Сколько вам заплатят за отпуск в 2024 году и когда выгоднее его брать?

Вы замечали, что за отпуск обычно приходит меньше денег, чем за то же количество отработанных дней? И непонятно, сколько в итоге заплатят за месяц, в котором вы отдыхали. Мы решили в этом разобраться и сделали калькулятор, который поможет выбрать самое выгодное время для отпуска и посчитает зарплату и отпускные.

отпуск калькулятор

Aleksandr AlekseevСделайте так, чтобы можно было указывать дни, которые уже прошли, включая прошлые месяцы, чтобы посчитать за уже взятые отпуска.59
Ксения ПодлеснаяНАКАНЕЦТА!11 Ну, если серьёзно, спасибо огромное. Дурацкие бухгалтерскте неповоротливые и страшные калькуляторы отпускных на всяких профин сайтах уже запарили.56
Елена ГлубкоКсения, 😎 Для интерактивной редакции это была интересная задача и, в какой-то степени, вызов. Надеюсь, мы справились, и калькулятор получился полезным. Все нюансы в начислениях зарплаты и отпускных мы не смогли учесть, но постарались сделать так, чтобы он смог посчитать самые частые случаи.51
Саша УткинаСамая главная мысль тут " отпускные это не прибавка к зарплате"! а то потом бегают и скандалят, и удивляются, почему они зарплату маленькую получили после отпуска...118
Елена ГлубкоКатерина, Саша вам всё верно ответила. Неважно, какой у вас график. Отпускные рассчитываются так же, как при окладной системе. Просто в этом случае отработанные дни, месяцы и годы считаются по графику сменности, а не по производственному календарю для пятидневки.3
Саша УткинаА можно запретить отпуск дробить на части? Работодатели задолбали заставлять делить отпуск по две недели, за которые толком не отдохнешь. В общем, правила такие: отпуска выгодно брать в августе, октябре, июле, где рабочих дней 23, или в декабре, апреле например, где количество рабочих дней 22. Невыгодные месяцы для отпуска: январь, май, ноябрь, так как количество рабочих дней маленькое и рабочий день дорогой. Плюс обязательно захватываем субботу и воскресенье (если хотите получить хорошие отпускные) или не захватываете (если хотите больше отдыхать)19
Елена ГлубкоГеоргий, возможно, мы сделали не до конца очевидным тот момент, что нужно поставить нулевую зарплату за месяцы, в которых человек ещё не работал. И их же указать в периоде для отпусков, командировок и больничных, поскольку «не работал» — не то же самое, что был в отпуске (командировке, больничном). Спасибо, что написали о своей кейсе, попробуем этот момент сделать более прозрачным в интерфейсе калькулятора. В целом, под капотом калькулятора логика, заложенная в стандартные расчеты отпускных. Перед публикацией проверяли разные кейсы, в том числе свои отпускные. Расчеты сходились, тестировали вместе с экспертами. Сложно сказать, какие именно нюансы из вашей ситуации не учел калькулятор, но попробуем воссоздать такой кейс: 1. Допустим, работник получает зарплату 50 тысяч рублей. Работает с 1 апреля 2019 года. Уходит в отпуск с 30 сентября по 6 октября 2019 на 7 календарных дней. С марта по май у него был испытательный срок и зарплата 40 тысяч. 2. В калькуляторе в блоке «Зарплата за последний год» укажем, что с сентября 2018 по февраль 2019 у него зарплата — 0 рублей, поскольку он еще не работал. В марте, апреле и мае он получал по 40 тысяч, с июня — по 50 тысяч. 3. В блоке «Отпуска, больничные и командировки» укажем, что с 1 сентября 2018 по 28 февраля 2019 он не работал в компании. 4. Получаем, что за 7 дней отпуска он получит 10 745 рублей, что сходится с другими бухгалтерскими калькуляторами — например, с калькулятором Контура (с небольшой погрешностью в 5 рублей). 5. Зарплату калькулятор считает по пятидневке: делит оклад на количество отработанных дней. Например, если в сентябре работник не болел, то получит 50 тыс. / 20 дней. В октябре: 50 тысяч / 19 дней.5
Елена ГлубкоАнастасия, дело в разной стоимости рабочего дня. Допустим, вы получаете 70 тысяч. В октябре 23 рабочих дня, потому его стоимость будет — 3043 рубля. В ноябре рабочих дней — 20, следовательно, их стоимость будет выше — 3500 рублей. Отсюда и разница.6
Влад КотовAleksandr, ВО-ВО! За прошлый месяц уже не дает выбрать!4
