Есть месяцы, в которые отдыхать невыгодно: отпускные будут меньше.
Я давно заметила, что если возьму отпуск, к примеру, в январе или в мае, то получу меньше отпускных, чем в другие месяцы. Когда стала разбираться, поняла, что если хочешь получить максимум, то нужно рассчитывать подходящее время. С тех пор отдыхаю только в выгодные периоды.
В этой статье расскажу, когда лучше идти в отпуск, чтобы не потерять деньги.
Что такое отпуск и каким он бывает
Отпуск — это период, когда работник временно освобождается от работы с сохранением должности. Он может быть ежегодным оплачиваемым или без сохранения зарплаты. В первом случае за работником на время отдыха сохраняются и должность, и средний заработок, а во втором — только должность.
В этой статье я расскажу только про ежегодный оплачиваемый отпуск, потому что отпуск без сохранения зарплаты работодатель не оплачивает, никаких выгодных или невыгодных периодов в нем быть не может.
Ежегодный оплачиваемый отпуск бывает основным и дополнительным.
Основной отпуск полагается всем, кто устраивался по трудовому договору. У большинства работников он длится 28 календарных дней. Но есть исключения, из-за которых отпуск может быть как короче, так и длиннее. Например, сезонным работникам и тем, с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, положено два дня отпуска за каждый отработанный месяц.
Кому положен основной отпуск дольше 28 дней
| Категория работников | Длительность отпуска | Основание |
|---|---|---|
| Люди с инвалидностью | Не менее 30 календарных дней | Ст. 23 закона о соцзащите инвалидов |
| Военнослужащие по контракту и служащие Росгвардии | 30—45 календарных дней в зависимости от выслуги лет | Ст. 11 закона о статусе военнослужащих |
| Педагогические работники | 42—56 календарных дней в зависимости от должности | Постановление правительства РФ от 14.05.2015 № 466 |
| Несовершеннолетние | 31 календарный день | Ст. 267 ТК РФ |
| Научные сотрудники с ученой степенью, если они работают в государственном научном учреждении | 48 рабочих дней для докторов наук, 36 рабочих дней для кандидатов наук | Постановление правительства РФ от 12.08.1994 № 949 |
| Государственные гражданские служащие | 30 календарных дней | Ч. 3 ст. 46 закона о государственной гражданской службе РФ |
| Судьи | 30 рабочих дней | П. 2 ст. 19 закона о статусе судей |
| Прокуроры и работники Следственного комитета | 30 календарных дней | П. 1 ст. 41.4 закона о прокуратуре РФ |
| Спасатели | 30—40 суток в зависимости от стажа работы спасателем | П. 5 ст. 28 закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя |
Дополнительный отпуск прибавляется к основному — стандартному или удлиненному. Иногда сотруднику может полагаться сразу несколько дополнительных отпусков, тогда они суммируются. Но рассчитывать на добавочные дни отдыха могут только отдельные категории работников:
- трудящиеся в районах Крайнего Севера;
- работающие на вредных и опасных производствах;
- с ненормированным рабочим днем;
- со специальным указанием на это право в законодательстве. Например, такие отпуска есть у сотрудников органов внутренних дел.
Работодатель не имеет права отказать работнику в дополнительном отпуске, если он предусмотрен законом, но может в качестве бонуса установить добавочные отпуска тем сотрудникам, кому они не полагаются. Чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель дополнительные отпуска, ознакомьтесь с коллективным договором или локальным нормативным актом, который регулирует вопросы отдыха сотрудников.
Разница между удлиненным основным и дополнительным отпуском в том, что основные отпуска не суммируются, а дополнительные можно складывать.
Например, у педагога инвалидность. Ему полагается удлиненный отпуск по инвалидности — 30 дней, а также по профессии — от 42 дней. Основные отпуска не суммируются, поэтому работник может выбрать только один.
А директор школы в Республике Коми имеет право на 56 дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного, потому что работает в местности, относящейся к районам Крайнего Севера. Дополнительные отпуска суммируются, поэтому всего директор школы будет отдыхать 72 календарных дня.
Сколько дней и какого отпуска положено работнику, может быть указано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя. Чтобы ознакомиться с этими документами, обратитесь в отдел кадров.
