Как уйти в отпуск и не потерять на отпускных

Тем, кто работает на пятидневке

85

Есть месяцы, в которые отдыхать невыгодно: отпускные будут меньше.

Я давно заметила, что если возьму отпуск, к примеру, в январе или в мае, то получу меньше отпускных, чем в другие месяцы. Когда стала разбираться, поняла, что если хочешь получить максимум, то нужно рассчитывать подходящее время. С тех пор отдыхаю только в выгодные периоды.

Расскажу, когда лучше идти в отпуск, чтобы не потерять деньги.

Рассылка с разбором новых законов
Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно

Что такое отпуск и каким он бывает

Отпуск — это время, когда человек не трудится и за ним сохраняют место работы. Он может быть ежегодным оплачиваемым или без сохранения зарплаты.

Здесь речь пойдет только о ежегодном оплачиваемом отпуске. Он бывает основным и дополнительным.

Основной отпуск полагается всем, кто устраивался по трудовому договору. У большинства работников он длится 28 календарных дней. Но бывает более длинный или короткий основной отпуск. Например, сезонным работникам и тем, с кем заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, положено два дня отпуска за каждый отработанный месяц.

Кому положен основной отпуск дольше 28 дней

Категория работниковДлительность отпускаОснование
Люди с инвалидностью30 календарных днейст. 23 закона о соцзащите инвалидов
Военнослужащие по контракту и служащие Росгвардии30—45 календарных дней в зависимости от выслуги летст. 11 закона о статусе военнослужащих
Педагогические работники42—56 календарных дней в зависимости от должностиПостановление правительства РФ от 14.05.2015 № 466
Несовершеннолетние31 календарный деньст. 267 ТК РФ
Научные сотрудники с ученой степенью, если они работают в государственном научном учреждении48 рабочих дней для докторов наук, 36 рабочих дней для кандидатов наукПостановление правительства РФ от 12.08.1994 № 949
Государственные гражданские служащие30 календарных днейч. 3 ст. 46 закона о государственной гражданской службе РФ
Судьи30 рабочих днейп. 2 ст. 19 закона о статусе судей
Прокуроры и работники Следственного комитета30 календарных днейп. 1 ст. 41.4 закона о прокуратуре РФ
Спасатели30—40 дней в зависимости от стажа работы спасателемп. 5 ст. 28 закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя

Кому положен основной отпуск дольше 28 дней

Люди с инвалидностью
Длительность отпуска30 календарных дней
Основаниест. 23 закона о соцзащите инвалидов
Военнослужащие по контракту и служащие Росгвардии
Длительность отпуска30—45 календарных дней в зависимости от выслуги лет
Основаниест. 11 закона о статусе военнослужащих
Педагогические работники
Длительность отпуска42—56 календарных дней в зависимости от должности
ОснованиеПостановление правительства РФ от 14.05.2015 № 466
Несовершеннолетние
Длительность отпуска31 календарный день
Основаниест. 267 ТК РФ
Научные сотрудники с ученой степенью, если они работают в государственном научном учреждении
Длительность отпуска48 рабочих дней для докторов наук, 36 рабочих дней для кандидатов наук
ОснованиеПостановление правительства РФ от 12.08.1994 № 949
Государственные гражданские служащие
Длительность отпуска30 календарных дней
Основаниеч. 3 ст. 46 закона о государственной гражданской службе РФ
Судьи
Длительность отпуска30 рабочих дней
Основаниеп. 2 ст. 19 закона о статусе судей
Прокуроры и работники Следственного комитета
Длительность отпуска30 календарных дней
Основаниеп. 1 ст. 41.4 закона о прокуратуре РФ
Спасатели
Длительность отпуска30—40 дней в зависимости от стажа работы спасателем
Основаниеп. 5 ст. 28 закона об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя

Основные отпуска не суммируются, а дополнительные можно складывать.

Например, у педагога инвалидность. Ему положен удлиненный отпуск по этому основанию — 30 дней, а также по профессии — от 42. Основные отпуска не суммируются, работник может выбрать только один.

А директор школы в Республике Коми имеет право на 56 дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного, потому что работает в местности, относящейся к районам Крайнего Севера. Удлиненный основной и дополнительный отпуска суммируются, поэтому всего директор будет отдыхать 72 календарных дня.

