«Забудь про скромность и недостаток опыта»: 5 рекомендаций, как проходить собеседования в ИТ

Опыт читателей

23
«Забудь про скромность и недостаток опыта»: 5 рекомендаций, как проходить собеседования в ИТ

Не обязательно знать все на свете, чтобы получить работу мечты.

Но есть несколько хитростей, которые помогут соискателю зарекомендовать себя на интервью. Читатели Тинькофф Журнала, работающие эйчарами и ИТ-специалистами, поделились рекомендациями, следование которым помогает им не опускать руки и продвигаться по карьерной лестнице.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Лейбл заголовка
СОВЕТ № 1

Не бояться высоких требований и проходить как можно больше собеседований

Даже если в описании вакансии и на техническом собеседовании нагоняют жути, вы все равно можете пройти, потому что иногда так делают, чтобы оправдать потом низкую зарплату в оффере, мол, вы для нас не рыцарь в доспехах, но так и быть, возьмем за −30% от рыночной цены на вырост, но даже это больше вашей нынешней зарплаты. А если не пройдете, навык прохождения собесов тоже очень важен.

Ну и еще момент. Долго может казаться, что вы много чего не знаете. Скорее всего, это заниженная самооценка, но даже если правда, на новом месте работы все равно придется учиться. Если некоторые после разводных курсов умудряются продержаться и пойти работать сразу мидлом, то кандидаты с несколькими годами опыта — подавно. Пока умные сомневаются, наглые зарабатывают.


Тебе не нужны тонны знаний в сфере. Никто не знает всего. Все постоянно обучаются. Иди на собеседование, проваливай его. Анализируй. Закрывай пробелы в знаниях. Отправляйся на следующее. Повторяй, пока не получится. Забудь про скромность и недостаток опыта. Все смогу, со всем справлюсь, а чего не знаю — быстро научусь. Страшно, но тебе есть ради кого это делать.


Я эйчар, правда не из сферы ИТ, но тем не менее иногда тоже занимаюсь поиском программистов. Как и многие компании, резюме кандидатов с минимальным опытом работы мы не рассматриваем, хочется взять на работу уже высококвалифицированного специалиста.

Но хочу согласиться с тем, что нужно стучаться во все двери, самому откликаться на вакансии, регулярно обновлять свое резюме, как вариант, в интересные вам организации отправить резюме на почту info, она есть у всех. Ваши контакты занесут в базу, и если не сейчас, то, может быть, в будущем оно станет актуальным. Если вы начинающий специалист, будьте более активными и настойчивыми. Как говорится, удача любит смелых!


У меня стаж разработчиком более 15 лет, более 10 последних лет — высоконагруженные проекты с большими командами. Каждая смена работы предполагает несколько десятков собеседований, минимум два-три месяца по времени и сотни часов на подготовку.

Не надо переживать, если чего-то не знаешь: это совершенно нормально, даже со стажем 100 500 лет.

Если что-то не знаешь — со временем это проходит. Раньше я изучал все подряд: каждый новый фреймворк и каждую его новую версию. Вышла очередная библиотека? Минус вечер на ее исследование. Очередной ES2013, 2015, 2020 

Что-то из этого мне особенно помогло? Вообще нет, инструменты и технологии меняются, глубоко изучать все подряд нет никакого смысла. Знаешь название и что-то слышал — замечательно. Знаешь, что именно этот инструмент или эта технология помогает решать, — вообще супер, если надо, по ходу работы изучишь. Но базу знать нужно, потом все новое начнешь щелкать как орешки.

Не надо расстраиваться, что отказали, — вообще пофиг, работу всегда найдешь.

Ходите на собеседования вообще во все компании, даже в те, что неинтересны, если точно знаете, что туда не возьмут, или, наоборот, они слишком токсичные и к ним не пойдете ни за какие деньги. Собеседования — это всегда опыт.

Лейбл заголовка
СОВЕТ № 2

Обращаться за помощью к профессионалам

Никогда не врите в CV — ничего страшного, если чего-то не знаете, но при этом хорошее резюме — 50% успеха. Можно попросить помощи в составлении, например, у коуча — невероятно, но это не бесполезные полуэйчары, а очень даже полезные специалисты. У моего CV, составленного с помощью профессионала, рейт откликов и приглашений стремится к 100%.