Тонкости отпусков в разных ситуациях
На новом месте работы в первый год право на отпуск появляется у сотрудника только через 6 месяцев. Но это не значит, что спустя полгода можно прийти в кабинет к директору и положить на стол заявление об отпуске: работодатель имеет право обсудить даты с сотрудником. Возможно, получится уйти сразу через 6 месяцев, а может, не получится. Если работодатель не против, отпуск может начаться и раньше — как договоритесь.
Отпуск в удобное время. Некоторым сотрудникам можно не ждать, когда наступит их очередь отдыхать, а идти в отпуск независимо ни от чего — и работодатель не имеет права им отказать. К таким работникам относятся:
- Женщина перед отпуском по беременности и родам или после него.
- Мужчина в период отпуска по беременности и родам его жены.
- Сотрудник, который заочно или очно-заочно учится в вузе или ссузе, во время сессии.
- Внешний совместитель, если у него отпуск на основной работе.
- Родитель ребенка с инвалидностью.
- Сотрудник, который усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев.
- Сотрудник, которого отозвали из ежегодного отпуска.
- Родитель трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.
- Несовершеннолетние.
- Почетные доноры.
- Жены и мужья военнослужащих, планирующие отпуск одновременно с супругом.
Отпуск работника по совместительству ничем не отличается от отпуска обычного работника основного состава, кроме одной льготы. Внешний совместитель может брать отпуск одновременно с основным, в том числе авансом, то есть без отработки 6 месяцев. Для этого достаточно подать заявление работодателю. Если у сотрудника несколько мест работы по совместительству, в отпуск он может уходить везде одновременно.
Если длительность отпуска у совместителя на основном месте и по совместительству отличается, то ему придется догуливать разницу в днях за свой счет. Поясню на примере.
Представим, что Елена работает в школе учителем английского языка и по совместительству ведет курсы в детском клубе. Ее отпуск в школе — 42 календарных дня, а в детском клубе — 28 дней. Когда она уйдет в отпуск на основной работе, по совместительству ей должны будут предоставить отпуск на 42 дня. Но разницу между отпусками — 14 дней — в детском клубе ей не оплатят.
Что такое график отпусков и зачем он нужен
График отпусков — это локальный нормативный акт, в котором указано, кто, когда и на сколько дней идет в отпуск. Работодатель разрабатывает его с учетом пожеланий работников.
В любой организации график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года, то есть до 17 декабря. Утвержденный график обязателен и для работника, и для работодателя.
Задача графика отпусков — организовать отдых сотрудников без ущерба трудовому процессу. Поэтому в нем обязательно нужно указать всех работников — даже тех, кто имеет право взять отпуск в любое время. Просто в дальнейшем они могут изменить дату начала отпуска на любую другую.
В график нужно включать основные и дополнительные отпуска сотрудников, а также дни, которые у них остались с предыдущих лет. Отпуск можно брать целиком, а можно разделить на части. Главное, чтобы одна часть была не меньше 14 дней.
Можно не указывать конкретную дату начала отпуска в графике и ограничиться только месяцем, в котором работник планирует отдохнуть, — трудовой кодекс этого не запрещает. В этом случае работник должен будет написать заявление с датой начала отпуска не позднее чем за две недели до него.
Если работник все же указал в графике конкретную дату начала отпуска, заявление от него не потребуется. А вот работодатель будет обязан предупредить его о времени начала отпуска не позднее чем за две недели.
Как рассчитать отпускные
Отпускные — это средний дневной заработок (СДЗ) работника, умноженный на количество дней отдыха. Подробно о том, как их рассчитать, написано в другой статье Т—Ж, а здесь я расскажу об этом кратко, но если не хотите читать, а хотите считать, то вот вам калькулятор:
Чтобы рассчитать СДЗ, как правило, используют формулу:
СДЗ = Доход за расчетный период / Отработанное время в календарных днях
Доход — это зарплата, премии и надбавки. В доход не включаются больничные, отпускные, материальная помощь и командировочные.
Расчетный период — это последние 12 месяцев до начала отпуска. Если работник устроился на работу меньше чем 12 месяцев назад, расчетный период будет равен отработанному времени. Заработок с предыдущего места работы не учитывается.
