Как увольнение по статье обернулось для меня поиском работы длиной в полгода

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Lord Txshinkaya

Предыстория

Меня зовут Евгений, я нахожусь в поиске работы более 6-ти месяцев после увольнения по статье за прогул. Со стороны работодателя всё хорошо, руководству не пришлось ничего доказывать — факт прогула со стороны работника (меня) был? Был! Всё вот приказ, подписывай и на улицу.

У меня в жизни произошел неприятный инцидент, который повёз за собой изменения, на которые я не смог никак повлиять. Попытки объяснить ситуацию своему работодателю ситуацию, что у меня реальные проблемы в семье и я не могу сегодня выйти на смену увенчались провалом.

Работодателя не волнует что у тебя там, как и почему (в моем случае) ты подписывал трудовой договор, где четко прописано, что ты должен мне — по телефону мне говорит начальник.

По итогу вышло, что я не вышел на смену, поставив ранее в известность начальство. На следующий день приехав на работу, меня уже ждали и заставили подписать заявление на увольнение по собственному. Слушать меня не стали, что, почему, как… (не волнует)

В трудовой книжке отразили увольнение не по собственному а по статье за прогул.

Финансовый вопрос

Если честно, я живу на деньги с небольших подработок, Мама помогает финансово и знакомые.

Занятия

Взял отпуск, занялся своим здоровьем и начал уделять внимание своему телу.

Итоги

Все кардинально изменилось! Будущий работодатель видит статью и просит рассказать почему вас уволили за прогул, говорю как есть, без утаивания каких-то фактов.

Безработное время. Читатели рассказывают, что делали, когда надолго остались без работы

Рассказать свою историю

работа

РинаПодаётся заявление в трудовую инспекцию за незаконное увольнение с просьбой восстановления и выплатой ЗП за это время. Тк за один прогул не имеют права уволить. Поэтому восстановить на работе им Вас придется и заплатить зарплату за пол года, потом пишите заявление по собственному желанию, и у Вас и ЗП за пол года и хорошая статья в трудовой.15
Влад БеляковЧто за сфера? Что за компания? Были до этого какие нарекания? Были похожие случаи у коллег? Ощущение как будто начальника или заколебало что то терпеть, или нужно было любым способом освободить место.7
Mel_moryОооочень странная история, если честно, не хватает подробностей. Уволить за прогул с первого раза нельзя, там длительная процедура, акты, объяснительные и так далее. Плюс непонятно, если в заявлении указано увольнение по собственному, то откуда в трудовой выплыл факт по статье? Автор, что написано у вас в СТДР? Как проходила работа до этого? Были ли до этого дисциплинарные взыскания с актами? Увольнение по статье - большие риски для работодателя, поэтому пока видится, что история рассказана не в полном виде23
НикитаРина, мы не знаем всей истории. Возможно, уже был выговор.2
ВсяВБелом👎🏻 Редакция, в очередной раз прошу, верните дизлайк. Или вы боитесь, что большинство опусов заминусуют?4
Ольга СеливановаДобрый день, Евгений! Вижу, что историей про увольнение вы заинтриговали не только нас, но и читателей, было бы интересно узнать подробности, расскажите, пожалуйста, про свое увольнение в анкете — https://journal.tinkoff.ru/uvolnenie-form/2
Марина К.Mel_mory, вот как раз за прогул могут уволить с первого раза. Составить акт и зафиксировать этот факт, попросить объяснительную и дальше в течение дня издать приказ об увольнении.2
Марина К.Рина, почему не могут?прогул это не опоздание, это более серьёзное нарушение ТК РФ, и здесь работодатель сам решает, насколько жёстко он за это наказывает работника. Трудовая инспекция тут не поможет,можно пойти в суд и попробовать доказать, что причина прогула была веская, что до этого он был идеальным сотрудником и тп.1
Mel_moryМарина, по идее да, но обычно работодатель в бутылку не лезет, так как все это очень быстро и просто оспаривается в суде. Причем обычно процедура следующая - прогул, акт (с ознакомлением под подпись сотрудника), предоставление объяснительной (письменно), рассмотрение объяснительной. И наказание (то есть увольнение) должно быть соизмеримо проступку, поэтому обычно (если уж работодатель хочет уволить по этой очень спорной статье), проводится 3 шага, то есть 2 выговора (второй обычно с занесением), потом уже увольнение, чтоб потом в суде были доказательства о том, что увольнение по статье действительно соозмеримо было данной ситуации. Здесь же очень мутная история - как будто сотрудник был вообще красавчик все время, один раз не вышел (предупредив заранее руководителя), а его без суда и следствия одним днем без письменных объяснений и актов уволили по статье. Если это реально так, это оспаривается на раз-два, и я не думаю, что работодатель там совсем хлебушек, чтоб этого не понимать6
Марина К.Mel_mory, мне за опоздание на одном месте работы сразу выговор в личное дело внесли, при том, что у меня по договорённости был свободный график работы. Но тут я сама виновата, надо было настоять на доп соглашении к трудовому договору в свое время. Так что все зависит от настроя работодателя.0
Mel_moryМарина, ого, я думала, сейчас уже так никто не развлекается из работодателей, потому что такие истории же чреваты обращениями в ГИТ за дискриминацию (по типу "все опаздывают, и Маня, и Ваня, и Петя, но выговор влепили только мне, прошу проверить")0
ОлолоМарина, в этом т-ж хоть кто нибудь в чем нибудь компетентен или нет. Без Гугла: прогулоиюм считается отсутствие на рабочем месте в течение 3 (или 4 часов) без уважительной причины или без предварительного уведомления работодателя ( способ наверное не важен, автор написал, что звонил за день)0
Марина К.Ололо, слова или в ТК РФ в данном случае я не увидела. Там есть оговорка про уведомление, но звонок этим уведомлением не является. Как я писала можно попробовать оспорить через суд. Но здесь как повезёт.0
ОлолоМарина, а как? Голубиной почтой?0
КристинаУ меня тоже ощущение, что начальник плохо оносился и просто ждал повода. Но настолько плохо, чтобы испортить трудовую... ?0
АндрейMel_mory, меня так же уволила злобная соседка кадровичка, но потом её саму уволили а меня обратно приняли, но запись сохранилась за прогул0