Мнения
3K

Мнение: у эйчаров нет синдрома вахтера

80

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Когда я слышу претензии к эйчарам, я вечно слышу про «синдром вахтера». Знаете, что я думаю?

Вот если поговоришь с мужчинами, то выйдет, что «женщины очень многое требуют». Что даже у не красивых, не умных девушек запросы ого-го. «А еще считают, что мужчина все им должен». Мужчины считают, что «нормальных парней много, а вот хороших девушек мало». Мужчины считают, что у них очень скромные требования.

А если поговоришь с девушками, они скажут: «Мужчины требуют слишком многое». Что даже не красивые, не умные и бедные парни хотят от девушек слишком многое. Девушки говорят: «А еще они считают, что мужчина априори король и что я должна около него скакать и прыгать». И женщины считают, что классных женщин очень много, а вот нормальных мужчин мало-мало.

Просто с какой стороны посмотреть.

Я до того, как стала эйчаром, думала, что менеджеры по подбору персонала сидят на троне и лениво просматривают резюме. Потом сидят на собеседованиях как на троне и лениво выбирают из больного количество годных кандидатов.

Так вот. Я стараюсь не работать с не очень вакансиями. И я не работаю с начальством, у которых какие-то очень строгие требования к кандидатам. При этом я всегда, в 100% случаев на всех этапах танцую"перед кандидатами.

Если мои друзья слышат мой диалог с кандидатами, я вечно слышу: «Аглая, ты как продавец Кирби на телефоне».

При чем это про работу со всеми кандидатами на все вакансии. (Мне мало кто верит, но это правда — самые сложные вакансии: кладовщик и секретарь.) И я продаю вакансию — даже если кандидат сам прислал отклик. Знаете сколько кандидатов никак не реагирует на приглашение на отклик? 6 из 10.

То есть кандидаты сами присылают отклик, потом я присылаю ему с ХХ приглашение, в вотсап, звоню по телефону — 6 из 10 кандидатов никак не отреагируют.

Потом, если они отвечают, то серьезная часть кандидатов требует что-то такое, что я при всем желании дать не могу. Оформления по ГПХ, графика с 7-4 и так далее, офиса в другом районе или полной удаленке (в вакансии все указано, само собой, но внимательно вакансии никто не читает))

Ладно, если мне повезло — я уговариваю подойти на собеседование. Дальше. Собеседование согласовываю со всеми сторонами, и начальниками. 90% кандидатов просят поставить собеседование не на то время, которое удобно начальнику. 40% кандидатов просят перенести собеседование.

Это все нормально, не вопрос. Я только про то, что тут этапы согласования серьезные. Не то что я говорю: «есть окно в 14:00 в среду» — и кандидат сразу такой: «Ой, круто!» — нет, я согласовываю время со всеми.

Достаточно часто начальник переносит совещания ради собеседования или приезжает в офис только из-за интервью. Потом кандидаты просят отменить собеседование, так как «уже нашел работу» айтишники в 70%, а не айтишники около 30 %. И я уговариваю все-таки рассмотреть вакансию.

Ну или просят перенести за час до собеседования, когда начальник уже приехал через весь город по сугробам и пробкам.

Ок, пришел кандидат. На собеседовании я расписываю вакансию. Рассказываю правду, но вакансию продаю. Узнаю информацию про кандидата. При чем я делаю все, что бы кандидат не испытывал стресс и что бы собеседование прошло приятно. Да, часто кандидаты продают себя как кандидата. Но не всегда. Далеко не всегда. Чаще всего они сидят в позе: «Ну, удовлетворяй меня!».

Потом job offer. И это выглядит так: и я исполняю роль всех артистов, а кандидат в роли рыжего парня.

Я люблю свою работу. Очень люблю. И я иногда читаю в сообщения: «Аглая, Вы лучшая HR, с которой я общалась; Аглая, я пришел на работу в эту компанию только из-за тебя; Аглая, можно твой адрес? Я отказываюсь от job offer-а, который ты мне прислала, но я благодаря тебе сильно увеличил свой доход на текущем месте. Пришлю тебе пиццу». Приятно.

Да, от эйчаров что-то зависит. Далеко не все: требования к кандидатам и условия вакансии придумываю не я. Я продавец того, что мне дали. И все мои диалоги с кандидатами — это УГОВОРЫ или: «Сегодня все в силе?»

Какой «синдром вахтера»? О чем это?


Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Хочется тут замолвить слово за кандидатов по поводу выбора времени для интервью. Нужно понимать, что очень часто люди не увольняются в никуда, только потом начиная искать работу. Множество людей начинают заранее подыскивать новые варианты, перед увольнением с предыдущей работы.
И хорошо хоть после ковида многие компании стали проводить собеседование по видеосвязи. А раньше бывало пишет компания "нам понравилось ваше резюме, приходите на собеседование", и потом пытается поставить собеседование в офисе прям посреди рабочего дня, в самое неудобное для работающего кандидата время. "Раньше 10 утра нельзя", "После 18:00 тоже не получится", "И в обеденный перерыв руководитель, к сожалению, не сможет" и т.п. И это не онлайн собеседование, а в офисе, на которое нужно специально ехать час в одну сторону)

42

Denso, и да. "Собеседование в рабочее время". В рабочее время люди работают. И не хотят светить на своей работе, что увольняются, например. И отпрашиваться не могут каждую минуту.

А онлайн-собеседования в 21 веке мы проводить-то не способны, мы ж хотим именно ЛИЧЧЧЧЧЧНО. Убрать этот барьер. разрешить собески в выходные = убрана еще одна проблема. Опять вопросики к начальству.

Короче, не туда эйчар копает.

13

Велена, если начальник РАЗОВО ищет сотрудника - тут один вариант и приехать на выходных можно.
А если набор идет постоянный? Начальнику каждый раз приезжать в свой выходной? И еще, когда приехал, получать смс: "Я не приеду, можно через два дня?"
Да и мне постоянно ездить в офис в выходной? Простите)))))
Удаленные собеседования - на удаленную вакансию. А если вакансия очная - то и потенциальному начальнику поговорить очно и кандидату посмотреть офис - не лишнее.
И я не всегда могу уговорить начальников на какие-то уступки. Часто, когда уговариваю - меня подставляют кандидаты.
У меня были случаи, когда я уговаривала начальников на приезд в выходные - кандидат просто не приехал.
Была кандидатка в декабре - попросила до рабочего дня провести с ней собеседование. Ну, ок. Начальница приехала в 8 утра по сугробам, не проводив сама дочку в детский сад. Я проснулась в 6 утра.
В 07:50 получила сообщение: "Аглая, а можно перенести собеседование на 8 утра на завтра?"

0

Аглая, Ну пока есть установка, что удаленное собеседование только на удаленную вакансию- огребайте, что я могу сказать?

Если в вашу компанию начальники ездят по сугробам? Ну это даже не смешно)

Нормально было бы сделать так. что собеседование на позицию уборщика можно провести и удаленно, от этого бизнес не развалится как-то. А на позицию более интересную - тем более, а второй этап. когда обе стороны уже более заинтересованы, можно и в офис подъехать, когда хоть понятно, ради чего будешь отпрашиваться с нынешней работы, а не просто так -ради непонятно чего, сугробов и даже не ГПХ.

16

Велена, Вообще первые этапы собеседований, имхо, всегда должны быть удаленными. Для работодателей же экономия времени! Гигантская!

Но нееееет, нам надо психологов, НЛП, купить ручку и прочие тесты провести.

7

Велена, первые этапы у нас всегда онлайн, мы на вторые, итоговые этапы зовем в офис.
Само собой.

0
Герой

22.01, 08:01

Отредактировано

Аглая, а. Тогда вообще непонятно, почему не едут. Может, больше нужно на первом этапе проговаривать?
А то я знаю, бывает такое, что тебе позвонят по телефону, поговорят, да-да, привет, мол, сколько лет, как зовут, окей, передаю резюме руководителю. Это и есть первый этап?)
(А что, раньше неясно было? Все написано).

Может быть, первый этап должен быть реально этапом, в котором будет ясно, ху из ху.

0

Комментарий удален пользователем

Аглая, ну "нулевой" этап реально такой. Как и отдача резюме руководителю.
Потом первый этап - это полноценное собеседование онлайн, где-то час.
А потом очное собеседование с руководителем руководителя, руководителем и мной. Это где-то на час тоже.
На счет того, что на первом этапе все понятно - нет, Вы не правы. Очень часто на втором очном этапе люди ведут себя... иначе и проявляют себя совсем не так хорошо, как на первом.
Именно поэтому на очные вакансии всегда два полноценных интервью, и одно из них - очное.
Да, кстати, очень часто на двух разных собеседованиях люди ведут себя иначе. И онлайн тоже

0

Аглая, на текущую работу собеседовался онлайн. Причем, даже без видео. Хотя работать надо было в офисе (только с пандемии перешёл на удалёнку). Никаких проблем не возникло. Офис посмотреть съездил отдельно уже после оффера.