Сотруднику, пострадавшему от аварии на ЧАЭС, положен дополнительный отпуск минимум 14 календарных дней. А если в трудовом договоре установить ненормированный рабочий день — еще не менее 3 календарных дней дополнительного отпуска. Выбирать, какой отпуск взять, не надо: они суммируются, выходит 17 дней дополнительного отдыха.

Тонкости отпусков в разных ситуациях

Отпуск работника по внешнему совместительству не отличается от отпуска основного работника, кроме одной льготы. Внешний совместитель может брать отпуск одновременно с основным, в том числе авансом, то есть без отработки 6 месяцев. Для этого достаточно подать заявление работодателю. Если у сотрудника несколько мест работы по совместительству, в отпуск он может уходить везде одновременно.

Если отпуск совместителя по основному месту работы длиннее отпуска по второму месту трудоустройства, придется догуливать разницу в днях за свой счет. Поясню на примере.

Елена работает в школе учителем английского языка и по совместительству ведет курсы в детском клубе. Ее отпуск в школе — 42 календарных дня, а в детском клубе — 28 дней. Когда она уйдет в отпуск на основной работе, по совместительству ей должны будут предоставить отпуск на 42 дня. Но разницу между отпусками — 14 дней — в детском клубе не оплатят.

Что такое график отпусков и зачем он нужен

График отпусков — локальный нормативный акт, в котором указано, кто, когда и на сколько дней идет в отпуск. Работодатель готовит его с учетом пожеланий сотрудников и своих потребностей.

График надо утвердить минимум за две недели до следующего календарного года, то есть до 17 декабря. А если это выходной, то и раньше. Утвержденный график обязателен и для работника, и для работодателя.

Задача графика отпусков — организовать отдых сотрудников без ущерба трудовому процессу. Поэтому в нем нужно указать всех работников — даже тех, кто вправе взять отпуск в любое время. Затем они могут изменить дату начала отпуска на любую другую.

В график нужно включать основные и дополнительные отпуска сотрудников, а также дни, которые у них остались с предыдущих лет. Отпуск можно брать целиком, а можно разделить на части. Главное, чтобы одна часть была не меньше 14 дней.

При составленном графике заявление работника на отпуск не нужно. А вот работодатель будет обязан предупредить его о начале отпуска минимум за две недели.

График отпусков можно составить по форме № Т⁠-⁠7, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. А можно разработать свою форму, если эта чем⁠-⁠то неудобна. Источник: glavkniga.ru
График отпусков можно составить по форме № Т⁠-⁠7, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. А можно разработать свою форму, если эта чем⁠-⁠то неудобна. Источник: glavkniga.ru

Как рассчитать отпускные

Отпускные — это средний дневной заработок (СДЗ) работника, умноженный на количество дней отдыха. Подробности расчета — в другой статье Т⁠—⁠Ж, а также в калькуляторе. Поэтому здесь об отпускных коротко.


Обычно СДЗ считают по такой формуле:

СДЗ = Доход за расчетный период / Отработанное время в календарных днях

Доход — это зарплата, премии и надбавки. Не учитывают, например, больничные, отпускные, материальную помощь и командировочные.

Расчетный период — это 12 месяцев перед месяцем начала отпуска. Если сотрудник устроился на работу меньше чем 12 месяцев назад, расчетный период — отработанное время. Заработок с предыдущего места трудоустройства не учитывается.

Чтобы рассчитать отпускные, СДЗ умножают на количество дней отпуска. Если на отпуск пришлись нерабочие праздничные дни, например 23 Февраля, 8 Марта или 1 Мая, их не оплачивают, но благодаря им сотрудник отдыхает дольше.

Теперь на примере покажу, как рассчитать отпускные за 28 календарных дней.

Доход работника за последние 12 месяцев — 480 000 ₽. Но в расчетном периоде в феврале 2023 года человек был на больничном 10 дней и получил за них 10 000 ₽. То есть полностью он отработал 11 месяцев, а еще месяц — не полностью.

Вычисляем, сколько календарных дней человек отработал полностью. Для этого умножаем число полностью отработанных месяцев на среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздников — 29,3.