Лейбл заголовка
СОВЕТ № 3

Действовать в нескольких направлениях сразу

Ищи людей в комьюнити, которые работают в тех компаниях, куда ты хочешь. Общайся с ними, узнавай, что спрашивают на собесах, готовься, ищи рефералов. Смотри удаленку в Москве.

Пообщайся с рекрутерами — возможно, они тебя оценят, скажут, что прокачать и сколько просить. Не жди, не теряй времени. Половина инструментов, которыми ты пользуешься сейчас, тебе будут не нужны. В крупных компаниях своя инфраструктура, свои инструменты и библиотеки.

Лейбл заголовка
СОВЕТ № 4

Развивать навыки самопрезентации

Подготовьте презентацию для лифта 

, проработайте, что и как подать и про какой опыт стоит умолчать. Софт-скиллы решают. Встречал вечных джунов, для которых и через десять лет работы надо все прожевывать по десять раз и перепроверять результат, и ничего — работают как-то. Если не касаться работы — отличные люди, с которыми приятно пообщаться.

Лейбл заголовка
СОВЕТ № 5

Учитывать специфику разных направлений

Собеседование по С++ сплошняком состоит из понимания работы с памятью, так как это напрямую говорит, насколько человек может эффективно написать тот или иной алгоритм и при этом не отстрелить себе ногу. Эффективность — основная фишка С/С++.

Языки программирования оплачиваются по-разному, и все очень зависит от выпускаемого программного обеспечения. Самые оплачиваемый сектор — это, наверное, банковское ПО.

Плюс предложения по вакансиям, которые сейчас рассылаются, часто нереалистичны, так как при попытке связаться с эйчаром обратного ответа вы, скорее всего, не получите. Из опыта знакомых: сейчас редкий зверь имеет более 400 000 ₽ на позиции сеньора, чаще всего это 200 000—300 000 ₽ вне зависимости от языка.

Работаете в ИТ? Поделитесь советом, как вести себя на собеседовании, чтобы получить работу мечты:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Знакомства и связи забыли. Обычно поважнее всего вышеперечисленного)

13

Бендер,
Рука лицо.
2023 год на дворе.
Я наоборот отказываюсь от всех этих работ по знакомству, так как:
1) очень ограничиваешь себя как в компаниях, так и а технологиях...в сотни раз
2) чувство, что ты должен ((
3) ниже зарплата, так как получив 5-10 офферов шанс, что зарплата будет значительно выше чем по кумовству, очевидно.

3
Герой статьи

28.11.23, 17:08

Павел, так не мешайте теплое с мягким и не будет проблем. Кумовство и нетворкинг это разные вещи. Работали вы когда-то с хорошим спецом, а спустя время он ушел на крутую работу и ищет себе в команду людей например, а с вами он уже работал, в вас уверен. Чем больше вы развиваетесь - тем выше экспертность вашего окружения, тем выше качество компаний куда вас могут позвать и размер зарплат там.
Пока вы в 2023ем делаете рука-лицо, весь западный рынок труда построен на нетворкинге, и половины хороших вакансий тупо нет в открытом доступе.

13

Ерёма, один только момент-вы не можете обьективно оценивать как специалиста, потому что он ваш друг. "За забором" скорее всего таких сотня и многие лучше. А так да, эта порочная практика увы существует и там

4
Герой статьи

29.11.23, 07:37

Бендер, а я где-то написал что надо "друзей" рекомендовать? или может вы со всеми коллегами в тесных дружеских отношениях? Но даже если у вас есть лучший друг, на пару голов ниже вас по скиллам, рекомендовать его себе дороже, либо если пройдет испытательный - вы себе балласт в команду взяли, либо если нет - репутацию и свою подмочите.
Оценивать надо не человека а его навыки. Как "твердые" так и "мягкие". Если вы работали с человеком - вы точно знаете если он пишет говнокод или истерит по пустякам или не выполняет обещания - одним словом с ним сложно работать. И таких людей вы априори не будете рекомендовать.
По поводу "за забором сотня и многие лучше" - там однозначно есть лучше и дешевле, но найти таких часто стоит дорого. Гораздо дешевле вам за рекомендацию денег дать. И ищут не самого лучшего, а тупо адекватного который удовлетворяет требованиям и вписывается в зарплатную вилку.

