Жалею
15K

Жалею, что не придавала значения записям в трудовой книжке

54

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции

Аватар автора

Екатерина Сошникова

оценила свою карьеру

Страница автора

Я получила два высших образования, и передо мной открылись разные перспективы.

Пока я оканчивала второй вуз, мне пришлось работать, но не по душе, а лишь бы мама отстала и были свои деньги.

Поэтому с работой отношения не складывались: сессии, занятия, подработки. А после успешного окончания второго вуза я вышла замуж и ушла в декрет. Так что нигде меня потом уже не ждали, пришлось выползать самой. Няньки не было, родители не помогали.

Соответственно, в моей трудовой книжке оказалось много разрозненных записей, некоторые — с небольшими сроками работы. Потому что с малым ребенком и полным отсутствием умения за себя постоять мне было очень сложно. Расстраивалась еще больше, и это усугубляло ситуацию.

Я перестала верить в себя, в возможность благоприятных моментов, связанных с трудом. Не могу взять и спокойно поработать — без недоверия и постоянного напряжения.

Я много думала над этим. Старалась осознанно подходить к выбору места работы, долгое время не работала — занималась детьми, только чтобы не портить трудовую книжку. Но шлейф предрассудков, мол, если такая трудовая, то и человек плохой, остается.

Есть знакомые, которые убеждают меня, что это не так, но опасения по поводу трудовой книжки есть. Пришла к выводу, что всем не угодишь, но я дорожу своим опытом, поэтому думаю начать гордиться своим карьерным треком и перестроиться на позитив. Может, я такой человек — мне сложно.


