Как изменить запись о работе в ПФР?

Чтобы изменить запись с ИП на работника-продавца у предпринимателя, нужно признать отношения трудовыми. Доказать это будет несложно, если на вашей стороне выступят другие продавцы, которые были оформлены так же.

Проблема в другом: прошло слишком много времени. Во-первых, истек срок подачи иска о признании отношений трудовыми. Во-вторых, непонятно, существует ли работодатель-ИП сейчас, и если нет, то к кому подавать иск.

Наконец, я рекомендовала бы сделать расчет, что для вас лучше и выгоднее в финансовом плане: заработанное в статусе ИП или причитающееся как работнику по трудовому договору.

При этом индивидуальная предпринимательская деятельность все равно засчитывается в общий трудовой стаж. И в этом плане вы ничего не потеряли. Тем более сами говорите, что стаж в ПФР учтен.

Объясню все по порядку.

Поскольку вы работали в магазине в статусе ИП, с вами должны были заключить гражданско-правовой договор — между ИП и ИП.

Если договор между ИП и ИП был, на его основании вы получали плату за работу. Также вы должны были самостоятельно уплачивать налоги и страховые взносы и представлять в налоговую инспекцию отчетность — в зависимости от того, какую систему налогообложения вы использовали.

В 2000—2005 годах проходила налоговая реформа. Какие налоги и взносы платили или должны были платить вы, нужно уточнить в ФНС и ПФР.

До 2002 года страховые взносы были включены в единый налог на вмененный доход и единый социальный налог. С 2002 года ИП должны были уплачивать взносы отдельно от налогов: в 2002 году — 504 ₽, в 2003 году — 756 ₽, в 2004 году — 1008 ₽ и так далее.

Если договора не было, значит, вы получали черную зарплату. То есть сами нарушали закон: скрывали доходы от налогообложения, и, скорее всего, не платили налоги.

Но с момента вашей работы в магазине прошло уже около 20 лет. Раз ни ФНС, ни ПФР претензий по долгам не предъявляли, значит, можно считать, что их нет. Поэтому сейчас вы можете уже не беспокоиться на этот счет — негативных последствий не будет.

По трудовому кодексу признать отношения трудовыми можно, если они возникли на основании гражданско-правового договора. Это значит, что если у вас был договор с ИП, например о выполнении работ или оказании услуг, то вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Такие иски относятся к категории индивидуальных трудовых споров.

Нюанс в том, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора можно только в течение трех месяцев. Этот срок считается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Учитывая, что вы практически сразу, еще в период работы в магазине, узнали, что оформлены как ИП и трудового договора у вас не было, срок исковой давности для вас истек. Прошло около 20 лет — огромный срок, чтобы можно было сослаться на какие-то уважительные причины пропуска и восстановить его. Это нереально.

При этом пропуск срока исковой давности не мешает обратиться в суд с иском. Но если ответчик — ваш бывший работодатель — заявит о том, что срок пропущен, суд откажет в иске только по этому основанию.

Маловероятно, что спустя столько времени бывший работодатель пойдет вам на уступки. Например, сам признает отношения трудовыми и внесет необходимые изменения в кадровые документы. Или хотя бы просто поддержит вас в суде и не будет заявлять об истечении срока исковой давности. Поэтому фактически вы утратили право признать отношения трудовыми в суде.

И еще один нюанс: сохранил ИП, который был вашим работодателем, свой статус или снялся с регистрации. Возможно, сейчас это уже обычный гражданин. Возможно, что и сети магазинов уже нет. Или, напротив, у них другой статус, например общества с ограниченной ответственностью. Все это не мешает вам подать иск о признании отношений трудовыми, но создает дополнительные трудности: к кому именно подавать иск и как найти документы, если они, например, уже сданы в архив.

К сожалению, вы не указали причину, по которой хотели бы заменить стаж ИП на трудовой стаж работника-продавца у ИП. Могу предположить, что это связано с пенсионным вопросом. Но и тут все не так однозначно.

Стаж будет учтен в любом случае. Неважно, работником-продавцом вы были или ИП. А чтобы понять влияние на размер пенсии, нужно делать расчеты. И придется дробить расчетный период 2000—2004 годов на до и после 1 января 2002 года.

За период до 1 января 2002 года нужно делать оценку пенсионных прав — преобразовывать их в определенную денежную величину по специальным формулам. Какую именно формулу использовать, решает застрахованное лицо, то есть будущий пенсионер.

К полученному результату добавляют 10% и еще по 1% за каждый полный год трудового стажа, полученного до 1 января 1991 года. Увы, это сложный расчет, в котором нужно учитывать целый ряд показателей.

После 1 января 2002 года, когда уже заработал закон о трудовых пенсиях, в расчеты страховой части пенсии по старости добавится сумма страховых взносов и других поступлений в ПФР с 1 января 2002 года.

Чтобы сделать точные расчеты, учитывая все факторы, я рекомендую обратиться в ПФР. Но в любом случае точный и конкретный размер своей пенсии вы узнаете, когда ее оформят: только к этому моменту будут известны все значения, от которых зависит расчет.

К сожалению, сейчас просчитать, что выгоднее, стаж и доходы ИП или трудовой стаж и зарплата продавца, невозможно. Мы не знаем и теперь никогда не узнаем, сколько бы вы получали по трудовому договору. Отталкиваться приходится только от дохода ИП и лишь при условии, что он был официальным.

По формулировке вопроса невозможно определить, ради чего вы хотите признать отношения трудовыми. Однако почти через 20 лет вам все равно вряд ли удастся это сделать: срок исковой давности истек.

И хотя срок можно восстановить, невозможно представить такую уважительную причину, которая длилась бы больше 10 лет.

При этом в стаже вы ничего не потеряли. В деньгах, думаю, тоже. Поэтому сейчас запускать судебный процесс по признанию отношений трудовыми нет никакого смысла.