Привет! Меня зовут Вова, я руковожу разработкой Т⁠—⁠Ж. Ищу мидл-плюс или сениор фронтендера в образовательное направление.

Вакансия для опытных специалистов

Если вы только что закончили Эльбрус-буткэмп, Яндекс.Практикум или другую образовательную программу, предлагаю подать заявку на стажировку в Тинькофф.

Тинькофф-журнал — главное русскоязычное издание про деньги. Нас читают 10 миллионов человек в месяц. Наша миссия — сделать читателей образованными и смелыми в отношении всего, что касается денег. Для этого мы выпускаем статьи, интерактивы и учебные курсы. С октября 2019 года мы выпустили 14 курсов, в январе этого года — первый платный. Пока я пишу эту вакансию, у нас учится полмиллиона человек.

Что тут у нас

Фронт образовательной платформы объединен с фронтом остального журнала. Мы пишем его на TypeScript, React, Redux и RxJS — от последнего планируем избавиться. Тесты в конце уроков и экзамены в конце курсов встроены как отдельные веб-приложения на том же стеке. Админку сделали отдельно на TypeScript, Next.js и ant-design. Всё это ходит в разные сервисы по REST API. У нас настроен CI/CD на Gitlab и ArgoCD — приложения пакуем в Docker и разворачиваем в Google Kubernetes Engine.

Если хочется более глубокого погружения — моя статья, как технически устроен журнал.

Кто в команде

Журнал разделен на несколько направлений, одно из них — образовательное. Направлениям соответствуют продуктовые команды. В продуктовых командах вместе работают фронтендеры, бэкендеры, дизайнеры и менеджеры. По необходимости подключаем тестировщиков, аналитиков и других специалистов. По пятницам команда обсуждает, что получилось сделать на этой неделе и что планирует сделать на следующей.

Над фронтом журнала работают шесть разработчиков. Раз в пару недель мы созваниваемся, чтобы обсудить чисто фронтендерские штуки: большие изменения в архитектуре, какие у кого новости или открытия, как улучшить процессы. У нас принято кросс-ревью с двумя лайками. Еще четыре фронта помогают с интерактивами. Основная точка пересечения с ними — новый ui-kit.

Чем предлагаем заняться

Мы выделили несколько ближайших вех, которые помогут нам развивать образовательное направление:

Ближе к тому, как все это сделаем, определимся с новыми большими этапами.

Что поможет справиться

Идеальный кандидат:

  1. Знает JavaScript: функции, асинхронность, как код работает в браузере.
  2. Использовал TypeScript: весь код у нас покрыт типами и билдится в стрикт-моде.
  3. Знает React: виртуальный DOM, хуки, компоненты.
  4. Знает, как взаимодействуют фронт и бэк: CORS, сокеты, REST.
  5. Знаком с паттернами проектирования: синглтоном, адаптером и другими.
  6. Умеет писать unit-тесты.
  7. Писал приложения с SSR.
  8. Придумывал и реализовывал архитектуру фронтовых приложений.

Если умеете в Docker и Kubernetes — кайф. Если нет — поможем научиться до достаточного уровня.

Как помогаем расти

Чему при желании у нас можно научиться:

  1. Выращивать стажеров и делегировать им задачи. Несколько раз в год набираем студентов Физтеха, Вышки, Бауманки, МГУ и других вузов с неплохими техническими программами.
  2. Смежным с работой софт- и хард-скиллам. В Тинькофф развитая система внутренних тренингов: от безопасности веб-приложений до поиска баланса между работой и личной жизнью.
  3. Писать статьи на «Хабр» и «Медиум», выступать с докладами на митапах и конференциях. В этом помогут наши редакторы, HR и DevRel: подобрать тему, собрать материал, подготовиться и опубликоваться или выступить.
  4. Другим навыкам, которых вам будет недоставать для работы. Есть возможность поучиться на курсах или послушать конференции за счет компании.

Офис

Условия

Кроме белой зарплаты рассчитывайте на:

  1. Фултайм-удаленку на время пандемии. Дальше можно будет чередовать с офисом на м. «Динамо» или продолжить работать дома.
  2. Помощь в переезде в Москву или в город, где у нас есть офис разработки.
  3. Гибкий график. Главное — побольше времени пересекаться с остальной командой.
  4. ДМС после испытательного.
  5. Рабочий MacBook Pro.
  6. Модную лимитированную худи с логотипом Т⁠—⁠Ж после испытательного.
  7. Добровольное участие в материалах о сотрудниках журнала.

Чтобы обсудить вакансию, пишите на v.k.lazarev@tinkoff.ru или в Телеграм.