Чтобы рассчитать отпускные, определяют, сколько календарных дней будет отдыхать работник. Если в отпуск попали нерабочие праздничные дни, например 23 Февраля, 8 Марта или 1 Мая, их не считают днями отпуска и не оплачивают, но благодаря им сотрудник отдыхает дольше.
Теперь на примере покажу, как рассчитать отпускные за 28 календарных дней.
Допустим, доход работника за последние 12 месяцев составил 480 000 Р. Но в эти 12 месяцев в феврале 2022 года человек был на больничном 10 дней и получил за них 10 000 Р. То есть полностью он отработал 11 месяцев, а еще месяц — не полностью.
Сначала нужно вычислить, сколько календарных дней работник отработал полностью. Для этого используют среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздников — 29,3.
Получается, работник полностью отработал столько:
29,3 × 11 месяцев = 322,3 календарных дня
Дальше считаем количество отработанных календарных дней в феврале. Для этого нужно отнять от их общего количества дни больничного, разделить результат на общее количество дней в месяце и умножить на 29,3. Получается так:
(28 дней в месяце − 10 дней больничного) / 28 дней в месяце × 29,3 = 18,83
То есть отпускные будут начисляться исходя из количества дней:
322,3 дня + 18,83 дня = 341,13 дня
СДЗ выходит следующим:
(480 000 Р − 10 000 Р) / 341,13 дня = 1377,77 Р
Значит, отпускные за 28 дней составляют такую сумму:
1377,77 Р × 28 дней = 38 577,56 Р
Отпускные сезонным работникам и тем, кто работает по срочному трудовому договору, заключенному не более чем на два месяца, рассчитывают по другой формуле.
Также на отпускные влияют график работы сотрудника, система оплаты труда и принцип учета рабочего времени в компании. Даже если расчетный период отработан полностью. Работа по одному графику с одинаковым окладом будет оплачиваться по-разному, если, например, в одном случае определять норму времени по графику сотрудника, а в другом — по норме 40-часовой недели производственного календаря за месяц. В результате выплаты, входящие в расчет СДЗ, и сам СДЗ выйдут разными.
Как выбрать выгодные даты отпуска
Отпускные обычно бывают меньше зарплаты, потому что зарплату считают в рабочих днях, а отпуск — в календарных. Календарных дней больше, чем рабочих, поэтому они стоят дешевле. Плюс во время отпуска не оплачивают праздничные дни, но оплачивают выходные.
День отпуска стоит дороже рабочего лишь в редких случаях. Например, если работник получил большую премию в последние 12 месяцев перед отпуском, эта сумма войдет в расчет среднего дневного заработка. Поэтому стоимость одного дня отпуска получится выше стоимости рабочего дня в том же месяце. Значит, и отдыхать в такое время будет выгоднее, чем работать.
Отпуск, состоящий только из выходных дней, например субботы и воскресенья, также будет выгоден. Но такое совмещение отпуска и выходных не одобряет Минтруд: работник будет отдыхать меньше, чем положено.
Отпуск длительностью 28 календарных дней лучше планировать в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, например в августе. Стоимость одного рабочего дня в эти месяцы получается ниже — лучше уж отдохнуть. Поэтому в эти месяцы отпускные будут близки к заработной плате.
Узнать, сколько рабочих дней в месяце, можно из производственного календаря. Например, вот календарь на 2022 год, а это проект календаря на 2023. Проект, потому что примерно осенью 2022 года правительство издаст постановление, которым утвердит перенос всех выходных в следующем году. После этого по календарю можно будет планировать отпуск.
Количество рабочих дней в 2022 и 2023 году
| 2022 год | 2023 год | |
|---|---|---|
| Январь | 16 | 17 |
| Февраль | 19 | 18 |
| Март | 22 | 22 |
| Апрель | 21 | 20 |
| Май | 18 | 20 |
| Июнь | 21 | 21 |
| Июль | 21 | 21 |
| Август | 23 | 23 |
| Сентябрь | 22 | 21 |
| Октябрь | 21 | 22 |
| Ноябрь | 21 | 21 |
| Декабрь | 22 | 21 |
Если работник собирается разделить отпуск, например отдохнуть два раза по две недели, ориентироваться только на месяцы с большим количеством рабочих дней недостаточно. Нужно считать, сколько выигрываешь на выходных и сколько проигрываешь на разнице в оплате. Объясню на примере.
