Бесят наглые работодатели, которые дают бесплатные тестовые задания
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Давно хотел высказаться на тему, которая вызывает раздражение и негодование у всех, кто ищет работу через «Хедхантер».
Речь идет о тестовых заданиях, которые стало принято давать абсолютно всем кандидатам независимо от опыта. Их присылают без какого-либо предварительного общения или обсуждения кейсов. Проще говоря, соискателя просят сделать работу бесплатно.
Вот как это выглядит: откликаешься на вакансию, отправляешь резюме и вместо какого-либо диалога получаешь файл с тестовым. Никто не пытается выяснить, действительно ли ты подходишь на позицию и хочешь ли работать в этой компании. Нет. Только задание, которое порой требует много времени и сил.
Ты тратишь часы, иногда дни, выполняя его, а в ответ — тишина.
Работодатель даже не удосуживается дать обратную связь, а может, вообще забывает о твоем существовании.
Складывается ощущение, что компаниям нужен не специалист, а бесплатные идеи и решения. Зачем нанимать нормальных сотрудников, если можно собрать целую кучу выполненных заданий просто так? Возникает вопрос: если так хочется получить результат сразу, может, пора начать платить за тестовые? С бесплатным трудом нужно бороться.
Проблема в том, что это теперь касается всех уровней вакансий. Будь ты джун или сеньор, требования к выполнению задания одинаковы. Смотрят ли работодатели на твой опыт? Они даже не пытаются ознакомиться с успешно выполненными кейсами с предыдущих мест работы. Их интересует только то, что ты сделаешь для них прямо сейчас и желательно даром.
Тогда становится очевидным, почему так часто в компаниях остаются «свои люди». Будь то зажиревший родственник босса или тот самый двухклеточный недоумок, который боится потерять свое место. Нового специалиста не нанимают, а идеи воруют и внедряют их в собственные процессы.
Если работодатели хотят получить результаты в виде выполненных тестов, пусть будут готовы платить за это. Халяву пора блокировать. А соискатель заслуживает уважения, ведь он не только тратит время и силы, но и делится своими знаниями.