Когда сам провожу собеседования - тоже приходится подстраиваться под кандидата. И тоже бывает вне моего рабочего времени (у кандидата вообще может быть другой часовой пояс). И тоже бывают отмены. Но у меня и в мыслях не было ходить кому-то жаловаться, что из-за проведения собеседования я не могу забрать ребенка с тренировки, например.

0
0
Герой

21.01, 14:09

Отредактировано

Мы с вами в каких-то параллельных вселенных. Сколько обсуждаю с друзьями и знакомыми, у всех опыт одинаков: эйчары игнорят, забывают, сливаются на всех этапах, даже на этапе оффера. «Мы вам позвоним в четверг, подтвердить финальную встречу». И не звонят никогда. Эйчар - ненужная прокладка между кандидатом и работодателем. Зато сколько ни на что не способных девиц трудоустроено.

29

Lushka, на моем опыте было, что и сам руководитель не пришёл на собеседование. Сам назначил время, настаивал на нём, я неслась вся в мыле с другого собеседования, успела, а потом оказалось, что у руководителя какое-то совещание именно в это время. Она пришла через полтора часа, быстро обсудили время и нагрузку, потом она вышла, зашла обратно и сказала: "Нет, я передумала" и ушла. Овца. Давно дело было, но я до сих пор не могу понять, зачем я там сидела полтора часа и слушала сказки секретаря, заполняла тупые анкеты - все было в моем резюме.

9

Katie, о! С#$#*ка! Как же я ненавижу эти анкеты! Как вспомню, так хочется сжечь и руководителя и эйчара и эту контору!

5

Иван, заполни анкету - сделай работу эйчара!
Бесит. Он сидит, а я должен своё резюме в их дурацкую анкету переписывать. С чего бы?

4

Katie, понимаю, у меня тоже была встреча, где руководитель ее полностью просидела в телефоне, извинилась и ушла. Зачем я ехала? Материть хочется.

2

Lushka, ужас

0

Katie, ужас

0

Lushka, потому что хороших эйчаров реально мало. Но они всё же есть. Вытрясут всю душу из нанимающего менеджера, но получат от него развернутый фидбек для кандидата.

5

Andrew, эх, мечты... В больших иностранных конторах получать фидбек сверх формальной отписки - зачастую идти против корпоративных правил, и почти никто не рискнёт такое проделать

1

Nikita, эйчар получает развернутый фидбэк, обдумывает и трансформирует в приемлемый для внешнего кандидата ответ.

1

Наталья, ах, если бы ему самому сообщали всегда развернутый... Как правило, в больших конторах приходится прибегать к неформальным и почти оперативным способами получения что фидбека, что другой информации за пределами установленной формы. Но заморачиваться на такую палевную деятельность можно только при глубокой личной симпатии к тому, ради кого hr будет работать фактически как офицер СВР

1

22.01, 12:30

Отредактировано

Nikita, никогда не работал в больших иностранных конторах, ничего не могу сказать за них. Работал в российских компаниях от 5 до 600 человек. Там всё зависит от персоналий. Адекватные руководители и рекрутеры всегда дают фидбек. Неадекватные могут пропасть и не отвечать.

0

Lushka, от создателей "агенты по недвижимости - паразиты" )))

2

Lushka, "Эйчар - ненужная прокладка между кандидатом и работодателем."
Действительно, пусть работодатель лично тратит свое время на разбор сотен резюме и созвоны с кандидатами. Работодатель, у которого час рабочего времени стоит 15 т.р., а не эйчар, у которого этот час стоит в 3 раза меньше. Охерительно рационально XD

1
0

Я вообще ничего не поняла в столь сумбурном повествовании)

18

Ася, писки-визги эйчара. не более

7

Ася, я тоже начал читать, а потом увидел кто автор - там все посты в таком стиле написаны. Авторка говорит, что у неё дисграфия и мне до сих пор странно, как она совмещает её со своей профессией. Кто-то же выдумывает все эти бесконечные анкеты, которые надо заполнять на собеседовании.