Допустим, сотрудник с окладом 30 000 Р взял отпуск с 1 по 12 августа 2022 года. Расчетный период отработан полностью. Рассчитаем СДЗ:
12 дней × 30 000 Р / (29,3 × 12 месяцев) = 1023,89 Р
Отпускные за 12 дней — 12 286,68 Р
Теперь рассчитаем, сколько мог бы заработать сотрудник за это время, если бы не ушел в отпуск. В августе 23 рабочих дня, значит, стоимость одного рабочего дня выходит такой:
30 000 Р / 23 дня = 1304,34 Р
В период с 1 по 12 августа 10 рабочих дней. Получается, что без отпуска сотрудник мог бы заработать столько:
1304,34 Р × 10 дней = 13 043,4 Р
Потеря в деньгах в случае отпуска:
13 043,4 Р − 12 286,68 Р = 756,72 Р
Если этот сотрудник возьмет отпуск с 4 по 15 августа 2022 года, сумма отпускных за 12 дней не изменится. Но количество рабочих дней в отпускном периоде сократится до 8, а оплачиваемых выходных — увеличится до 4.
Получается, что, не уходя в отпуск, сотрудник сможет заработать меньше:
1304,34 Р × 8 дней = 10 434,72 Р
А отпуск в этот период обеспечит прибавку к зарплате:
12 286,68 Р − 10 434,72 Р = 1851,96 Р
Чтобы не потерять в деньгах, важно выбрать для отпуска правильные даты, то есть периоды с оптимальным соотношением рабочих и выходных дней. Определить точку безубыточности, то есть минимальное необходимое количество выходных в отпуске, чтобы не потерять в деньгах по сравнению с зарплатой, можно по этой формуле:
Количество необходимых выходных = Количество рабочих дней в отпуске × (Стоимость рабочего дня − СДЗ) / СДЗ
Сверяйте результат расчетов с производственным календарем — иногда достаточно изменить границы отпуска за счет выходных, чтобы получить больше отпускных. Начинать и заканчивать отпуск выходными не запрещено.
Приведу пример с отпуском во второй половине года, который поможет понять, как определить наиболее выгодный период для отдыха.
Допустим, работнику необходимо выбрать время для второй части отпуска в 22 календарных дня с июля по декабрь 2022 года. За последние 12 месяцев работник был в отпуске дважды: с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая. Оклад — 30 000 Р.
Сначала рассчитаем, сколько календарных дней отработал сотрудник. Полностью отработанные 11 месяцев:
29,3 × 11 месяцев = 322,3 календарных дня
Количество отработанных календарных дней в мае:
(31 день в месяце − 6 дней отпуска) / 31 день × 29,3 = 23,62
Значит, отпускные будут начисляться исходя из такого количества дней:
322,3 + 23,62 = 345,92
В мае сотрудник отработал 12 дней и получил зарплату:
30 000 Р / 18 рабочих дней в месяце × 12 отработанных дней = 20 000 Р
За остальные 11 месяцев вышло так:
30 000 Р × 11 месяцев = 330 000 Р
Теперь рассчитаем СДЗ:
(330 000 Р + 20 000 Р) / 345,92 дня = 1011,79 Р
Стоимость рабочего дня:
- в июне, июле, октябре и ноябре — 30 000 Р / 21 рабочий день в месяце = 1428,57 Р;
- в августе — 30 000 Р / 23 рабочих дня в месяце = 1304,34 Р;
- в сентябре и декабре — 30 000 Р / 22 рабочих дня в месяце = 1363,64 Р.
Теперь по производственному календарю нужно подобрать периоды с минимальным количеством рабочих дней, максимальным количеством выходных и низкой стоимостью рабочего дня.
Например, отпуск с 6 по 27 августа включает 15 рабочих и 7 выходных дней и имеет самую низкую стоимость рабочего дня — 1304,34 Р. А праздничные дни в июне и ноябре позволяют выбрать периоды с 14 рабочими и 8 выходными днями — с 4 по 26 июня и с 29 октября по 20 ноября, но с дорогим рабочим днем — 1428,57 Р.