Анастасия Анохинаскажите, а если работаешь только полгода в одной компании, то расчет отпускных ведется так, как будто полгода до этого зарплата равна нулю? То есть отпускные будут сильно меньше чем у того, кто проработал год?4
Даша МорозоваAleksandr, возьмите любой будущий месяц, в котором кол-во рабочих дней совпадает с кол-вом рабочих дней в прошедшем месяце (за который вы хотите посчитать отпуск). И получите такой же результат.23
тьфунатебя ¯\_(ツ)_/¯Сделайте такой калькулятор на ГОД Чтобы на след год запланировать7
Artem NaumovНужны деньги и не нужен отпуск - бери отпуск на выходные. А ещё брать отпуск на стыке кварталов, чтобы сильно квартальная премия не уменшалась. Нужны выходные, а не деньги, то отпуск с пн по пт плюсом к каким нибудь праздникам23
CrucsIgor, 29.3 — здесь подразумевается среднее кол-во календарных рабочих дней в месяц, т.е. 365 минус государственные праздники и все это деленное на 12 месяцев.3
Елена ГлубкоВладимир, праздники не входят в расчет отпускных. Только рабочие дни и выходные. Смотрите, в чем дело. Когда вы работаете за фиксированную зарплату, ее сумма делится на количество рабочих дней. В январе из-за праздников таких рабочих дней меньше, в августе — больше. В итоге стоимость рабочего дня в этих двух месяцах будет разная, но и за январь, и за август вы получите свою зарплату полностью. А вот стоимость отпускного дня не зависит от количества рабочих дней в месяце и рассчитывается, как средний заработок за последние 12 месяцев. Соответственно, отпуск выгоднее брать в те месяцы, где разница в стоимости рабочего дня и стоимостью отпускного будет минимальна. Обычно это в месяцах с минимумом праздников и максимальным количеством рабочих дней.5
Serega DerevskovСаша, если на складе то таки да, а вот если я получаю от результата то почему нет? У меня супруга в банке получает полностью премию за выполненную работу, а я нет- премия минус отпускные2
Елена ГлубкоDim, на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 считаем средний заработок для оплаты отпускных, а ст. 112 ТК РФ позволяет нам исключить из расчета определенные праздничные дни. Вторую часть вашего вопроса про улучшение не совсем понимаю. Если вы о том, чтобы дополнить калькулятор, чтобы он считал декретные, компенсацию при увольнении и т.п., то мы сделаем отдельные калькуляторы для этих случаев.3
Елена ГлубкоАлександр, спасибо! Здорово, что калькулятор оказался вам полезен. Если вы пришли к нам из сторис мобильного приложения, попробуйте добавить сторис с нашим калькулятором в закладки. Тогда он всегда будет у вас под рукой.3
Саша УткинаSerega, премиальные даже учитываются при расчете отпускных.7
Serega DerevskovСаша, а как считать ЗП. Некоторые пишут что можно взять отпуск на выходных что бы получить отпускные без потери в ЗП. Но у нас считают ЗП после отпуска- kpi минус выплаченные отпускные. Это правильно?2
Саша УткинаSerega, не совсем Вас поняла... но зарплата начисляется за отработанные дни в месяце. Естественно она начисляется после того, как прошел месяц.3
Serega DerevskovСаша, Как рассчитывается ЗП за месяц в котором был отпуск? Заранее спасибо!)1
Саша УткинаSerega, зарплата за месяц рассчитывается за те, рабочие дни, которые вы отработали. То есть если у вас был отпуск с 1 по 15 - тут насчитываются отпускные (именно с 1 по 15 все календарные дни оплачиваются), а с 16 по 31 - платится ваша заработная плата. Допустим получаете 100 тыс. В октябре было у вас рабочих дней с 16 по 31 октября - 12. дней. Всего рабочих дней в октябре 23. 100 000 * 12/23 = 52 173 руб к выплате.24
Serega DerevskovСаша, Я так и думал, но у нас в компании считают так- сумма отпускных отнимается от суммы зп)))5
Антонина БеловаСпасибо вам за этот калькулятор! Видела его в первый раз пару месяцев назад, а тут муж пришел и рассказал, что ему предложили свой остаток отпуска растянуть на весь декабрь: брать по 5 дней с понедельника по пятницу. И так 3 раза. Хорошо, что мне нужная информация уже попадалась раньше, иначе были в декабре в минусе тясыч на 15 по бюджету, а мы такого расточительства себе позволить не можем)4