3

Аглая, тогда я продаю вакансию))) - за-чем)) Ну откликнулся, ну нашел потом лучше... Разве не обычное дело?

Ну а раз не толпы, что тогда там отбирать скрупулезно? Какие собеседования могут быть? Берешь, что дают. Как у меня было, я не устаю приводить этот пример. Пришла- показали рабочее место, сказали. вот анкета для службы безопасности, хочешь-завтра выходи. Точка.

9
Герой

22.01, 09:47

Отредактировано

Аглая, ну как бы да, у вас синдром вахтера.
Потому что, говоря о своей работе, просто о своих прямых обязанностях, вы употребляете слово «прогибаться».

По факту вы просто договариваетесь о компромиссном времени. Вы оба заинтересованные участники процесса, и где-то вы подстроились, где-то под вас. Но вы пишите как будто невероятную услугу оказали кандидату.

Онлайн собеседования в Zoom прекрасно решает все те же проблемы, что и очное собеседование.
Преувеличено влияние именно оффлайн встречи.
Если вы больше заинтересованы в кандидате -то это тоже часть вашей работы продать вакансию. Если ваша фирма не та, ради которой ты готов на все, а у кандидата на выбор еще три подобных оффера - да, как HR, требуется показать свою вакансию очень вкусно.
Т. е. вы просто рассказываете про свою работу, но с возмущением, как это:
- люди не приезжают в офис в любое удобное мне время;
- люди не пляшут передо мной на собеседовании;
- мне приходится выполнять свою работу и сталкиваться с недобросовестными кандидатами.

Печально.

9
0

Ээээ, а зачем продавать вакансию незаинтересованному кандидату?!!! Особенно на роль кладовщика))) Отвалился- и пшел вон) Еще бегать за ним) Тут заинтересованным-то не пробиться?

Если у вас там нет оформления и вообще ничего нет, то ну ребят. Неудивительно. что никто не идет. А если все ок, то отбоя не будет и так. Потому что такое- редкость.
Вы бы лучше продавали начальству идею, что не рабов надо иметь, а сотрудников.
Правда, боюсь, тогда эйчар будет не нужен как позиция, разве что для оформления документов.

Если речь про каких-то узких крутых спецов, которых единица на весь мир, тогда понятно, но кладовщик...камон)) Это какая должна быть зашкварная компания, с какими условиями. с какой зп, в какой локации, чтобы туда никто не шел, смешно) Это все к начальству вопросики.

7
Герой

22.01, 10:43

Отредактировано

Аглая, Ну вот опять - у меня болит спина от согласований....
Стул поменяйте и зарядку делайте. Это просто ваша работа. Ее часть. Нытье на нытье.
Про свою работу рассказывайте работодателю и просите повышения, раз так тяжело.
У каждого, абсолютно каждого HR – синдром вахтера. Даже маленькая власть развращает. А при работе с постоянным потоком людей – особенно.
И нет таких честных HR , которые с глубоким уважением да ко всем кандидатам. Нет.
Вы еще пишете, что кладовщиков нанимаете. Даже не HeadHunter как таковой.
А уже сколько самомнения и жалоб.
Ну простите, что вам не каждый кандидат по пицце присылает.
PS Вот напишите мне хотя бы два решающих момента, по которым оффлайн собеседование необходимо.

7
0

Я так понимаю, пост создан, чтобы получить заказы на подбор?))

5

Alla, а где тут реклама?

0

Аглая, "когда не видела лиц потенциальных руководителей - и мне не понравилось))))"- уже изобретено видео)

3

Аглая, ... уже и одиноким быть нельзя, то есть надо любить всех, кого повстречал? А если не любишь- это высокие требования?

3
Герой

22.01, 10:32

Отредактировано

Аглая, "Я не пишу об этом, как о невероятной услуге, а о том, каких сил это стоит".

Ну если я напишу статьищу, как я ищу хорошую работу вот уже энное количество лет, то я даже не знаю, сколько минусов я соберу. Всем тяжело. Так что да, сил уходит много, но вы считаете нас дебилами, а мы- вас)

Я уже пробовала писать такую. Каюсь до сих пор, честно. На эмоциях накропала.