29,3 × 11 месяцев = 322,3 календарных дня

Дальше считаем количество отработанных календарных дней в феврале. Из 28 дней вычитаем 10, проведенных на больничном, делим остаток на календарное количество дней месяца и умножаем результат на 29,3.

(28 дней − 10 дней) / 28 дней × 29,3 = 18,83

Всего отработанных дней для расчета отпускных:

322,3 дня + 18,83 дня = 341,13 дня

Вычисляем СДЗ:

(480 000 ₽ − 10 000 ₽) / 341,13 дня = 1377,77 ₽

Отпускные за 28 дней:

1377,77 ₽ × 28 дней = 38 577,56 ₽

Отпускные сезонным работникам и тем, кто работает по срочному трудовому договору, заключенному максимум на два месяца, рассчитывают по другой формуле, но ее рассматривать не будем.

Также на отпускные влияют график работы сотрудника, система оплаты труда и принцип учета рабочего времени. Даже если расчетный период отработан полностью. Работа по одному графику с одинаковым окладом будет оплачиваться по-разному, если, например, в одном случае определять норму времени по графику сотрудника, а в другом — по норме 40-часовой недели производственного календаря за месяц. В результате выплаты, входящие в расчет СДЗ, и сам СДЗ выйдут разными.

Увидеть размер отпускных за прошлые периоды можно в справке о доходах. Смотрите начисления с кодом 2012
Увидеть размер отпускных за прошлые периоды можно в справке о доходах. Смотрите начисления с кодом 2012

Как выбрать выгодные даты отпуска

Отпускные обычно бывают меньше зарплаты, поскольку ее начисляют за рабочие дни, а отпуск — за календарные. Последних больше, чем будней, поэтому они стоят дешевле.

Но изредка день отпуска стоит дороже рабочего. Например, если работник получил большую премию в последние 12 месяцев перед отпуском, она войдет в расчет СДЗ. Поэтому стоимость одного дня отпуска получится выше стоимости рабочего дня в том же месяце. Значит, и отдыхать в такое время будет выгоднее, чем работать.

Отпуск длительностью 28 календарных дней лучше планировать в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, например в августе. Стоимость одного рабочего дня в эти месяцы получается ниже — лучше уж отдохнуть. Поэтому в августе и иных месяцах без праздничных дней отпускные будут близки к зарплате.

Узнать, сколько рабочих дней в месяце, можно из производственного календаря. Например, вот календарь на 2024 год.

Количество рабочих дней в 2023 и 2024 году

20232024
Январь1717
Февраль1820
Март2220
Апрель2022
Май2019
Июнь2119
Июль2123
Август2322
Сентябрь2121
Октябрь2223
Ноябрь2120
Декабрь2122

Количество рабочих дней в 2023 и 2024 году

2023 год
Январь17 дней
Февраль18 дней
Март22 дня
Апрель20 дней
Май20 дней
Июнь21 день
Июль21 день
Август23 дня
Сентябрь21 день
Октябрь22 дня
Ноябрь21 день
Декабрь21 день
2024 год
Январь17 дней
Февраль20 дней
Март20 дней
Апрель22 дня
Май19 дней
Июнь19 дней
Июль23 дня
Август22 дня
Сентябрь21 день
Октябрь23 дня
Ноябрь20 дней
Декабрь22 дня

Если работник собирается разделить отпуск, например отдохнуть два раза по две недели, ориентироваться только на месяцы с большим количеством рабочих дней недостаточно. Нужно считать, сколько выигрываешь на выходных и сколько проигрываешь на разнице в оплате. Объясню на примере.

