«Бесит оценка по первому впечатлению»: 5 черт эйчаров, которые могут раздражать
Негативный опыт читателей
![«Бесит оценка по первому впечатлению»: 5 черт эйчаров, которые могут раздражать](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/hr-flaws-cover-in.cvm65xpum32x..jpg)
Посредничество рекрутеров между работодателями и кандидатами не всегда идет на пользу обеим сторонам.
Читатели Тинькофф Журнала рассказали, что их бесит в нанимающих менеджерах больше всего, а мы собрали их рассуждения.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
![Лейбл заголовка](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/hr-flaws-01.b8t4yl6qxxpp..png)
Привычка назначать очные собеседования в рабочее время
Раздражают собеседования в рабочее время. В рабочее время люди работают. И не хотят светить на своей работе, что увольняются, например. И отпрашиваться не могут каждую минуту.
А онлайн-собеседования в 21 веке мы проводить-то не способны, мы же хотим именно лично. Убрать этот барьер, разрешить интервью в выходные — значит убрать еще одну проблему.
Эйчары рассказывают про свою работу с возмущением, мол, как это люди не приезжают в офис в любое удобное мне время, не пляшут передо мной на собеседовании, и мне приходится выполнять свою работу и сталкиваться с недобросовестными кандидатами.
А по факту вы просто договариваетесь о компромиссном времени. Вы оба заинтересованные участники процесса, где-то вы подстроились, где-то — под вас. Если вы больше заинтересованы в кандидате, это тоже часть вашей работы — продать вакансию. Если ваша фирма не та, ради которой соискатель готов на все, и у него на выбор еще три подобных оффера, эйчару требуется показать свою вакансию очень вкусно.
![Лейбл заголовка](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/hr-flaws-02.hygjmlmnsugy..png)
Склонность давать пустые обещания, чтобы закрыть вакансию
Устраивалась по своей профессии, и было, прямо скажем, не фонтан. Рекрутеру нужно быстро закрыть позицию, и поэтому на собеседовании у него в организации работа поставлена четко, задержек зарплаты не бывает, директор — душка и все такое прочее.
На деле приходится увольняться после того, как душка-директор на собрании всех обложил матом, а извиняться отказался в грубой форме. Или премиальную часть зарплаты взяли моду выплачивать с задержкой на недельку, а что тут такого, у меня же планов на эти деньги нет. А на следующем месте работы спрашивают, почему так часто меняю место.
![Лейбл заголовка](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/hr-flaws-01.b8t4yl6qxxpp..png)
Отсутствие элементарных знаний о профессии соискателя
Была у меня история, связанная с общением с эйчарами. У меня в резюме написано, что я инженер-технолог-проектировщик. Выпускаю комплекты чертежей для стройки и работы фабрик.
Однажды эйчар из какой-то компании назначила мне собеседование на инженера-технолога, как потом оказалось, опытно-промышленных испытаний — они выпускают регламенты, по которым работает фабрика. Вот это я, конечно, офигела, когда с руководителем о вакансии общалась. Для эйчара было достаточно того, что я окончила профильный вуз и у меня в резюме есть слово «технолог».
Я инженер-строитель. Мне как-то позвонила эйчар и предложила вакансию инженера на производстве каких-то тепловых установок. На мою попытку объяснить, что это немного не моя специализация, долго не могла понять почему.
90% эйчаров даже не могут адекватно запрос на подбор обработать, я уж молчу про то, чтобы разобраться в специфике требований к кандидатам на должность в компанию своей отрасли.
Порой никакой эйчар априори не в состоянии оценить хард-скиллы. Софты оценивать будем мы, это нам работать с человеком. А задача рекрутера — грамотный поиск, отбор и представление нам пула кандидатур для принятия дальнейшего решения.
![Лейбл заголовка](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/hr-flaws-02.hygjmlmnsugy..png)
Неспособность адекватно оценить потенциал кандидата
Бесит резко субъективная оценка эйчаром кандидата по первому впечатлению. Один как специалист чуть больше или равен нулю, другой — хороший, но его тошнит от фразы «навыки самопрезентации», да еще и технарь в терминальной стадии — не может составить нормальное резюме связными словами.
И вот видит девочка резюме второго, морщит подведенные губки и закрывает. А то и шлет сразу отказ. А соседнее CV радостно отсылает начальству, ведь там и софт-скиллы, и «мои достижения», и «крутые проекты» и еще много чего, придуманного на той же коленке, на которой другой, отказной кандидат, свое корявое, но честное CV накатал.
![Лейбл заголовка](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/hr-flaws-01.b8t4yl6qxxpp..png)
Безответственное отношение к договоренностям
За полтора года, пока искал работу, натерпелся от эйчаров выше крыши. Причем, что удивительно, самые тупые сливы были не от компаний-ноунеймов, а от крупных игроков типа VK, «Сбермаркета», «Газпромбанк-лизинга», Metro Cash & Carry, ОДК.
Причем сливы были порой максимально странные и обидные. Типа написать в «Вотсапе», что мной заинтересовались, и дальше не отвечать на сообщения и звонки. Или пригласить на собеседование, но не высылать координаты, куда и к кому ехать, и перестать брать трубку.
В итоге устроился туда, где нет эйчаров, где кадровики совместно с руководителем соответствующего отдела ищут кандидатов. Получается, судя по всему, быстро и эффективно.