Это будут вопли : ПАШЛА РАБОТАТЬ КУДА ВЗЯЛИ! КУРЬЕРОМ!!!
УБОРЩИЦЕЙ! И ПОХЕР, ЧТО СДОХНЕШ, ЧТО ТЕБЕ НЕЛЬЗЯ_ БУДЕТ МОЖНО, НЕ САХАРНАЯ, НЕ РАСТАЕШЬ.
САМА ВИНОВАТА, ЧТО ТЕБЯ ВСЕ ГНОБЯТ.
САМА ДУРА.
САМА НЕ МОЖЕШЬ.
САМА ЛЕНИВАЯ И РАБОТАТЬ НЕ ХОЧЕШЬ.
И все в таком духе.

И это при условии, что в тот период, когда у меня была-таки более-менее приличная работа, я работала с огромным удовольствием, без отпусков(намеренно не брала, а было можно и нужно), без праздников(намеренно не ходила отдыхать), потому что мне платилииии в кои-то веки, и я чувствовала эту отдачу. И кайфовала.
И было круто.

И потому меня триггерит, когда говорят, что "люди работать не хотят". За 30-50 тыс. в дребенях - да. Не хотят.

3
0

У вас нет
Но вряд ли все такие, как вы.

2
0

я не верю что кладовщик начинает что-то требовать при созвоне
скорей всего вы работаете с очень дорогими вакансиями, и там, соответственно, очень капризные кандидаты. В нижних сегментах никто не выпендривается
короче это ваш выбор работать с капризулями, не надо жаловаться

2

Максим, чем больше запросы у кандидата на вакансию - тем адекватнее он говорит с эйчарами и тем адекватнее требования.
А вот кладовщики требуют чего-то эдакого.
Хотите верьте - хотите - нет.

2

Аглая, люди вообще сами имеют очень высокие требования и работать не хотят.

Люди хотят работать, но их никто не берет.
Впрочем, возможно, именно среди тех, кого вы выбираете, люди не хотят работать))

ПО аналоги ис вашим примером про мужчин и женщин:
"Все женщины- с надутыми губами и попами, не хотят детей и хотят только шмотки и цацки и каждые выходные на новый курорт, не хотят семью, а хотят разводить мужчин на бабки и потом бросать".
Вот та же логика)

2
Герой

22.01, 10:35

Отредактировано

Аглая, искать пару и иметь любимого человека- вообще разные вещи. Найти "пару" ("моего нынешнего мужчину"/"мою нынешнюю женщину") можно за час, да. В любом городе.
И работу, в общем-то, тоже.

2
0
Сообщник

21.01, 19:18

Аглая найди мне работу в России))) 23 года на чужбине, сделай что-то)))

1
Герой

22.01, 08:13

Отредактировано

Аглая, черт подери, ДА!
ОБ ЭТОМ И ПОСТ!!!!!!!! - так это... а зачем вы продаете свою вакансию тогда?))) Человеку она уже не нужна. Он уже нашел лучше. Он уже не хочет. С этого я и начала. Он, если у вас и поработает, то ему будет что-то неудобно, то, почему он изначально отказался.

А дальше я развила свою мысль: если к вам МНОГИЕ не хотят, то может, стоит подумать, почему?
И если эти МНОГИЕ даже кладовщики, где сама специфика работы, в общем-то, одинаковая, у них нет проблем, как у какого-нибудь ученого ("в этой компании я не могу развиваться и делать ту работу, какую хочу на том оборудовании, на каком хочу" и так далее), то стоит обратить внимание на... условия? На адекватность руководства? на токсичный коллектив?

Ну это то, что приходит первым в голову?
Иначе- что еще-то?)
Я вот очень хочу работать в куче компаний, но многие из них находятся в жопе мира, нет развозок.
В других просто не просматривают резюме.
В третьих шлют отказы. Спрашиваешь оч вежливо обратную связь на почту, потому что реально заинтересован работать в этой компании - молчок. Мне еще ни разу не прислали обратную связь.
В четвертых - коллектив- мама не горюй, до сих пор приходят флэшбеки.

Был однажды такой ответ от Госпожи-Распрекрасной-Царицы-Всея-Задрипанной-Лабы однажды, когда я ей прислала на почту ссылку на резюме на хэдхантере:
"Пришлите мне резюме в таком виде, чтобы мне не пришлось регистрироваться ни на каких сайтах!"
(при условии, что вакансию я нашла на хэдхантере).

Разумеется, я ничего не стала слать. Не дай бог попасть к такой чудо-даме в подчиненные. Это ж потом больше на психологов потратишь, чем заработаешь.

