Бесят наглые работодатели, которые предлагают сделать тестовое задание бесплатно
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Давно хотел высказаться на тему, которая уже давно вызывает не просто раздражение, а искреннее негодование у всех соискателей, кто, как и я, ищет работу через hh.
Мы говорим о тестовых заданиях, которые, похоже, теперь стали нормой для абсолютно всех кандидатов, независимо от уровня опыта. И это происходит без какого-либо предварительного общения или обсуждения кейсов. Проще говоря, тебя просто просят сделать работу бесплатно.
Вот как это выглядит: ты откликаешься на вакансию, отправляешь резюме, и вместо какого-либо диалога получаешь файл с тестовым заданием. Никто не пытается выяснить, действительно ли ты подходишь на позицию, или ты сам хочешь работать в этой компании.
Нет! Только задание, которое, иногда, требует значительных временных и умственных затрат. Ты тратишь часы, иногда дни, выполняя этот "тест", а в ответ — тишина. Работодатель даже не удосуживается дать обратную связь, а может, вообще забывает о твоем существовании.
И что это значит? Ощущение складывается, что работодателям не нужен специалист, им нужно лишь собрать бесплатные идеи и решения. Почему бы не нанимать нормальных сотрудников, если можно получить бесплатно целую кучу выполненных заданий?
Тут и возникает вопрос: если так хочется получить результат сразу, может, пора начать платить за выполнение тестов? Бесплатный труд — это то, с чем пора бороться на генетическом уровне.
А проблема в том, что это теперь касается всех уровней вакансий. Будь ты junior или senior, требования к выполнению тестового задания одинаковы. Смотрят ли работодатели на твой опыт? Нет, они даже не пытаются ознакомиться с твоими кейсам, которые ты успешно выполнил на предыдущих местах работы. Их интересует только то, что ты сделаешь для них прямо сейчас, и желательно задаром.
И тут становится очевидным, почему так часто в компаниях остаются «свои люди» — будь то зажиревший родственник босса или тот самый "двухклеточный недоумок", который просто боится потерять свое место. Нового специалиста не нанимают, а идеи воруют, и внедряют их в собственные процессы.
Если работодатели хотят получить результаты в виде тестов — пусть будут готовы платить за это. Халяву пора блокировать на генетическом уровне. А соискателю нужно уважение, ведь он тратит не только свое время и силы, но и свои знания.
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
