Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

По поводу предоставления отпуска по уходу за ребенком: с работодателем по основному месту работы я договорился о перестроении графика работы так, чтобы я мог осуществлять уход за ребенком в те дни, в которые не могут его осуществлять неработающие родственники. С работодателем по совместительству этой договоренности мне достичь не удалось и я хочу взять отпуск по уходу за ребенком только по совместительству и без выплаты пособия. Могу ли я так поступить?



Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Полина

Можете, разумеется. Я не эксперт по трудовому праву, просто сама в подобной ситуации. Обе работы официальные.

1

Сообщество