Найдем для этих периодов точку безубыточности, то есть необходимое количество выходных, и сравним, что выгоднее делать в эти дни — работать или отдыхать.
Для отпуска в августе точка безубыточности такая:
15 дней × (1304,34 Р − 1011,79 Р) / 1011,79 Р = 4,337 дня
Получается, если в отпуск попадут минимум 5 выходных дней, он станет выгоднее зарплаты. И в период с 6 по 27 августа выходных как раз 7.
Посмотрим, сколько выручил бы сотрудник, если бы в эти дни работал:
15 рабочих дней × 1304,34 Р = 19 565,1 Р
А вот сколько отпускных он может получить:
1011,79 Р × 22 календарных дня отпуска = 22 259,38 Р
Выгода:
22 259,38 Р − 19 565,1 Р = 2694,28 Р
Аналогичный расчет для отпуска в июне и октябре-ноябре. Точка безубыточности для этих периодов:
14 дней × (1428,57 Р − 1011,79 Р) / 1011,79 Р = 5,766 дня
При этом в каждом из этих периодов по 8 выходных дней — значит, они нам подходят.
Если человек будет работать с 4 по 26 июня или с 29 октября по 20 ноября, он заработает столько:
1428,57 Р × 14 рабочих дней = 19 999,98 Р
А вот сумма отпускных за этот период:
1011,79 Р × 22 дня отпуска = 22 259,38 Р
Выгода: 2259,4 Р.
Важно, что в июне и ноябре в отпуск попадают праздничные дни — 12 июня и 4 ноября. Благодаря им работник будет отдыхать чуть дольше — 23 дня, но считаться днями отпуска и оплачиваться праздники не будут.
Таким образом, наиболее выгодный отпуск при заданных условиях — с 6 по 27 августа 2022 года.
Запомнить
- Чем больше работник получил за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, тем больше будут его отпускные.
- Рекомендации о выгодных месяцах с большим количеством рабочих дней и невыгодных с большим количеством праздников актуальны для долгого отпуска. Например, такой отпуск будет выгоден в августе.
- Полностью избегать невыгодных месяцев необязательно. При дроблении отпуска можно найти безубыточные периоды и в эти месяцы с помощью специальной формулы.
- Производственный календарь меняется каждый год. Общие рекомендации полезны, но зачастую их бывает недостаточно. Отпускные, рассчитанные в прошлом году, будут отличаться от отпускных в тот же период текущего года. Для точной оценки нужно рассчитать выгоды и потери за конкретный период.
Хотите написать такую статью для Т—Ж? Любой процесс, в котором в каком-то виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.
Предпочитаю брать 4 дня отпуска между майскими, чтобы отдыхать дольше.
Предпочитаю брать две недели отпуска в последний рабочий день декабря, чтобы не работать весь (ну почти весь) январь.
Оставшиеся дни (одним куском) стараюсь приурочить к какому-нибудь празднику.
Ценность отдохнуть побольше для меня важнее, чем получить немного деняк.
Ну и главное чтобы был понимающий работадатель.
Nikita, а ещё понимающий работодатель делает доплату до среднего в невыгодные месяцы. Тогда сотрудник может беспокоиться не о деньгах, а об отдыхе.
Правда таких очень-очень мало.
Crazy, работал у такого работодателя) Весь январь в офисе 50% сотрудников)
Денис, это проблема не работодателя, а линейных менеджеров, которые допускают такие массовые единовременные выходы в отпуск. Или не проблема, если ничего не просело.
Возможность получить доплату до среднего не означает, что все автоматически могут свалить в январе/мае и так далее.
Crazy, я тоже в этом минусов особо не вижу. Если работа отлажена, то все сотрудники взаимозаменяемы) Просто этой опцией многие злоупотребляют, прикручивая праздники к двухнедельному отпуску, появляясь на работе примерно на неделю и получая за это как минимум оклад.
Crazy, к сожалению, законодательство обязывает работодателя доплачивать отпускные только до МРОТ
Короче в январе и мае лучше не ходить в отпуск, если вам важен размер отпускных.
Это все знают, мне кажется))
M, еще февраль сюда можно добавить.
Elena, и еще март и июнь, но там по 1 выходному - некритично, по-моему.