1
0

Автор: Какой «синдром вахтера»? О чем это?
Читатель, встречный вопрос: "Я стараюсь не работать с не очень вакансиями" - кто такое "не очень вакансия"?
Синдром вахтера - это резко субъективная оценка эйчаром кандидата по "первому впечатлению". Один как специалист чуть больше или равен нулю, другой - хороший, но блюет от фразы "навыки самопрезентации", да еще и технарь в терминальной стадии - не может составить нормальное резюме связными словами. И вот видит девочка-"вахтер" (не вы, автор, потому что я не знаю вас и ваших методов, а совершенно типичная, классическая HR) такое резюме, морщит подведенные губки и закрывает резюме. А то и шлет сразу отказ. А соседнее CV радостно шлет начальству, ведь там те и софт скиллс, и "мои достижения", и "крутые проекты", и еще много чего... придуманного на той же коленке, на которой первый, "отказной", свое корявое, но честное CV накатал.

1

Аглая, непосредственно работодатели судят о работнике не только по резюме. Сначала это вообще не работник, а абстрактный кандидат, и в кошмарной, жуткой резюмятине, от которой у высокочувствительных HRов кровь из глаз, иной непосредственный руководитель может найти "алмаз неограненный". Это может быть какой-то проект, какое-то личное качество, какое-то место работы именно в тот момент, о котором работодатель знает нечто... да мало ли случаев. И вообще - может быть фамилия какого-то знакомого через десятые руки, но известно: человек толковый, можно пригласить и хотя бы потолковать.
Понимаю ваши чувства, понимаю цеховую солидарность, но нет - я смотрю с другой стороны. Дважды с другой. Я неоднократно давала четкий запрос "вашим" коллегам, которые в ответ либо присылали какую-то лажу, либо жаловались, что нет никого подходящего, а когда им предлагалось просто искать резюме по наличию таких-то навыков, сразу, как из волшебного сундучка, появлялось несколько потенциально годных кандидатов - будущих коллег.
Я бы тоже присоединилась к вашему совету насчет составления резюме. Но... не могу рекомендовать продукт, который сама не пробовала :)

1
0
Герой Т—Ж

23.01, 05:11

Так это начальники должны быть счастливы, что я нашел время для их скромных персон позумиться.
По-моему, автор испытывает чувство чрезмерной важности (и я тоже).
С эйчарами взаимодействовал только будучи начинающим, слава богу, сейчас я почти не взаимодействую с этими сверхразумами

1
Герой

23.01, 08:19

Отредактировано

Аглая, "нет, лучше сидеть без интересной работы и серьезной зарплаты".

Да про работу я с вами согласна. я сейчас про "пару", которую вы предлагаете искать так же, как и работу.

А я сижу без интересной работы и зп по одной-единственной причине: я тупая и больная. Точка. Была б я умная и больная- было бы все ок, была б я тупая и здоровая было бы все тоже ок. Но я сорвала бинго)
Так что не расстраивайтесь по поводу меня, у меня все схвачено)

1

Аглая, что такое вакансии с гнильцой? Типа "з/п от 100 000 р. в неделю" и внизу адрес телеграм-канала? XD

1
0

Простите, я не очень уловил: пишет эйчар работающий в агентстве по поиску персонала? Так это две большие разницы и одна маленькая. У автора задача закрыть вакансию как можно быстрее, а не подбирать персонал в "свою" компанию, агенства и со мною всегда сюсюкались. Ну это как задачи строителя и управляющей компании. Мне кажется, что большинство претензий по поводу вахтера к эйчарам, работающим непосредственно у работодателя в компании, а не к агентствам по персоналу. Да и, если честно, я бы не назвал тех, кто работает в агентствах эйчарами (только не сочтите за оскорбление). Основная работа эйчара это не поиск персонала и, не дай бог, не кадровое делопроизводство (это кадровики должны делать), а работа с имеющимся персоналом. Только, к сожалению, у нас про это мало где вспоминают на практике. А те, кто только занимается подбором, так и называются: специалист по подбору персонала.

1
0

Уважаемая автор! Таких как вы - днем с огнем :)) Как правило, hr-ы вызывают только зуд и раздражение. И резюме прочитать не способны, то вакансию не релевантную "продают", то про описанное спрашивают. А когда не могут ответить на верхнеуровневые вопросы про вакансию (никаких профильных запросов, исключительно условия) "это всё к начальнику" - вообще разговаривать не хочется...

0

Сообщество