Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении по соглашению сторон, если в договоре это предусмотрено, а в законе нет?

Планирую расторгнуть договор о целевом обучении в рамках федеральной квоты в медицинской организации. Столкнулась с некоторыми нюансами в договоре, а именно:

1. Заказчик не прописывал в договоре материальных средств поддержки и не оказывал на протяжении обучения, хотя по приказу МЗ РФ о целевом обучении это его обязанность.
2. В договоре прописана возможность расторжения договора по соглашению сторон, хотя в приказе, опять же, такая возможность исключена.

Могут ли эти неточности помочь в расторжении целевого договора, если да, то, каким образом?