А вот каникулы новогодние и майские праздники - это уже много нерабочих дней и микро-отпускные.
M, и в ноябре тоже
Какая-то абсолютная дичь. В нормальных странах нет такого понятия как «отпускные», которые по какой-то там формуле рассчитываются.
У меня в год 30 рабочих дней отпуска (субботы-воскресенья-праздники из отпускных не вычитаются), которые оплачиваются точно так же, как и обычные рабочие дни. Если я беру отпуск, это вообще никак не влияет на мою заплату.
Sol, я очень удивился, когда в первый раз уходил в отпуск в Германии, и ритуал с отпускными не случился 😁 хотя это в сто раз удобнее: не высчитывать, когда выгоднее брать отпуск, не переживать потом, что потратил все отпускные. Ну и да, засчитывание выходных и праздничных дней как отпуск всегда бесило, когда работал в РФ.
Vadim, а есть возможность в Германии сделать лайфхак - брать отпуска только на рабочие дни? Ну то есть вместо 7 дней с выходными - только 5 рабочих?
Konstantin, так это не лайфхак, это так и работает у нас априори. Хочешь взять отпуск на календарную неделю (7 дней с понедельника по воскресенье) — с тебя спишут 5 отпускных. Хочешь взять на две недели (14 календарых) — спишут 10 отпускных. Если на неделе ещё и праздник какой, то он с отпускных не списывается.
Кароче говоря, отпускные дни списываются только с рабочих дней.
Sol, крутотенечка! 👍
Konstantin, так походу так там и есть. Вон же написано «30 РАБОЧИХ дней отпуска», а не просто «30 дней отпуска» так что отпуск видимо там не 30 дней, а примерно 38 :)
Пан, при 30 днях отпуска в год у меня получаются полных 6 недель. Если захватить недели, где есть праздничные дни, то ещё больше будет.
Sol, в Нидерландах аналогично, обычная зп не зависимо от количества рабочих дней
а "отпускные" или vacantiegeld нам платят дополнительно к зп в мае, 8% от годового дохода для того, чтобы народ себе отпуск спланировал на лето
Sol, блин. Завидую людям на пятидневке. Я работала в экстренных службах. В январе и мае дичь. На пару дней отпуск не возьмёшь, тк надо работать. Все отдыхают, а на работе завал, хуже чем нормальные дни. Из-за праздников в смену ставят меньше людей, а нагрузка возрастает. Двойная оплата, конечно, хороша, но не самое важное.
Зато в январе и мае выгодно перерабатывать))
предпочитаю брать отпуска в рабочие дни. зачем брать отпуск в выходные, если все равно будешь отдыхать и без отпуска
user959383, затем, что они вам оплатятся.
Саша, ... но и потратятся драгоценные дни отпуска. Так что, тут кому что важнее: больше отдохнуть или немного больше заработать
user959383, по законодательству одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней, так что 4 выходных - обязаловка.
На самом деле, все эти попытки компенсировать потери включением в отпуск выходных дней - не выгодны. Не берем в расчет тех, кто реально живет от зарплаты до зарплаты, таким гражданам критично получить отпускных больше.
Но если сотрудник работает в компании много лет, то вероятнее всего растет в должности и окладе. Копить отпуска в этом случае намного выгоднее, чем приклеивать к отпуску оплачиваемые выходные. Потому как при увольнении выплаты будут намного выше. Один из отпусков должен быть обязательно 14 дней подряд, здесь и так включены 4 выходных. Но остальные отпуска или не отгуливать и копить, или брать только рабочие дни. В итоге, вы отдохнете 2 недели подряд и потом, например, еще два раза по неделе. При этом 4 дня отпускных накопятся.
Еще коротко: сейчас вы недополучите денег за дешевые рабочие дни, а потом получите накопленные отпускные с более высокого дохода при увольнении.
Ну и еще одно золотое правило помимо "не брать отпуск в январе и мае". Всегда берите отпуска после больших (годовых или квартальных) премий. Так выше средний доход.
Денис, не каждый работодатель позволит накапливать неотгулянные отпуска, ему с этим тоже марока.
Если отдыхать не когда хочется и удобно по другим критериям, а ради лишних 3 копеек - это не отдых. Сочувствую таким людям. Но при прочих равных и если человеку абсолютно все равно, то неплохо учитывать принципы более выгодных отпускных выплат.
