Хотите защитить свои права на работе? Ответим на ваши вопросы на конференции «Деньги-2023»

Онлайн-AMA с экспертом по трудовому праву Антоном Дыбовым

Часто люди не уверены в своих правах на работе и не знают, как их защитить. Многие соглашаются на невыгодные условия, подписывают заявление об увольнении по собственному желанию или переносят долгожданный отпуск, хотя всего этого можно было не делать, сославшись на нормы трудового права.

Разобраться самостоятельно и противостоять наглому начальству в одиночку сложно. Поэтому мы пригласили нашего постоянного эксперта Антона Дыбова вновь ответить на вопросы читателей. На этот раз — в онлайн-формате прямиком из студии на нашей первой конференции «Деньги-2023».

Все как обычно: присылайте вопросы в комментарии, а мы постараемся ответить на все — только не на сайте, а в трансляции с конференции. Чтобы не пропустить ответ на ваш вопрос, зарегистрируйтесь. Конференция бесплатная. Мы пришлем напоминание и ссылку, когда трансляция будет доступна.

Правила игры:

Пишите вопросы в комментариях с 25 сентября до 19:00 28 сентября. Если пришлете вопрос позже, возможно, на него ответит кто-то из читателей.
Ответы получат только вопросы на заданную тему. Например, не стоит спрашивать эксперта о налогах или вычетах.
Мы отвечаем на вопросы с положительным рейтингом. Если вам интересен какой-то вопрос, ставьте ему лайк. Если считаете, что вопрос не по теме или неуместен, ставьте дизлайк.
Эксперт будет отвечать на вопросы в пятницу, 29 сентября, во время конференции «Деньги-2023», с 14:40 до 15:10.

отпуск работа декрет право зарплата

Антон ДыбовНачинаем собирать вопросы:

1. В компании я проработала уже 1,5 года. Но у меня нет должностной инструкции. Если я откажусь подписать наконец созданную должностную инструкцию с неустраивающими меня обязанностями (которых по факту не было), меня могут уволить? 2. Коллегу решили уволить. Для этого вручили ему уведомление о том, что его переводят работать на завод. В случае отказа от перевода уволят по соответствующей статье об отказе продолжать исполнять трудовой договор с изменившимися условиями. Уволили через 2 месяца (+выплатили выходное пособие за 0,5 месяца). В течение какого времени и как можно попробовать восстановиться/опротестовать данное увольнение? Я знаю, что сотрудника на его место будут искать именно в офис, а не на завод. Может ли трудовая инспекция провести внеплановую проверку, что сотрудника действительно взяли в офис. Как действовать?3
Alex WНедавно уволился с работы, на которой проработал 2 года. Заявление написал 6 сентября, последний рабочий день был 20 сентября. 15 сентября выплатили аванс за отработанные 2 недели сентября, а вот 20 сентября в день увольнения не получил оплату за отработанные рабочие дни с 15 по 20 сентября. Бухгалтерия сослалась на то, что я за текущий год потратил почти все отпускные дни, которые оплатили мне авансом, но при этом отработал не весь год. По этой причине возникла задолженность (-4 дня отпуска, которые я якобы отгулял, но не отработал), которая полностью "съела" мою зп за период с 15 по 20 сентября. Более того, я еще и остался должен компании часть денег, потому что сумма задолженности была больше суммы зп за 15-20 сентября. Естественно об этой задолженности я узнал не в день увольнения, а через пару дней после многочисленных жалоб в службу поддержки компании. Подскажите, пожалуйста, 4 вещи: 1. Действительно ли вправе компания требовать компенсацию за отгулянные отпуска? 2. Насколько это законнно начислять задолженность после увольнения? Почему не могли списать сумму задолженности сразу с суммы аванса, выплаченного 15 числа, если уже была известна дата увольнения и количество отгулянных отпусков? 3. Насколько законно замалчивать и не уведомлять уволившегося сотрудника о возникшей задолженности? Если бы я не связался со службой поддержки компании то не узнал бы про задолженность. 4. Какие есть выходы из сложившейся ситуации? Можно ли оспорить решение компании о задолженности?1
Alex, Если вы авансом отгуляли дни отпуска, но ещё не заработали на них, то при увольнении с вас вычтут с зп. А в аванс не могли вычесть, потому что по закону вы можете передумать и забрать заявление на увольнение.2
Влад Ах1.Устроился на работу, прошло три месяца и пришло сообщение, что необходимо заполнить график отпусков на следующий год. Директор говорит пока рано мне это делать. Прав ли он?1
Влад, Испытательный срок 3 месяца прошёл. Почему рано? В ТД зафиксирован испытательный срок? Сколько он составляет? Если он прошёл и вас не уволили, что всё, считайте, что вы его прошли.1
Антон ДыбовИвана, отвечу тоже по пунктам 1. В каждом конфликте лучший вариант - договориться. Скажем, вам навязывают три новые обязанности. Вы готовы взять одну в обмен на отказ работодателя от двух Если не получается, отказ от подписи не спасёт от необходимости следовать инструкции - работодатель актом зафиксирует отказ и всё. Оспаривать инструкцию придётся в суде, увы Но уволить за отказ от подписи нельзя 2. Оспорить увольнение в суде можно в течение 1 месяца после вручения соответствующего приказа. Срок можно восстановить, если он пропущен по уважительной причине Судя по всему, вашего коллегу уволили по ст. 74 ТК РФ - за отказ от выполнения работы в связи с изменениями организационных и технологических условий труда. Но из ваших слов суть этих изменений не прослеживается. То есть какова причина перевода, кроме желания работодателя? Обосновать её должен был последний В общем, пока всё выглядит незаконным В трудинспекцию идти бесполезно - это индивидуальный трудовой спор, только в суд.0
Антон ДыбовAlex, отвечаю Основной оплачиваемый отпуск в 28 дней предоставляют за рабочий год. Он не равен календарному. Например, если вы трудоустроились 02.10.2022, то ваш первый рабочий год у этого работодателя - с 02.10.2022 по 01.10.2023. С 02.10.2023 начинается второй рабочий год и т.д. Причём бывают периоды, которые продлевают рабочий год, но это уже детали. За каждый отработанный месяц рабочего года вы зарабатываете 2,33 дня основного отпуска: 28 дн. / 12 мес. Допустим, в рабочем году вы отработали три месяца, получив право на 7 дней отпуска. А отгуляли 14, в итоге 7 дней вам дали авансом. Если сразу после отпуска уволиться, получится, отпускные за эти 7 дней выплачены излишне. А теперь по пунктам 1. Да, работодатель вправе удержать отпускные за дни отдыха, предоставленные авансом 2. Законно, поскольку до увольнения нет ясности, излишне выплачены отпускные или нет 3. Задолженность возникает в день увольнения. До него уведомлять не о чем Сумму удержания должны были указать в расчётном листке - его обязаны выдавать все работодатели 4. Если лишние отпускные действительно были, оспаривать нечего, к сожалению1
Антон ДыбовВлад, новый работник получает право запланировать отпуск после полугода труда. Раньше - только по согласованию с работодателем. Ваш, вероятно, против. Потому надо подождать ещё три месяца, чтобы добавить себя в график - директор прав0
Антон, Нет, по ст.77, п.7, ч.1.0
Антон ДыбовИвана, вы прекрасно поняли о чём я. Статья 74 ТК посвящена изменению условий труда и в ней есть отсылка к норме, которую привели вы0
Антон ДыбовИвана, я всё сказал в моём ответе Владу Пока полгода не прошло, права на отпуск нет и заполнять график действительно ни к чему1
Влад АхАнтон, ясно спасибо. По прошествию полгода могу самостоятельно заполнить график или нужно оповестить директора. И еще вопрос появился, если не трудно ответьте пожалуйста. В компании много локальных нормативных документов. Дается какое-то время на их изучение или условно я должен ими владеть с первого дня?0
Антон ДыбовВлад, даты отпуска планируют по согласованию с работодателем. Потому, конечно, надо решить всё с директором и передать результат в кадры. Там внесут изменения в график. По локальным актам. Формально, с теми, что касаются вас, должны ознакомить под подпись в день заключения трудового договора. К тому же моменту их надо прочитать. Если документов много, можно было запросить их заранее, до дня оформления трудового договора2
Антон, Не поняла. Я вообще не кадровик, статьи ТК не знаю. Спасибо за информацию.0
Антон ДыбовИвана, хм, а звучали как специалист. Оттого я и счёл замечание о ст. 77 крючкотворством Что же, ошибся, прошу прощения, если задел0
Alex WАнтон, Спасибо!1
Alex WИвана, Спасибо за ответ!1