Елена ГлубкоОля, спасибо за комментарий о логике пересечений. Ваш отзыв помог нам найти ошибку и исправить. Сейчас должно работать правильно.6
Владислав ТолчеевЕлена, спасибо за калькулятор. Почему некоторые дни не отмечены как праздничные? Например, 4, 5, 11 мая, 24 февраля, 9 марта?0
Анна ГолицынаВладислав, потому что они не праздничные, а перенесённые выходные12
Алексей ПанкратьевДаша, нет, если в прошедшем году зарплата росла или уменьшалась, будут отличия.9
Maria ZhidkovaSam, 2-ндфл на самом деле вообще не при чем. Для больничного нужна справка 182-н3
Сергей СмирновА в поле "Сколько Вы зарабатываетет?" Нужно указывать оклад Gros или Net? ( до вычета налога или с учетом вычета)6
РоманЗачем входить, чтобы воспользоваться калькулятором?7
MagnusMagnussønЕлена, а умеет ли чудо калькулятор считать в 2020 году рабочие не рабочие дни, и не рабочие рабочие дни?!6
Богдан БыстрицкийРоман, собирают big data для тинькофф банка и для предожения тебе кредита27
Саня СафоновАлексей, просто возьмите будущий месяц (по описанному выше принципу) и укажите среднюю ЗП, актуальную для прошлого месяца (за который нужно посчитать отпуск)2
ToriaСаша, по ТК дробить на части - право, а не обязанность работника. Установлена минимальная продолжительность - 14 к.д. , остальное - по договорённости с работодателем, как в одну, так и в другую сторону.3
Oleg VВлад, для чего он? если можно тот же расчет можно произвести в любом другом году1
Антонина БеловаРоман, мне кажется, зависит от политики компании. У свекра, например, запрещено брать с понедельника по пятницу, надо с понедельника до понедельника. А вот у мужа пытались так провести 🤷‍♀️ Хотя, конечно, вероятно кто-то что-то недопонял3
Вадим ИпполитовСергей, нужно указывать сумму после вычета налогов.2
Николай ЯзовСаша, и весь отпуск сразу хорошо, особенно если с коллегами получается договориться и взять удобное время, ведь всех сразу-то в отпуск не отпустят, а все хотят хотя бы часть - летом, но и дробить - тоже хорошо. Последнее время делю на три части: 14 дней, 11 или 12 с присоединением к какому-нибудь празднику или просто выходным, в-общем, чтобы тоже 2 недели отдыхать и ещё 2-3 дня остаются - тоже куда-нибудь к празднику. Можно, например, между 1 и 9 мая отпуском заполнить эти несчастные 3 рабочих дня, которые там обычно по календарю получаются, или на Новый год пораньше уйти.7
Игорь ФилипповЕлена, без данных о средней зарплате калькулятор бесполезен, у меня сотрудник зарабатывает в день 6000, а отпуск приносит ему 25000 из-за бонусов.0
Даниил СмирновЕщё хочу калькулятор: а сможет ли вы в этом году отдохнуть, где: -Ваша зарплата. -Остальной доход. -Обязательные траты. -Ср. Цена отеля в России. - Ср. Цена отеля в остальных странах. - Количество дней2
Саша УткинаVictoria, вот и дают эти 14 дней. Я может 28 хочу.5
МаринаSerega, Это правильно. Можно брать отпуск где побольше праздничных дней, или как выходные как вам правильно подсказали.0
Андрей OsxfcnСаша, вы объяснили лучше этого календаря.2
Andrey NekrasovЮлия, это же просто замануха для сбора данных.2
Анна СоколоваЕлена, поясните пожалуйста, почему август месяц "самый дешёвый" по вашему калькулятору? Я оставила комментарий выше.0
Анна СоколоваСаша, по данному калькулятору август совсем не выгодный месяц! Не пойму только почему?0
Алексей АделгареевСаша, тут вот какой ньюансик... Если у Вас окладная система, то за январь с его длиннющими каникулами и полностью отработанным индивидуальным фондом времени, Вы получаете полную зп. А если возьмете отпуск, который попадет на рабочие дни, то Вы получите зарплату меньше. Да, тут стоило бы упомянуть о некоем рекомендательном письме роструда к работодателям в котором говорится о необходимости вычитать время отпуска (и еще части моментов) из индивидуального фонда времени работника...3
Николай ЯзовКузьма, очень субъективное обобщение: "все в отпуск куда-то уезжают". Если в вашем окружении это так, то рад за вас. Но не у всех есть возможность уезжать куда-то, и не у всех есть желание уезжать, так как есть хорошая дача, например. Уверен, что можно и других вариантов накидать, отвечающих на ваш вопрос.9