Допустим, сотрудник с окладом 30 000 ₽ собирается взять отпуск с 5 по 16 августа 2024 года. Расчетный период отработан полностью. Рассчитаем СДЗ:

12 дней × 30 000 ₽ / (29,3 × 12 месяцев) = 1023,89 ₽
Отпускные за 12 дней — 12 286,68 ₽

Теперь рассчитаем, сколько мог бы заработать сотрудник за это время, если бы не ушел в отпуск. В августе 22 рабочих дня, значит, стоимость одного такая:

30 000 ₽ / 22 дня = 1363,63 ₽

С 5 по 16 августа 10 рабочих дней. Получается, что без отпуска сотрудник мог бы заработать:

1363,63 ₽ × 10 дней = 13 636,36 ₽

Потеря в деньгах в случае отпуска:

13 636,36 − 12 286,68 ₽ = 1349,68 ₽

Если сотрудник возьмет отпуск с 14 по 25 августа 2024 года, сумма отпускных за 12 дней не изменится. Но количество рабочих дней в отпускном периоде сократится до 8, а число оплачиваемых выходных увеличится до четырех.

Получается, что человек заработает меньше, продолжая трудиться вместо отпуска:

1363,63 ₽ × 8 дней = 10 909,04 ₽

А отпуск в этот период обеспечит прибавку к зарплате:

12 286,68 − 10 909,04 ₽ = 1377,64 ₽

Чтобы не потерять в деньгах, важно выбрать для отпуска правильные даты — периоды с оптимальным соотношением рабочих и выходных дней. Определить точку безубыточности, то есть минимальное необходимое количество выходных в отпуске, чтобы не потерять в деньгах по сравнению с зарплатой, можно по формуле:

Количество необходимых выходных = Количество рабочих дней в отпуске × (Стоимость рабочего дня − СДЗ) / СДЗ

Сверяйте результат расчетов с производственным календарем: иногда достаточно изменить границы отпуска за счет выходных, чтобы получить больше отпускных. Начинать и заканчивать отпуск выходными не запрещено.

Приведу пример с отпуском во второй половине года, который поможет понять, как определить наиболее выгодный период отдыха.

Работнику надо выбрать время отпуска в 22 календарных дня с июля по декабрь 2024 года. За последние 12 месяцев работник был в отпуске дважды: с 2 по 5 мая и с 10 по 12 мая. Оклад — 30 000 ₽.

Сначала рассчитаем количество календарных дней в полностью отработанных 11 месяцах:

29,3 × 11 месяцев = 322,3 дня

Количество отработанных календарных дней в мае:

(31 день в месяце − 7 дней отпуска) / 31 день × 29,3 = 22,68 дня

Значит, в расчете СДЗ участвует столько дней:

322,3 + 22,68 = 344,98 дня

В мае сотрудник отработал 12 дней и получил зарплату:

30 000 ₽ / 20 рабочих дней в месяце × 13 отработанных дней = 19 500 ₽

За остальные 11 месяцев вышло так:

30 000 ₽ × 11 месяцев = 330 000 ₽

Теперь рассчитаем СДЗ:

(330 000 ₽ + 19 500 ₽) / 344,98 дня = 1013,10 ₽

Стоимость рабочего дня:

  • в июне — 30 000 ₽ / 19 рабочих дней в месяце = 1578,94 ₽;
  • в июле и октябре — 30 000 ₽ / 23 рабочих дня в месяце = 1304,34 ₽;
  • в августе — 30 000 ₽ / 22 рабочих дня в месяце = 1363,63 ₽;
  • в сентябре, ноябре и декабре — 30 000 ₽ / 21 рабочий день в месяце = 1428,57 ₽.

Теперь по производственному календарю нужно подобрать периоды с минимальным количеством рабочих дней, максимальным количеством выходных и низкой стоимостью рабочего дня.

Например, отпуск с 5 по 26 октября включает 12 рабочих и 6 выходных дней, стоимость рабочего дня минимальна.

Найдем для этих периодов точку безубыточности, то есть необходимое количество выходных, и сравним, что выгоднее делать в эти дни — работать или отдыхать.

Для отпуска в октябре точка безубыточности такая:

12 дней × (1304,34 ₽ − 1013,10 ₽) / 1013,10 ₽ = 3,44 дня

Получается, если в отпуск попадут минимум 4 выходных дня, он станет выгоднее зарплаты. В период с 5 по 26 октября выходных 6.

