Уволят ли меня, если коллега вышла из отпуска по уходу за ребенком?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Анна Владимировна

Устроилась работать на почту 1 июня 2022 года на декретную ставку. В феврале 2023 года забеременела.

В декрет по сути уходить в сентябре. Но декретница — 1,5 года ребенку будет в октябре, решила выйти раньше на полставки, но в мобильную группу — временное замещение других работников по надобности.

Скажите, уволят ли меня, когда ребенку ее исполнится 1,5 года? И как так получилось, что я работаю на ее ставке полную ставку, а она 0,5 ставки?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

семья право

RaknisonНа счёт уволят не знаю, но думаю, она работает на полставки,чтобы декретные сохранить.1
Ваши НалогиВас могут уволить лишь в одной ситуации - у вас заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор на период отпуска по уходу декретницы. В этой ситуации расторжение договора с вами обосновано. Во всех остальных случаях - нет. Что написано в трудовом договоре? На какой период он заключен?0
ESНу погуглить то можно было. Никто Вас не уволит. Берите справку о беременности и пишите заявление (желательно со штампом и присвоением номера, если будут отказываться, направляйте заказным письмом с описью вложения). Читайте:В статье 261 ТК РФ определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия договора. Продление происходит до окончания беременности, а если сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска.0
ESВладимир, беременную можно уволить только при ликвидации. Договор продлят на период беременности или отпуска по БиР.0
Ваши НалогиES, Точно. Я не обратил внимания, что тут две беременных, а не одна. Да, согласен. Не уволят, что бы ни было написано в договоре.1