Как защитить свои права, если работодатель заставляет писать заявление на увольнение?

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Два месяца назад работодатель поставил меня перед фактом: пиши заявление на увольнение по собственному желанию или испортим тебе жизнь и уволим по статье.

Всё началось из-за моего отказа работать с новыми проектами в новогодние праздники — никакого приказа о работе, конечно же, не создавалось. Все сотрудники компании прекрасно знали, что моя должность — смм-менеджер — подразумевает работу в выходные дни. В новогодние праздники я продолжала вести три проекта, на которые подписалась изначально в трудовом договоре, а запускать четыре новых аккаунта я отказалась. Эти задачи никак не обговаривались.

В первый рабочий день января я пыталась по-человечески поговорить с руководителем. Этого не вышло. Писать заявление по собственному я отказалась. На меня начали кидать задачи с минимальными сроками и приговаривали: «Вызовем для тебя комиссию». Я начала запрашивать нормативные документы и обратилась к адвокату.

В первое время меня полностью игнорировали, ничего не выдавали или выдавали те люди, которые не были в курсе конфликтной ситуации. Адвокат составил официальную претензию к компании, в которой мы просим расторгнуть договор по согласию сторон, обсудить сумму компенсации и выплатить зарплату за работу в выходные, а также приостанавливаем трудовую деятельность в связи с задолженностью. И отправили жалобы в государственные органы — трудовая инспекция и прокуратура.

Чуть позже получили ряд документов от компании, в которых оказалась новая информация, нежели они выдали раньше — подделали документы. В ответе на претензию — компания всё отрицает и присылает акты о прогуле. Чтобы не быть уволенным по статье, я написала заявление по собственному желанию.

В суд идти бессмысленно: переписки с руководителем в Вотсапе не входят в доказательную базу, так как не прописаны в нормативных актах компании. И все мои доказательства являются косвенными. По словам другого адвоката: трудовая инспекция и прокуратура ничего не сделает и «отмажется» тем, что это индивидуальный спор, пришлют отписки.

Вопрос: как защитить свои права, если государственные органы не работают и как вообще поступать в ситуации, когда работодатель принуждает к увольнению и ни в чем не идёт на встречу?

Герой Т—Ж

Я бы в таком случае записывала на диктофон его слова о требовании уволиться. Мне кажется, это будет самый хороший способ доказать, что вас заставили уволиться. Можно также попросить коллег в случае чего выступить в суде. Вдруг суд примет такие доказательства к сведению, и тогда вы одержите победу в суде.

0

Сообщество Т—Ж

Лучшее за неделю