Посмотрим, сколько выручил бы сотрудник за работу в эти дни:

12 рабочих дней × 1304,34 ₽ = 15 652,08 ₽

А вот сколько отпускных он может получить:

1013,10 ₽ × 22 календарных дня отпуска = 22 303,38 ₽

Выгода:

22 303,38 ₽ − 15 652,08 ₽ = 6651,3 ₽

Аналогичный расчет для точки безубыточности с 5 по 26 ноября:

16 дней × (1428,57 ₽ − 1013,10 ₽) / 1013,1 ₽ = 6,561 дня

В этом периоде 4 выходных дня, значит, он нам невыгоден.

Если человек будет трудиться с 5 по 26 ноября, он заработает столько:

1428,57 ₽ × 16 рабочих дней = 22 857,12 ₽

А вот сумма отпускных за то же время:

1013,10 ₽ × 22 дня отпуска = 22 228,2 ₽

Выгода в пользу работы: 568,92 ₽.

Таким образом, наиболее выгодный отпуск при заданных условиях — с 5 по 26 октября 2023 года.

Чем больше зарплата, тем заметнее выгода от такого расчета.

Запомнить

  1. Чем больше работник получил за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, тем больше будут его отпускные.
  2. Рекомендации о выгодных месяцах с большим количеством рабочих дней и невыгодных с большим количеством праздников актуальны для долгого отпуска. Например, такой отпуск будет выгоден в августе.
  3. Полностью избегать невыгодных месяцев необязательно. При дроблении отпуска можно найти безубыточные периоды и в эти месяцы с помощью специальной формулы.
  4. Производственный календарь меняется каждый год. Общие рекомендации полезны, но зачастую их бывает недостаточно. Отпускные, рассчитанные в прошлом году, будут отличаться от отпускных в тот же период текущего года. Для точной оценки нужно рассчитать выгоды и потери за конкретный период.
Анна Ткачева
Предпочитаете рассчитывать отпуск по формуле или отдыхать когда захочется?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Предпочитаю брать 4 дня отпуска между майскими, чтобы отдыхать дольше.

Предпочитаю брать две недели отпуска в последний рабочий день декабря, чтобы не работать весь (ну почти весь) январь.

Оставшиеся дни (одним куском) стараюсь приурочить к какому-нибудь празднику.

Ценность отдохнуть побольше для меня важнее, чем получить немного деняк.
Ну и главное чтобы был понимающий работадатель.

53
Герой

06.06.22, 07:30

Отредактировано

Nikita, а ещё понимающий работодатель делает доплату до среднего в невыгодные месяцы. Тогда сотрудник может беспокоиться не о деньгах, а об отдыхе.

Правда таких очень-очень мало.

17

Crazy, работал у такого работодателя) Весь январь в офисе 50% сотрудников)

2
Герой

08.06.22, 08:45

Отредактировано

Денис, это проблема не работодателя, а линейных менеджеров, которые допускают такие массовые единовременные выходы в отпуск. Или не проблема, если ничего не просело.

Возможность получить доплату до среднего не означает, что все автоматически могут свалить в январе/мае и так далее.

4

Crazy, я тоже в этом минусов особо не вижу. Если работа отлажена, то все сотрудники взаимозаменяемы) Просто этой опцией многие злоупотребляют, прикручивая праздники к двухнедельному отпуску, появляясь на работе примерно на неделю и получая за это как минимум оклад.

1

Crazy, к сожалению, законодательство обязывает работодателя доплачивать отпускные только до МРОТ

0
0

Короче в январе и мае лучше не ходить в отпуск, если вам важен размер отпускных.
Это все знают, мне кажется))

30

M, еще февраль сюда можно добавить.

6

Elena, и еще март и июнь, но там по 1 выходному - некритично, по-моему.
А вот каникулы новогодние и майские праздники - это уже много нерабочих дней и микро-отпускные.

0

M, и в ноябре тоже

1
0

Какая-то абсолютная дичь. В нормальных странах нет такого понятия как «отпускные», которые по какой-то там формуле рассчитываются.
У меня в год 30 рабочих дней отпуска (субботы-воскресенья-праздники из отпускных не вычитаются), которые оплачиваются точно так же, как и обычные рабочие дни. Если я беру отпуск, это вообще никак не влияет на мою заплату.