Всегда высчитываю так чтобы с минимумом потерь и всегда беру так что захватывало конец одного месяца и начало другого, иначе после отпуска до первой зарплаты грустно)))
Еще всегда беру 30 и 31 декабря, чтоб перед новым годом придти в себя после декабрьских цейтнотов))
Стараюсь брать отпуск так, чтобы дольше отдыхать. Это для меня важнее, чем +- 2000р.
На прошлой работе обычно брал частями 19 и 5. Оставшиеся 4 дня использовал как резерв для спонтанных поездок, удлинял праздники или переносил на следующий год. В итоге получается 5 недель.
На текущей работе работодатель не согласовывает отпуск меньше 7 дней. Получится 7+14+7.
С точки зрения размера отпускных отпуск в январе и мае, конечно, мнеее выгоден, чем в другие месяцы. Но это правило работает только в случаях, когда работник уходит в отпуск ради отпускных ;)
А если работник идёт в отпуск ради отдыха, то именно январь и май дарят ему гораздо больше возможностей для этого, поскольку отпуск в этих месяцах продляется за счёт большого количество праздничных нерабочих дней.
Меня же, собственно, интересует другое.
Как правильно рассчитать количество дней дополнительного отпуска, положенного работнику за работу во вредных и опасных условиях? Установочные факты: 1) мой рабочий год начинается 1 января; 2) по трудовому договору мне положено 14 дней дополнительного отпуска.
И я ежегодно веду утомительные дискуссии на эту тему с кадровиками.
Позиция кадровиков: дополнительный отпуск в полном размере предоставляется работнику, отработавшему год в условиях, за которые положен дополнительный отпуск. Так как в течение года я использовал 28 дней очередного отпуска, во время которого не работал во вредных и опасных условиях, то год отработан не полный, значит, дополнительный отпуск должен быть пропорционально уменьшен.
Моя позиция: абзацем 2 пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС №273/П-20 от 21.11.1975), предусмотрено, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. То есть "год", на который ссылается кадровая служба, в трактовке действующего по сию пору (!) Постановления - это 11 месяцев.
Максим, интересный вопрос, я бы на вашем месте обратилась в трудовую инспекцию за разъяснением
Максим, я бы ориентировался на то какие дни считаются вредными. У меня первое вредное место работы было с 28 днями и их высчитывали по вредным периодам, в которые не входили только больничные и дни ученического отпуска
Марина, чем больше рабочих дней в месяце - тем выгоднее.
Лил, ну вот теперь я радуюсь, что не нужны эти свистопляски с датами 😁 выбираешь нужные даты, система сама из них вычитает все выходные и праздники, не важно, неделю ты хочешь, две, или с четверга по среду, и не нужно думать про выгодные и невыгодные месяцы. Но в противовес этой прелести есть такая особенность немецкого производственного календаря - если праздничный день выпадает на выходной, то он никуда не переносится, как это делается в России. Так что, мне кажется, россияне на фуллтайме в совокупности отдыхают больше.
Ещё есть категория фирм, где понятие "с учётом мнения сотрудников" о составлении графика отпусков, читается как "мнение директора и кадровика". Хотя сейчас такое редкость, потому что линейный персонал можно отпустить в любой момент, а высококвалифицированных - опасно не отпускать.
А что по поводу справок за донацию крови/компонентов. Возможны два случая - донация в рабочий день (положен 1 день отпуска) и донация в выходной день (положено 2 дня отпуска).
Надо согласовывать или только уведомлять?
Узи, мне на работе предоставляют только 1 дополнительный день к отпуску за каждую донацию, без разницы, в выходной или рабочий день сдаю, а о присоединении к отпуску пишу вместе с заявлением на очередной отпуск, по крайней мере стычек нет с отделом кадров, а за 2 дня, думаю, пришлось бы поругаться, хотя приказы по донорству на моей стороне.
