3 стоп-сигнала кандидата, которые стоит учитывать работодателю

Иногда бывает такое, что у кандидата есть "минусы", о которых он не знает. И даже не верит, что это может быть "минусом".

Да, все знают, что нельзя говорить о том, что не прошли испытательный срок из-за пьянства. Или что девушке не стоит говорить о планах на скорые роды, но…

Сразу скажу, что бывает всякое и не для всех компаний эти минусы и будут "минусами", и не всегда даже это это "минус" это будет "стоп-сигналами". И все же — обычно "минусы" и "стоп-сигналы" есть, и они такие:

Стоп-сигнал 1. Учеба. Если кандидат еще студент — это очень часто "минус". Даже вечернее отделение, даже заочное отделение с реальной возможностью работать полный день может быть резким "минусом" при рассмотрении кандидатуры. "Стоп-сигналом" может быть и предупреждение о том, что нужно будет там брать отпуск по сессии.

Мое мнение: я лично считаю, что об учебе говорить не стоит. Вообще. И не писать о ней в резюме.

Пример из жизни. Аглая Воронова ушла на вечернее отделение именно что бы работать полный день. Совершенно не понимала от чего и почему ее не берут на работу, считала, что учеба это не то что "минус", а серьезный "плюс" ее как кандидата. Но — приглашают ее на собеседование, явно она вызывает симпатию, а потом все что-то "охают" и говорят "мы перезвоним". И так очень много раз.

После слов подруги-эйчара про: "Ты что дура, говоришь, что учишься? Ты идиотка, что говоришь про отпуск по сессии?! Засунь в попу себе законное право отпуска по сессии и не говори об этом!"

Аглая не поверила. Однако написала в резюме, что у нее "неоконченное высшее": "Не учусь и учиться не планирую" — говорила она. И реально не брала отпуска по сессии оформляла очередные отпуска или брала больничные — и тут же работу стали давать.

Бывало, что Аглая становилась "своей" в компании, она говорила, что вот стала опять студенткой… И ей в качестве "бонуса" давали отпуск (очередной) в удобное ей время. Но это и как "бонус", и не сразу — а уже когда она проявила себя в компании.

Стоп-сигнал 2. Условия. Когда человек сразу ставит условия. Скажем, вот удаленка.

У меня в работе была вакансия, и она была удаленной из РФ. При этом бывало такое, что кандидаты изначально сразу говорили, что не приедут на ни оформление (даже с учетом оплаты и билетов, и проживания), ни на корпоративы, ни вообще никогда.

При чем хочу отметить — не было вот критичным то, что человек не приходит в офис на оформление, на корпоратив или собрание. Критично было именно ИЗНАЧАЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЧТО ЭТОГО НЕ БУДЕТ НИКОГДА. У руководителей был вопрос: "А что это он?"

Мое мнение: сразу ставить условия не стоит. И вообще лучше быть более гибким и быть готовым в чем-то быть удобным компании.

Нет, я не говорю, что нужно выходить в офис. И не говорю, что нужно за свой счет лететь в Москву из Омска просто что бы подписать бумажку.

Однако отказывать можно и без условий: "Ой, был бы рад приехать в Москву, но давайте в следующий раз? Вот на корпоратив? Вот обязательно с Вами увижусь".

Стоп-сигнал 3. Негатив к бывшим к компании, коллегам, и начальникам.

Пример — все и всегда на собеседованиях спрашивают: "А чего это ты ушел с крайнего места работы?"

Нельзя говорить: "Начальники были тупыми и работа была фиговой. Я ушел сразу, отказался отрабатывать"

Мое мнение, что нужно говорить правду, но мягко: "Начальники были профи, мастерами своего дела, но я видела решение вопросов по работе нашей компании несколько другими. Мы расстались хорошо, мы общаемся с коллегами. Просто вот решили по разным направлениям разойтись".