26

Sol, я очень удивился, когда в первый раз уходил в отпуск в Германии, и ритуал с отпускными не случился 😁 хотя это в сто раз удобнее: не высчитывать, когда выгоднее брать отпуск, не переживать потом, что потратил все отпускные. Ну и да, засчитывание выходных и праздничных дней как отпуск всегда бесило, когда работал в РФ.

13

Vadim, а есть возможность в Германии сделать лайфхак - брать отпуска только на рабочие дни? Ну то есть вместо 7 дней с выходными - только 5 рабочих?

0

Konstantin, так это не лайфхак, это так и работает у нас априори. Хочешь взять отпуск на календарную неделю (7 дней с понедельника по воскресенье) — с тебя спишут 5 отпускных. Хочешь взять на две недели (14 календарых) — спишут 10 отпускных. Если на неделе ещё и праздник какой, то он с отпускных не списывается.
Кароче говоря, отпускные дни списываются только с рабочих дней.

6

Sol, крутотенечка! 👍

3

Konstantin, так походу так там и есть. Вон же написано «30 РАБОЧИХ дней отпуска», а не просто «30 дней отпуска» так что отпуск видимо там не 30 дней, а примерно 38 :)

1

Пан, при 30 днях отпуска в год у меня получаются полных 6 недель. Если захватить недели, где есть праздничные дни, то ещё больше будет.

0

Sol, в Нидерландах аналогично, обычная зп не зависимо от количества рабочих дней
а "отпускные" или vacantiegeld нам платят дополнительно к зп в мае, 8% от годового дохода для того, чтобы народ себе отпуск спланировал на лето

2

Sol, блин. Завидую людям на пятидневке. Я работала в экстренных службах. В январе и мае дичь. На пару дней отпуск не возьмёшь, тк надо работать. Все отдыхают, а на работе завал, хуже чем нормальные дни. Из-за праздников в смену ставят меньше людей, а нагрузка возрастает. Двойная оплата, конечно, хороша, но не самое важное.

1
0

Зато в январе и мае выгодно перерабатывать))

17
0

предпочитаю брать отпуска в рабочие дни. зачем брать отпуск в выходные, если все равно будешь отдыхать и без отпуска

14

user959383, затем, что они вам оплатятся.

5
Герой

07.06.22, 12:34

Отредактировано

Саша, ... но и потратятся драгоценные дни отпуска. Так что, тут кому что важнее: больше отдохнуть или немного больше заработать

14

user959383, по законодательству одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней, так что 4 выходных - обязаловка.

4
0

На самом деле, все эти попытки компенсировать потери включением в отпуск выходных дней - не выгодны. Не берем в расчет тех, кто реально живет от зарплаты до зарплаты, таким гражданам критично получить отпускных больше.
Но если сотрудник работает в компании много лет, то вероятнее всего растет в должности и окладе. Копить отпуска в этом случае намного выгоднее, чем приклеивать к отпуску оплачиваемые выходные. Потому как при увольнении выплаты будут намного выше. Один из отпусков должен быть обязательно 14 дней подряд, здесь и так включены 4 выходных. Но остальные отпуска или не отгуливать и копить, или брать только рабочие дни. В итоге, вы отдохнете 2 недели подряд и потом, например, еще два раза по неделе. При этом 4 дня отпускных накопятся.
Еще коротко: сейчас вы недополучите денег за дешевые рабочие дни, а потом получите накопленные отпускные с более высокого дохода при увольнении.
Ну и еще одно золотое правило помимо "не брать отпуск в январе и мае". Всегда берите отпуска после больших (годовых или квартальных) премий. Так выше средний доход.

10

Денис, не каждый работодатель позволит накапливать неотгулянные отпуска, ему с этим тоже марока.

3

Elena, ну по закону же только 14 дней подряд обязательно отгуливать. Остальное по договоренности. Самый весомый аргумент - если я иду в отпуске, то ни разу не открою почту и буду отвечать в вацап только перед сном. И сразу не нужен никому резко мой отпуск)

0
0

Если отдыхать не когда хочется и удобно по другим критериям, а ради лишних 3 копеек - это не отдых. Сочувствую таким людям. Но при прочих равных и если человеку абсолютно все равно, то неплохо учитывать принципы более выгодных отпускных выплат.

