Как добиться повышения зарплаты, когда работы становится больше?

14K

Как добиться повышения зарплаты, когда работы становится больше?

Этот текст написал читатель Т⁠—⁠Ж Если вы тоже хотите задать вопрос и начать дискуссию, заполните эту форму.

Много лет работаю в одной компании.

Антон, 30 лет, Москва

получает новые должности, но старую зарплату

Страница автора

Прошел несколько ступенек по карьерной лестнице. Всякий раз, когда меня вызывают обсудить повышение — как правило, потому что надо заткнуть очередную должностную дыру, — работодатель выставляет все так, будто это шанс всей моей жизни и я должен быть благодарен за сам факт повышения, а вопрос финансов — уже наглость.

Дважды пройдя через подобное, к третьему разу хочу быть готов. Как построить разговор о новых условиях на новой должности, соответствие которой вроде как еще надо доказать?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа зарплата

РедакцияКак грамотно построить разговор с работодателем, если он предлагает новую должность, но не хочет повышать зарплату? Помогите Антону найти аргументы:

Дарья РистевскиВ чем проблемы? Подошел, взял за руку, уверенно сказал: «Дай деняк!»24
Sergey ShabolkinДашучено, в чем проблемы? Подошел, дал пинка под сраку, уверенно сказал: «Дашученый, ты был уволен два месяца назад!»0
Кирилл ДутовПоходить по собеседованиям. Получить оффер на нужных вам условиях. Уволиться.61
Boris Köln2
Антон КрутовКирилл, самая рабочая метода17
meandmurderСпросить предполагает ли повышение в должности повышение оклада, если нет - спасибо, нет, за эту зарплату меня устраивает моя текущая должность.25
Семен КарповОбозначьте явно и четко, что вы на работу ходите за деньгами, а не "интересными обязанностями". Я именно такую позицию всегда держу - вам от меня нужен ресурс, мне нужны деньги - давайте обсуждать условия сделки подходящие обеим сторонам. Просто кормить меня чем-то "интересным" и "важным" - не имеет смысла, интересов у меня хватает собственных, а важная должность без повышения зп - прямой путь к тому, что через полгода можно с "важной" записью в трудовой переходить в другую компанию, которая со старта даст куда больше за этот опыт22
Александр СурсяковБорис, ну конечно! была статья ранее. Автор, закрывай пост:)0
Алексей ДорофеевТрудовые отношения все-таки имеют двухстороннюю направленность, вас не устраивают новые условия - предлагаете свои дополнения. Ваша позиция должна быть четкой, чтобы у работодателя не возникло сомнений в том, что вы просто уволитесь, если соглашение не будет достигнуто.8
Arkadiy AgeyevДобрый день, на самом деле все разговоры работодателя о зоне роста, новых горизонтах это все бредни "в пользу бедных". Чтобы освоить новый участок потребуется обучение, много времени, включая после окончания рабочего дня. У меня была такая ситуация. Я сказала, что для меня большая честь это предложение, но я готова его принять только при пересмотре заработной платы и повышении должности. Учитывая мою лояльность компании, длительный период работы с постоянным увеличением функционала мне кажется было бы правильно мотивировать сотрудника на дальнейшее плодотворное сотрудничество. На самом деле даже если работодатель обидеться, он оценит достоиный ответ13
Не ОнПриди к начальнику и предложи ему 3 варианта развития событий, которые тебе видятся самыми выгодными и правильными лично для тебя. Объясни почему ты считаешь что должна повыситься зп - ты делаешь больше работы, ты ценный сотрудник, благодаря тебе увеличилась прибыль... Изменение должности не всегда подразумевает под собой увеличение обязанностей или их изменение. У нас например должности растут, а функции по. Сути те же выполняем. Ну зп меняется согласно тарифной сетке. У вас она тоже должна быть1
Не ОнВот меня сейчас на собеседование приглашают. Пока не сходил но если будут предлагать меньше но с якобы перспективами, то сразу откажусь.3
Михаил КондрашкинSergey, как все просто, расскажите, пожалуйста, рабочую схему, если трудовой договор на руках?5
Посттюлень на тюлеКирилл, факт0
GreLIConstantin, если работодатель не понимает, откуда берутся доходы на его расходы, то, боюсь, успех его не ждёт.14
