Правомерно ли заключение срочного трудового договора с редактором социальных сетей?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Работала в мультимедийном агентстве, уволили в связи с истечением срока. Обратилась в суд за признанием трудового договора бессрочным за отсутствием оснований для заключения срочного договора.
Вопрос заключается в том, что моя должность "редактор социальных сетей". Ответчик как таковым СМИ не является, а является мультимедийным агентством с аккредитацией СМИ. Согласно постановлению правительства есть должности, с которыми в СМИ имеют право заключать срочный договор, но моей должности и функционала в списке нет.
Но есть созвучные, к примеру, редактор социальных сетей — её нет, а вот редактор новостей — есть. Правомерно ли заключение срочного трудового договора с редактором социальных сетей, если в поставлении правительства этой должности нет, но есть похожие?
Если должности нет в списке, проект не временный, функция и должность продолжили существовать после даты, правомерно ли увольнение по истечению срока договора?