8
0

Всегда высчитываю так чтобы с минимумом потерь и всегда беру так что захватывало конец одного месяца и начало другого, иначе после отпуска до первой зарплаты грустно)))
Еще всегда беру 30 и 31 декабря, чтоб перед новым годом придти в себя после декабрьских цейтнотов))

5
0

Стараюсь брать отпуск так, чтобы дольше отдыхать. Это для меня важнее, чем +- 2000р.
На прошлой работе обычно брал частями 19 и 5. Оставшиеся 4 дня использовал как резерв для спонтанных поездок, удлинял праздники или переносил на следующий год. В итоге получается 5 недель.
На текущей работе работодатель не согласовывает отпуск меньше 7 дней. Получится 7+14+7.

5
0

С точки зрения размера отпускных отпуск в январе и мае, конечно, мнеее выгоден, чем в другие месяцы. Но это правило работает только в случаях, когда работник уходит в отпуск ради отпускных ;)
А если работник идёт в отпуск ради отдыха, то именно январь и май дарят ему гораздо больше возможностей для этого, поскольку отпуск в этих месяцах продляется за счёт большого количество праздничных нерабочих дней.
Меня же, собственно, интересует другое.
Как правильно рассчитать количество дней дополнительного отпуска, положенного работнику за работу во вредных и опасных условиях? Установочные факты: 1) мой рабочий год начинается 1 января; 2) по трудовому договору мне положено 14 дней дополнительного отпуска.
И я ежегодно веду утомительные дискуссии на эту тему с кадровиками.
Позиция кадровиков: дополнительный отпуск в полном размере предоставляется работнику, отработавшему год в условиях, за которые положен дополнительный отпуск. Так как в течение года я использовал 28 дней очередного отпуска, во время которого не работал во вредных и опасных условиях, то год отработан не полный, значит, дополнительный отпуск должен быть пропорционально уменьшен.
Моя позиция: абзацем 2 пункта 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС №273/П-20 от 21.11.1975), предусмотрено, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. То есть "год", на который ссылается кадровая служба, в трактовке действующего по сию пору (!) Постановления - это 11 месяцев.

5

Максим, интересный вопрос, я бы на вашем месте обратилась в трудовую инспекцию за разъяснением

4

Максим, я бы ориентировался на то какие дни считаются вредными. У меня первое вредное место работы было с 28 днями и их высчитывали по вредным периодам, в которые не входили только больничные и дни ученического отпуска

1

Марина, чем больше рабочих дней в месяце - тем выгоднее.

4

Лил, ну вот теперь я радуюсь, что не нужны эти свистопляски с датами 😁 выбираешь нужные даты, система сама из них вычитает все выходные и праздники, не важно, неделю ты хочешь, две, или с четверга по среду, и не нужно думать про выгодные и невыгодные месяцы. Но в противовес этой прелести есть такая особенность немецкого производственного календаря - если праздничный день выпадает на выходной, то он никуда не переносится, как это делается в России. Так что, мне кажется, россияне на фуллтайме в совокупности отдыхают больше.

3
0

Ещё есть категория фирм, где понятие "с учётом мнения сотрудников" о составлении графика отпусков, читается как "мнение директора и кадровика". Хотя сейчас такое редкость, потому что линейный персонал можно отпустить в любой момент, а высококвалифицированных - опасно не отпускать.

3
0

06.06.22, 09:41

Отредактировано

А что по поводу справок за донацию крови/компонентов. Возможны два случая - донация в рабочий день (положен 1 день отпуска) и донация в выходной день (положено 2 дня отпуска).
Надо согласовывать или только уведомлять?

2
0

Работа проделана огромная, спасибо. Предлагаю редакции Т-Ж создать свой крутой производственный календарь, который подобным образом будет считать отпускные, у меня он всегда в закладках будет)

2

Виктор, так он у нас уже есть. И он же встроен в эту статью. А вот отдельно: https://journal.tinkoff.ru/vacation-calc/

2
0

Замечательный совет: «возьмите отпуск с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник» если в самом же Тинькофф есть правило брать отпуск строго с понедельника по воскресенье 🙂
Работодатель уже выбрал выгодный вариант 👍 за работника

2
0

Накинуть отпуск на субботу и воскресенье, чтобы получить чуть больше отпускных и отдохнуть на два дня меньше (я б и так в эти дни отдыхал - они ж выходные) - так себе удовольствие 🤦🏻‍♂️
Мне отдых ценнее!!!