РедакцияКак считаете, записи в трудовой — это важно?
  • Лена Л>пока я заканчивала второй вуз, мне пришлось работать, но "не по душе", а лишь бы мама отстала и были бы свои деньги. Ого! Ведь все люди во время учебы и в молодости работают только на классной работе мечты, а не куда возьмут!41
  • Boris KölnЯ тоже жалею, что у меня много записей в трудовой книжке, но по другой причине. Давным-давно у меня был начальник советской закалки, который любил поощрять сотрудников типа "письменная благодарность за доблестный труд в честь дня независимости России с занесением в трудовую книжку". А потом для получения Голубой карты мне потребовалось нотариально перевести всю трудовую книжку и каждая из его десятка благодарностей мне стоила по 50 €. Как я его тогда вспоминал нехорошими словами.43
  • Boris KölnВас не берут на работу не из-за записей в трудовой книжке, а из-за того, что вы отстали от жизни, два высших уже забыли, опыта у вас нет. Чем вы можете быть полезны компании? На низкоквалифицированную работу возьмут, а для высококвалифицированной надо эту квалификацию сначала получить: заново учиться, практиковаться, устроиться на работу по специальности на начальную должность, расти.65
  • Екатерина СошниковаСпасибо, юмор очень кстати!! Я же просто разучилась совмещать заботу о домашних и занятость на предприятии (или просто разучилась радоваться хорошему дню) 👭🤓6
  • Алексей КлимовскийТрудовой опыт важен за последние 3-5 лет. Чем вы занимались до того никого особо не интересует. Забудьте о трудовой книжке и делайте нормальное CV.34
  • АннаА для чего вам эти записи? Если хотите устроиться на хорошую должность, то нужен опыт и навыки. Если их нет, то начинать в любом случае придется с нуля. А если уже к пенсии готовитесь, так там баллы и стаж нужны, там всё равно, сколько компаний вы сменили за трудовую деятельность.29
  • user3460370Так записи в трудовой от вас не зависят . Их пишет отдел кадров . Пишет формально . То есть если вы работали в стабильной организации , где соблюдают трудовой кодекс , то там просто перечислены приказы о зачислении на работу , об увольнении в связи с тем то и тем то , или просто по окончанию договора . А если подработки или скажем у вас был ИП , то там ничего нет . Трудовая играет роль при пенсионном стаже . Обучение в ВУЗе в трудовую не входит . У меня, например непрерывный стаж вообще закончился по трудовой в 1995 году в связи с поступлением в ВУЗ , да там в период СССР , все приказы о категориях , ставках и так далее . А потом у меня год в одном ВУЗе и 6 лет в другом между ними один объект по договору , который вообще не значится , потому что там была скандальная история , несмотря на то что это была Спиридоновка 17 , остались только фото . После ВУЗа у меня несколько лет частные договора по разным храмам в в монастыре , они в трудовую не вошли , дальше ИП , где я писала почти все время нулевую отчетность , и лицензия , и опять частные договора с церковью , где мне отказали в официальном оформлении , из-за чего я собственно потеряла и возможность подтвердить первую категорию , по Ом по паре недель на одном объекте , что есть в трудовой и еще пара уже совсем поздно в другой организации- результат минимальная пенсия . Спасибо нашей церкви . Они бегают от уплаты налогов. )8
  • АналитессаЗнаю людей, кто в институте работал официантами, курьерами и было в трудовой это. Потому что не было ещё самозанятости и прочего. По окончании института просто не озвучивали свой опыт работы, на вопрос о трудовой "нет ее, опыта нет".7
  • Андрей НиколаевМне казалось, что обычно в трудовую смотрят уже ПОСЛЕ трудоустройства/оффера, так что не совсем понятно, чем она вам мешает.16
  • Юлия ТС.Аналитесса, а чем плохи записи о работе курьером или официантом? Тем более если видно, что эта работа совмещалась с учебой.14
  • Алена ТидинаЯ, как человек, отсобеседовавший и принявших на работу сотни людей, могу сказать, что на трудовую мне абсолютно все равно. Есть - хорошо, нет - заведём, не вопрос. Я ее вижу только когда кандидат ее на трудоустройство приносит, а на собеседовании не листаю, там другие вещи важнее)17
  • АналитессаЮлия, понятия не имею. Но они не хотели светить этот опыт нигде. Я неофициально тоже подрабатывала и не светила это нигде. Но исключительно из практичных соображений - мой опыт курьера никак не поможет мне в построении карьеры экономиста)4
  • Вилена ВиловаДа плюнуть только на эту трудовую, простите за грубость, она сейчас не влияет ни на резюме, ни на пенсию по сути4
  • Кирилл2 образования у нее, два образования....трудовая будет некрасивая говорит))))) 2 образования...8
  • НадеждаBoris, короче, начинать с продавца... А если ты преподаватель... Только знакомство.. Как раньше говорили - блат... Соискателей слышат, даже не видят, только девочки Ххрушницы со средним образованием и двумя, в лучшем случае, прочитанными книжками - не книгами....1
  • Александр П.Вот интересно, мою трудовую никто ниразу не смотрел - я сначала получал оффер, потом увольнялся ( соответственно - получал и передавал ТК). Резюме - другое дело, но это добровольный документ, и по хорошему не релевантную работу туда не надо заносить - зачем мусорить. Подозреваю - у вас просто нет нормального опыта в той отрасли, где вы хотите устроится. Работодатель смотрит сейчас не на количество дипломов и лет обучения, а на ваши скиллы, компетенции и опыт. Вот вас и футболят. ПС. Хотя есть место, где много записей в ТК за последние 10 лет сильно напрягают - это когда подаешь доки на загранпаспорт. Т.к. там в анкету нужно внести инфо за последние 10 лет. И разбирать каракули некоторых работодателей та ещё задача, чтоб указать как они правильно называются....3
  • ИринаSS, переход на электронную книжку решит эти проблемы. У меня трудовую ни разу в жизни до трудоустройства не просили, чтобы посмотреть, а что там.,.3
  • ЛюкаСлушайте, в резюме просто не стоит указывать этот опыт, а только последние. На работу берут не по книжке, если конечно у вас там нет записи за прогул. Работодателю интересны ваши навыки и знания которые вы можете применить в работе.3
  • Лиана Хуснуллина2 высших (вечный студент), на работу потому что уже замечания начали делать домашние, наконец-то замуж, тоже можно дома посидеть. Автор, Вы созданы для любви, а не для работы1