Constantin MekhninGreLI, Работодатель не понимает, зачем ему увеличивать расходы, если можно можно их уменьшить, навесив новых должностных обязанностей на одного человека за ту же зарплату. :)5
Сергей МишанинКак вариант - получить оффер на интересующих условиях и предъявить его работодателю как аргумент, что на рынке эта работа стоит столько-то. Дальше либо работодатель предлагает аналогичные условия, либо принимается оффер. Главное, быть реально готовым этот оффер принять. Наблюдал ситуацию, когда два примерно равных специалиста в одной и той же компании одновременно получили довольно интересные офферы. Но один был на 100% готов уйти и разговор построил по принципу - вот мне предложили х2 денег, я ухожу, вот заявление. В итоге получил контроффер на аналогичную сумму и остался. Второй не очень хотел уходить, потому что в оффере ему нравилась только сумма, а вот будущие обязанности - не очень. В результате он поддался на разговоры в стиле «не в деньгах счастье» и тоже остался. С повышением зп, но гораздо меньше и не сразу. И долго переживал потом по этому поводу.13
Андрей ЕвсеенкоСтранный вопрос честно сказать, уже же все ответы есть: https://journal.tinkoff.ru/thedeal/ (Как поднять себе зарплату. Без шантажа, постели, унижений и без смс) https://journal.tinkoff.ru/wagerise/ (Что делать, чтобы росла зарплата. Личный опыт и случаи из практики эйчаров) Главное только не бояться и начать разговаривать, это всё дело переговоров2
Marina IlinaВсе зависит от политики компании - работала в таких местах, где демонстрировавшие офферы только пожелания удачной работы на новом месте получали. А те, кто только на словах говорил о якобы найденной новой работе (на самом деле это были только слова, а не реально найденная новая работа) - были уволены по собственному желанию за нелояльность к фирме.0
Natalia BalaevaСамый работающий вариант, действительно, когда есть другое предложение, тогда все честно : мне предложили 110, у вас получаю 80. Если готовы предложить столько же, остаюсь, так как много лет работаем вместе. Если нет, то, как не жаль, но ухожу. Но такие разговоры должны вестись только при реальных предложениях на рынке труда, чтобы было куда уходить в случае, если ты переоценил потребность компании в твоей личности.8
Юрий ПавловGreLI, GreLI, Работодатель и бенефициар могут быть непересекающиеся категории))))0
LazyLadyКирилл, + Антон, если вы много лет работаете в одной компании, то уже упустили приличное количество шансов на рост дохода. Даже при самом удачном стечении обстоятельств при повышении текущий работодатель не поднимет ваш доход на более чем 15-20% (жаба задушит), в то время как на рынке ваши навыки и опыт даже без повышения могут стоить уже в 2 раза больше. Обычно так бывает, когда работа сама по себе нравится, сотрудник робок и не уверен в себе (часто это интроверт - сильный технический специалист), а руководитель - опытный переговорщик и манипулятор по части промывки мозгов (новые обязанности для вас - это невероятный шанс! такую важную работу я могу доверить только вам! мы же одна дружная команда - а вы тут о каких-то деньгах... и т.п.) Плавали - знаем, от такого босса нужно бежать, сверкая пятками. Не нужно ничего бояться и стесняться, рабство у нас отменено в 1861г.11
LazyLadyMarina, в результате в этой компании останутся не столько лояльные, сколько самые невостребованные на рынке кадры )5
LazyLadySemen, обратите внимание, автор пишет, что его руководитель выворачивает все наизнанку, лишь бы не повышать доход. Он уже принял решение и не хочет слушать. По моему опыту, в такой ситуации договориться трудно, лучше просто уйти.3
Елена ЮрьевнаВ таких случаях мой первый вопрос: А как это будет выглядеть в денежном выражении? Еще ни разу не "повышалась" просто так, всегда только вместе с повышением ЗП.1
Елена ЮрьевнаSemen, Аналогично, когда работники безосновательно угрожали увольнением (а вот там-то ЗП больше, я туда пойду), всегда отвечала : попутного ветра)0
Александр ТитовLazyLady, либо терпилы, которым "и так норм"0
Roman BykovSemen, каждый, конечно, сам вправе решать, как писать свое имя импортными буквами, но загляните в словарь, вы точно хотите, чтобы англоговорящие видели в вашем имени ЭТО СЛОВО?1