будет недоставать для работы. Есть возможность поучиться на курсах или послушать конференции за счет компании.

Как откликнуться

Чтобы обсудить вакансию, пишите на почту или в телеграм. Лучше начать с короткого рассказа о себе и ссылок на примеры кода.

Сообщество