2
0
Автор

10.06.22, 12:31

Отредактировано

в конце 21 года благодаря калькулятору ТЖ подсчитала, когда взять отпуск выгоднее, и за отпуск в марте получила +12к, а не минус, как обычно
многие до сих пор не в курсе, что от их зп останутся копеечки, если брать «удобные дни после нового года» или «продлять майские»
естественно, на работе не распространяются, что на отпускных можно заработать, так как это расходы для работодателя

берегите свои денежки))

2
0

Вообще не парюсь о выгодности по деньгам.

На мой взгляд, выгодный отпуск - это такой, в котором больше бонусных выходных дней.
Идеальный вариант - это к основному отпуску еще взять отпуск за свой счет и отдыхать всё лето.

2
0

Всегда так и поступаю. Никогда не беру отпуск в январе, мае или ноябре. И всегда прихватываю выходные, чтобы больше получить. Правда отпуск берю постоянно в июне, которые тоже не особо выгоден. Но я люблю отдыхать именно в июне.

1
0

Классный калькулятор... Я и не задумался, что взяв отпуск в мае, я потерял 10 000 рублей.

1

Пан, я сдаю в сб или в вск, справка даётся на 2 дня отдыха, суммирую их и после использую вместо отпуска, срок годности у них 1 год, это достаточный период времени, чтобы их накопить и таких оплачиваемых отгулов больше, чем отпускных. На текущей работе работаю почти 3 года, не пострадала ни одного отпускного дня, а отдыхаю при этому больше 28 дней в году. При том, что эти оплачиваемые отгулы рассчитываются по другой формуле, которая выгоднее, чем отпускные.

1
0

Предпочитаю в начале мая, чтобы отдыхать дольше.

1
Герой

09.06.22, 13:33

Отредактировано

Павел, при увольнении вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск, и в "новой" компании все начнется с нуля. По соглашению Вы можете идти в отпуск хоть на след.день после приема и отпускные рассчитают исходя из суммы в трудовом договоре. Это из личного опыта.

1
0

Если я правильно все понял, то для получения максимальных отпускных не выгодно ходить в отпуск каждый год в один и тот же период, а выгодно со смещением в 1 месяц? Например в 2020 в июне, в 2021 в июле, в 2022 в августе и т.д., чтобы в 12 месяцах предшествующих отпуску не было отпускных? "Доход — это зарплата, премии и надбавки. В доход не включаются больничные, ОТПУСКНЫЕ, материальная помощь и командировочные." Еще в статье не отражено что такое 12 месяцев. Например, если идти в отпуск с 28.07.2022, то зарплата считается за предыдущие полные отработанные месяцы, т.е. за период с 01.07.2021 по 30.06.2022 ??? А также не понятно, если я иду в отпуск, например, с 01.07.2022, а зарплату за июнь еще не рассчитали (зарплата состоит из оклада и премии, и премия может отличаться месяц от месяца в 10 раз), то как будет рассчитываться СДЗ? Июньская зарплата посчитается как средняя за последние 11 месяцев, или период для расчета СДЗ возьмется с июня 2021 по май 2022?

1

Александр, к сожалению, смещение в 1 месяц не поможет увеличить отпускные. В формуле СДЗ числитель – доходы, знаменатель – среднее число отработанных календарных дней. Если в 12 расчетных месяцев попадает предыдущий отпуск, то уменьшается не только числитель формулы, но и знаменатель.

По поводу периода, Вы совершенно правы. Если отпуск начинается в июле, причем неважно какого числа 1, 28 или 31 расчетный период будет с 01.07.2021 по 30.06.2022.

Если Вы идете в отпуск с 1 числа месяца СДЗ будет рассчитываться на усмотрение Вашей бухгалтерии: могут считать за последние 11 месяцев, могут по предполагаемому доходу. Позднее должны сделать перерасчет с учетом всего, что не вошло в расчет первоначально и доплатить с очередной выплатой.

1

Сообщество