  • Евгений Д.SS, Трудовую книжку приносишь в первый день работы, когда решение о трудоустройстве уже принято. И непосредственный руководитель к трудовой книжке доступа не имеет.3
  • АртурSS, может тогда пойти к другому работодателю, а не тот кому важны бумажки вместо реального опыта и знаний?1
  • ЛияА зачем вам два высших надо было? Я так поняла, что вы вообще не используете этот потенциал.0
  • ЛадаАлексей, что такое С V ?0
  • Алексей ZollmannАлексей, ага не волнует))) сидел 20 лет, но главное запись последних 3х лет...)) Есть компании, которые под лупой проверят твое прошлое, заглянут в любой уголок временных шагов становления и найдут скелета забытой эпохи.5
  • alena_lanskayaАлексей, не ходите к ним работать. Нормальных компаний полно4
  • Анна КупцоваSS, мы и в наших москвах смотрим на эти записи, как показывает опыт, если сотрудник "скачет" с места на место, то ничего хорошего в этом нет.0
  • Анна КупцоваSS, на испытательном сроке идёт обычное трудоустройство с оформлением приказа о приёме на работу, запись о чем в носится в трудовую, а если электронная, то работодатель обязан передать сведения не позднее след дня1
  • Алексей Zollmannalena_lanskaya, так делали все средние и крупные компании, где работал. В смысле не ходить?) Это и есть самые интересные, сложные и по ЗП привлекательные работодатели.2
  • Алексей КлимовскийЛада, может считать синонимом резюме.1
  • ВероникаВ чем суть данной истории🤔ГГ имеет 2 высших, сменила много мест работы,так как ей все было ,,не по душе" и в данный момент как я поняла давно не работает.Так в чем проблема, причем здесь записи в трудовой?При устройстве на рядовую должнось,на количество записей ни кто не смотрит,а на солидную должнось ГГ и не возьмут, опыта нет, да и дипломы без регулярного подтверждения квалификации просто бумажка.1
  • НатальяКирилл, два высших и, видимо, ни одного среднего. Судя по написанному.0
  • НинаВ свое время (только начала работать) тоже очень часто меняла работу, на пяти работала по три месяца. На собеседованиях спрашивали, я отвечала, что искала себя (причины везде разные), вроде всё было ок, насколько возможно. Согласна с теми, кто пишет, что дело не в трудовой, это отнюдь не самый важный критерий для трудоустройства. Главное - Вы и Ваше желание работать на конкретном месте. Кроме того, в смене большого количества работ действительно есть такой плюс, как опыт. Я тоже рада, что поработала во многих разных компаниях и сферах, это дало большое количество разного опыта и информации о деятельности компаний в различных сферах. Почти два года назад нашла ту самую работу, всё нравится, уходить не планирую. Поддержка Вам, не опускайте рук, ценность в Вас, как человеке, а не в какой-то бумажно-электронной книжке)1
  • SSАнна, зато мне дизы ставят вон, неверующие 🤣0
  • SSSS, можете бесконечно ставить дизы, но у меня проблемы со здоровье из-за чего работу приходиться бросать во время тяжелого состояния раз в полгода-год1
  • user5919537Екатерина Кошникова не думайте об этом главное работать.Нужно начинать с нуля.Показать работодателю что вы знаете свою работу.Хорошо еë выполняете.Только потом карьера пойдёт в гору.А вы хотите всё и сразу.Так не бывает.1
  • Игорь АлферовЛена, а это очень удобно. Сидишь на шее родителей и ждешь работу мечты. Причём именно "ждёшь"))2
  • АйтишникДоМозгаКостейАнна, хорошего, конечно, ничего нет. Но если Вы сможете на собеседовании объяснить каждую смену работы, то и плохого ничего не будет.0
  • Екатерина СошниковаНина, полностью с вами согласна. я, например, с подозрением отношусь к людям, всю жизнь посвятившим одному месту работы. и я знаю таких людей. Они закостеневают и теряют гибкость, маневренность. Становятся "узконаправленными", уж не знаю как выразиться. Поэтому скажу, что у людей с разносторонним опытом есть преимущества. это как врач, лечивший много больных (образное сравнение) и этим нарабатывается профессиональный опыт и некая целостная картина (а не частности каждой организации). Ценность - в человеке, а обстоятельства могут быть разными (иногда такими, что нарочно не придумаешь). Спасибо!!!0
  • Екатерина СошниковаМожет быть найдете общий язык с работодателем, как-нибудь отпуском закроете (без оплаты вполне подойдёт), по личным обстоятельствам. Желаю удачи!0
  • Екатерина СошниковаЛия, Вы не так поняли. невозможно иметь образование и не использовать его. Получите сами и узнаете :))0
  • Екатерина СошниковаСпасибо. Я поняла.0
  • stufently TЕкатерина, ну так подключите их, зачем вам работать, занимайтесь семьей0
  • Анна КупцоваАйтишникДоМозгаКостей, а что объяснять если человек скачет постоянно, ладно один-два раза, но если постоянно? Если говорить о серьёзной работе, то за короткий срок он не успеет погрузиться в процесс, освоить от и до, о каком опыте тогда можно говорить? Или это дурной характер и человек не может ужиться с другими, такие точно в коллективе не нужны0
  • АйтишникДоМозгаКостейАнна, Вы очень ограниченно мыслите. Что значит "скачет"? Судя по Вашим словам, Вы почему-то уверены, что человек увольняется исключительно из-за своего капризного характера, ну или еще начальник его увольняет, как не справившегося с обязанностями. На самом-то деле причин для смены работы может быть гораздо больше: переезд в другой конец города (и время на дорогу в офис увеличилось раза так в 2), переманили на новую, более ответственную и денежную позицию (а в старой компании отработал 1 - 1,5 года, и не было абсолютно никаких перспектив), временно уволился для ухода за тяжелобольными родственниками (совмещать с работой возможности не было), наконец, сокращение отдела (или хотя бы его части), направления деятельности или даже ликвидация всей компании в целом. Так что причин-то хватает. Главное - внятно и доходчиво все объяснить. Ну и показать, что из-за того, что пришлось работать в разных местах, опыт только увеличился и навыки укрепились.0
  • АйтишникДоМозгаКостейSS, встреча с такими людьми - это повод не для гордости, а для повышенного внимания к "кандидату в руководители", да и к порядкам в компании в целом. Понятно, что вряд ли придется работать бок о бок с такими кадровиками (если только сам не будешь работать в отделе кадров), но что если в компании и в других отделах такое же отношение к людям?0
  • АйтишникДоМозгаКостейАлександр, скорее нет опыта в поиске работы. В устройстве не куда попроще, а куда хочется на самом деле.0
  • Анна КупцоваSS, видимо безответсвенные и ставят дизы)0