Т—Ж
Написать
Что делать?
1K

Как увеличить пособие по уходу за ребенком в этом году?

15

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

user2923258

Страница автора

Я получаю максимальное пособие по уходу за ребенком с 16 ноября 2023 года. Возможно прервать отпуск по уходу за ребенком в январе 2024, взять очередной отпуск на 20 дней и потом уйти снова в отпуск по уходу за ребенком без выхода на работу? В этом случае будет перерасчет отпуска по уходу за ребенком?



Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
семьяправо
  • Надежда РомановаНасколько я понимаю, вам автоматически должны будут назначить новый размер пособия, если по заработку вы на него выходите. Но смогу завтра уточнить в своей бухгалтерии. Кроме того, есть вариант получше. Вы оформляете на работе заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу ( прошу досрочно прекратить, после дети днём отпуска по уходу считать, например, 12 января) и при этом на всякий случай указываете о сохранении права на получение ежемесячного пособия по уходу. С 13 января оформляете ежегодный отпуск, Получаете и отпускные и ежемесячное пособие по уходу при этом по новым правилам за весь период отпуска. А далее со следующего дня после ежегодного отпуска опять оформляете отпуск по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия по уходу. Так его точно пересчитаю, т.к. новый отпуск по уходу оформлен уже в 2024 году.1
  • Юлия КостикНадежда, по новым правилам пособие не прерывается после выхода на работу, будут все-равно продолжать платить до 1,5 лет уже исчисленное пособие. Вы узнавали в бухгалтерии в итоге можно или нет увеличить максимальное пособие?0
  • Надежда РомановаЮлия, да, узнавала. Бухгалтерия связалась с СФР, и ответ неутешительный. Автоматически перерасчитают только если у человека было минимальное пособие, до нового минимального размера. А для остальных - нет. Сколько изначально насчитали, столько и будут продолжать платить. Отказаться от пособия нельзя. Даже если мама выйдет из отпуска по уходу, и его оформит на себя отец или бабушка, пособие все равно будут продолжать только первому человеку, оформившему уход за этим ребенком. Это несправедливо, конечно. У нас на работе одна мама оформила отпуск по уходу с 24 декабря. И все, будет получать пособие по старой ставке 33 тыс. А если бы немного подождала, и оформила бы отпуск в январе, то пособие составляло бы 49 тыс ежемесячно. Разница существенная.0
  • Диана АфанасьеваНадежда, почему только первому человеку оформившему уход будут продолжать давать отпуск? Где и в каком НПА про это написано ? Поделитесь пожалуйста информацией0
  • Юлия БарткоНадежда, а мне наш СФР предоставляет другую информацию. Что можно подать заявление об отказе от пособия. Уйти, например, в ежегодный отпуск, а потом снова по уходу до 1,5 и назначается новое пособие. Но тут нужно будет писать заявление на исключение из расчета предыдущего 2023 года, т.к. в этот период находилась в отпуске по беременности и родам, и при расчете ср зарплаты за 2021 и 2022 уже будет учитываться Максимум в 49 тыс. На днях иду писать все заявления на работу. Посмотрим что из этого выйдет.0
  • Елена НиколаеваСделала все то же самое, прервала - включила по заявлению очередной отпуск - получила отпускные - написала заявление о включении нового отпуска по уходу до 1,5 лет. Перерасчитывать размер пособия ПФР отказывается. Не ссылаясь на пункты нормативных актов или законов, на словах сообщая, что пособие назначено в 2023 году и не прекращается, независимо от того, ходила я в отпуск или нет. Но ведь заявление о включении есть 2024 года, так же изменились года исчисления среднего заработка (2022 и 2023), и соответственно изменился мой средний заработок в связи с получение отпускных. Насколько правомерны их действия?1
  • Наталья КончаковаЕлена, здравствуйте! У меня такая же ситуация. В отпуск по уходу ушла с 13.10.23. Назначили максимальное пособие. С 08.01.24 по 12.02.24 выходила в очередной отпуск, пособие сохранялось. Хотя писала заявление, что от пособия отказываюсь на этот период. Вообщем не пересчитывают пособие, написала на работу вопрос, можно ли переоформить пособие на другого человека, потом переоформить на себя. Посмотрим, что ответят1
  • Наталья КончаковаЮлия, здравствуйте! Получилось у Вас пособие пересчитать?0
  • Надежда РомановаНаталья, отпишитесь, пожалуйста, что скажут.0
  • Елена НиколаеваНаталья, Составили с юристом жалобу, скоро отправлю в ФСС в Москве центральный и Красноярске(мой работодатель - красноярского края). Если откажут с перерасчете, будем подавать иск.0
  • Наталья КончаковаЕлена, напишите, пожалуйста, если будут какие-то новости. Прям негодую, кто этот умник, который такие законы придумал1
  • Наталья КончаковаНадежда, да, обязательно. На форуме ВК госуслуг по этой теме прочитала, что нужно было прервать отпуск по уходу 29.12. Тогда бы новый страховой случай возник уже в 2024 году. Короче, грусть и печаль(0
  • Елена НиколаеваНаталья, А чем они это аргументируют? Они крутят какие то шуры-муры, на самом деле нигде в НПА это конкретно не прописано, поэтому они делают отсебятину. Какая разница когда прерывать, хоть 2 января, страховой случай в любом случае новый, 2024 года, тем более, что есть перерыв. У меня, помимо основного отпуска, я взяла 3 дня "за работу в выходной день" (неоплачиваемые). Потом только отпуск... И все это время я не приступала к трудовой деятельности, мало того, после родов нахожусь в СПб, а мое рабочее место в НПР Красноярского края. И получается, по 16.02 отпуск по уходу- 17.02-18.02 выходные - 19.02-21.02 дни без сохранения ЗП - 20.02-20.02 очередной отпуск. С 01.03 я обратно вернулись в "декрет". Мой средний изменился, года исчесления для пособия тоже, я не работала, был конкретный перерыв в отпуске до 1,5. Но мне отказали! Это незаконно, поэтому будем бороться. У них казна пустеет, а страдать должны женщины с детьми!0
  • Елена НиколаеваЕлена, до 29.02 отпуск, опечатка. И кроме того, они должны были прервать пособие за февраль ! А выплатили мне в полном объеме, жалкие 33 тыши. У меня двойня, прокорми двоих грудных детей на 66 в мегаполисе. Зла не хватает...0
  • Наталья КончаковаНадежда, вот что ответили на работе С 01.01.2024 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). Таким образом, право на получение пособия сохраняется за тем лицом, которое находилось в отпуске и получало пособие, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу. Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрен. Следовательно, при предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому родителю/родственнику основания для нового назначения пособия отсутствуют. Вообщем либо заморачиваться с юристом, либо даже не знаю0
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Полина Колосова
Полина Колосова
Как именно цифровой платежный код сможет развить конкуренцию и снизить издержки предпринимателей?
Ветром голову надуло
Ветром голову надуло
Психолог объясняет: что делать, если вас тормозит внутренний критик-перфекционист
Татьяна Можейко
Татьяна Можейко
Мой рецепт: жареные бэби-осьминоги на гриле
Антон Александров
Антон Александров
Вопрос инвестору: как правильно участвовать в обратном выкупе акций?
Ольга
Ольга
Как мы с дочкой забрали с улицы кошку Госпожу и кота Беляшика
Оксана Сутулая
Оксана Сутулая
Как научиться копить деньги?
Популярное за неделю