Как договориться с начальником о переходе в другое подразделение компании?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Требуется совет старейшин.
Мне 40. Я работаю в крупной российской компании 5 лет. Занимаю среднюю руководящую позицию, хотя по факту некем не руковожу. Пришел менеджером, два года назад меня повысили до руководителя направления.
В нашей компании есть несколько смежных подразделений (бизнес-блоков), которые готовы взять меня на лучшие условия. Но поскольку в компании все департаменты испытывают кадровый голод, переваманивать людей друг у друга не очень принято (хотя бывает). Такой переход требует прямой договоренности курирующих вице-президентов: один тебя берет, другой отпускает.
Я попытался мягко переговорить со своим руководителем о возможном переходе, при этом оговаривая, что ок если это займёт полгода-год, подыщется замена и тд. Но мой начальник категорически отказал. Ни при каких условиях переход не будет им поддержан.
При этом мне не предложено никаких «компенсирующих поощрений». Тот человек, который пригласил меня к себе, портить за меня отношения с моим начальником тоже не будет: договоришься сам — берём, нет так нет.
Моего жизненного опыта не хватает, чтобы сообразить как можно повлиять на эту ситуацию. Реально — я хочу уйти в другой блок. Считаю, это нормально, я не раб и никого не кидаю.
Мне посоветовали найти человека уровня моего начальника, чтобы тот за меня «вписался». Но такого человека нет.
Я опасаюсь, если я буду активничать и мои действия сочтут назойливыми, это может сформировать резко негативное отношение ко мне и перекрыть перспективы роста в моем подразделении. Но и сидеть сложа лапы как бы не очень, когда рядом есть реальные ставки.
Мнения?
