Мнение: сотрудники должны подстраиваться под начальника, а не наоборот
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество
Основная цель любого руководителя — выполнение поставленных задач. Для их выполнения адекватны любые законные способы, в том числе набор новых сотрудников.
Мои семь лет руководящего опыта отделом от 20 до 30 человек показывают, что масса людей самой блестящей квалификации не горят желанием брать на себя ответственность, принимать решения, а при любом косяке их лапки позволяют только слить все проблемы начальнику.
Идеальных людей не существует, так что со многим можно мириться, если человек нормально работает и польза от его действий перевешивает проблемы, которые он создает. Но так бывает не всегда, увы.
Если персонал не хочет адаптироваться или, например, искать общий язык с новым шефом — а это их интерес прежде всего, — велком на выход, можно спокойно набрать новых людей и работать с ними.
По поводу «заинтересовать сотрудника» — считаю, что незаменимых людей нет, если это не технический или творческий гений. В остальных случаях вакансия успешно закрывается, и зачастую новый человек работает сильно лучше.