Работа проделана огромная, спасибо. Предлагаю редакции Т-Ж создать свой крутой производственный календарь, который подобным образом будет считать отпускные, у меня он всегда в закладках будет)
Виктор, так он у нас уже есть. И он же встроен в эту статью. А вот отдельно: https://journal.tinkoff.ru/vacation-calc/
Замечательный совет: «возьмите отпуск с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник» если в самом же Тинькофф есть правило брать отпуск строго с понедельника по воскресенье 🙂
Работодатель уже выбрал выгодный вариант 👍 за работника
Накинуть отпуск на субботу и воскресенье, чтобы получить чуть больше отпускных и отдохнуть на два дня меньше (я б и так в эти дни отдыхал - они ж выходные) - так себе удовольствие 🤦🏻♂️
Мне отдых ценнее!!!
Вообще не парюсь о выгодности по деньгам.
На мой взгляд, выгодный отпуск - это такой, в котором больше бонусных выходных дней.
Идеальный вариант - это к основному отпуску еще взять отпуск за свой счет и отдыхать всё лето.
Всегда так и поступаю. Никогда не беру отпуск в январе, мае или ноябре. И всегда прихватываю выходные, чтобы больше получить. Правда отпуск берю постоянно в июне, которые тоже не особо выгоден. Но я люблю отдыхать именно в июне.
Классный калькулятор... Я и не задумался, что взяв отпуск в мае, я потерял 10 000 рублей.
Пан, я сдаю в сб или в вск, справка даётся на 2 дня отдыха, суммирую их и после использую вместо отпуска, срок годности у них 1 год, это достаточный период времени, чтобы их накопить и таких оплачиваемых отгулов больше, чем отпускных. На текущей работе работаю почти 3 года, не пострадала ни одного отпускного дня, а отдыхаю при этому больше 28 дней в году. При том, что эти оплачиваемые отгулы рассчитываются по другой формуле, которая выгоднее, чем отпускные.
Предпочитаю в начале мая, чтобы отдыхать дольше.
Павел, при увольнении вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск, и в "новой" компании все начнется с нуля. По соглашению Вы можете идти в отпуск хоть на след.день после приема и отпускные рассчитают исходя из суммы в трудовом договоре. Это из личного опыта.
Если я правильно все понял, то для получения максимальных отпускных не выгодно ходить в отпуск каждый год в один и тот же период, а выгодно со смещением в 1 месяц? Например в 2020 в июне, в 2021 в июле, в 2022 в августе и т.д., чтобы в 12 месяцах предшествующих отпуску не было отпускных? "Доход — это зарплата, премии и надбавки. В доход не включаются больничные, ОТПУСКНЫЕ, материальная помощь и командировочные." Еще в статье не отражено что такое 12 месяцев. Например, если идти в отпуск с 28.07.2022, то зарплата считается за предыдущие полные отработанные месяцы, т.е. за период с 01.07.2021 по 30.06.2022 ??? А также не понятно, если я иду в отпуск, например, с 01.07.2022, а зарплату за июнь еще не рассчитали (зарплата состоит из оклада и премии, и премия может отличаться месяц от месяца в 10 раз), то как будет рассчитываться СДЗ? Июньская зарплата посчитается как средняя за последние 11 месяцев, или период для расчета СДЗ возьмется с июня 2021 по май 2022?
Александр, к сожалению, смещение в 1 месяц не поможет увеличить отпускные. В формуле СДЗ числитель – доходы, знаменатель – среднее число отработанных календарных дней. Если в 12 расчетных месяцев попадает предыдущий отпуск, то уменьшается не только числитель формулы, но и знаменатель.
По поводу периода, Вы совершенно правы. Если отпуск начинается в июле, причем неважно какого числа 1, 28 или 31 расчетный период будет с 01.07.2021 по 30.06.2022.
Если Вы идете в отпуск с 1 числа месяца СДЗ будет рассчитываться на усмотрение Вашей бухгалтерии: могут считать за последние 11 месяцев, могут по предполагаемому доходу. Позднее должны сделать перерасчет с учетом всего, что не вошло в расчет первоначально и доплатить с очередной выплатой.
в конце 21 года благодаря калькулятору ТЖ подсчитала, когда взять отпуск выгоднее, и за отпуск в марте получила +12к, а не минус, как обычно
многие до сих пор не в курсе, что от их зп останутся копеечки, если брать «удобные дни после нового года» или «продлять майские»
естественно, на работе не распространяются, что на отпускных можно заработать, так как это расходы для работодателя
берегите свои денежки))