1

Ерёма, вы такой наивный) Даже чем-то завидую идеальному миру в воображении в котором живете)

2
Герой статьи

29.11.23, 18:16

Бендер, что именно из написанного выше вам кажется частью нереального воображаемого мира, и чем это отличается от того как это устроено в мире в котором вы живете?

0

Павел, это неправильные знакомства просто))))) Правильные обеспечат условия принципиально лучше рыночных

1

Павел,
1. В большинстве компаний примерно одно и то же-технологии, процессы, стиль руководства
2. Расстройства все равно куда больше будет, когда в ряде контор после собесов пошлют и фиг догадаешься почему. Реально знаю как одному отказали потому что уже АЖ СТАРШЕ 27, а у другого "не горели глаза")))
3. Отнюдь. Твой дружбан наоборот тебе накинет грейд повыше и расскажет какой ты суперкрутой спец) Отчасти чтобы за тебя премию побольше получить, отчасти чтобы оправдать найм именно тебя

0

Бендер,
Я работаю в сбере сейчас.
1) Даже внутри трайба между командами вообще ничего общего, не говоря о разных компаниях.
2) 5 офферов за неделю собесов. Мне 40+, если что и ноль проблем. И да, если глаза не горят, сразу в топку. Согласен.
Думаю меня за горящие глаза берут в первую очередь.
3) пофиг на бабки. Главное интереснвй стек и Тима. Даже если -75к от оффера. Не принципиально

2

Бендер, неистово плюсую. В большинстве случаев, если мы говорим про проблему начинающих вакансий(да и не только), то нужно пробиваться через неадекватный эйчар-фильтр.
И как бы тут не говорили про накручивание опыта на курсах в текущей ситуации - это ответ на то, что всем нужны специалисты с опытом, ну вот люди и докручивают, чтобы просто добраться до технической части. И многие проходят собеседования с накрученным опытом и отвечают на вопросы(привет Антон Назаров).

2

Mr.X, да и не только начинающих. Как я уже писал-знакомый спокойно расскажет что ты не недомиддл как есть на самом деле,а сеньор) С соответствующей зп. Да и премию за привод сотрудника можно попилить)

0
Герой

28.11.23, 18:32

Отредактировано

Бендер, в ИТ точно нет.
Если «дружбан» что-то решает, то скорее всего это небольшая фирма куда за развитием идти сомнительно.
Как связи могут помочь в устройстве из списка топ ИТ компаний - сказать не могу.
Нетворкинг да, но бенефитов он особо не дает в устройстве.

1
0

Нетворкинг, полезные сообщества.

3
0

Обжегшись пару раз на ранних этапах развития компании, старались никогда никого по знакомству не брать (не только в ИТ, по всем подразделениям) — только полноценный подбор персонала, собеседования, выбор наилучшего кандидата. Ни разу не жалели об этой практике потом.

3
Герой статьи

28.11.23, 17:28

Карина, почему "по знакомству" в вашем случае подразумевало пропуск всего процесса найма? В этом и есть ключевое отличие кумовства от нетворкинга, во втором случае весь процесс найма проходится полностью как для человека с улицы, только плюсиком - рекомендация от человека из вашей компании, который либо лично работал с кандидатом, либо знает таких людей

2

Ерёма, ну вот такое время было 🤷🏻‍♀️ Если бы у нас в те года были ресурсы и время на правильный подбор — разумеется, никого "по знакомству" мы бы даже рассматривать не стали (что в конце и получилось). Никогда рекомендации из внутри компании не были для нас "плюсиком", это всегда "минусик" и источник проблем, особенно когда в силу размера компании люди бы работали вместе. Из того, что я вижу сейчас, уже с обратной стороны, так сказать, рекомендациями "балуются" большие компании, которым хочется сэкономить на рекрутинге, у которых большой пул вакансий, где у talent accusition есть постоянно ворох работы по их заполнению. Ну или что-то типа Макдональдса, с их безумной текучкой.

1
0

Со стороны собеседующего больше всего раздражают самоуверенные врунишки после курсов, где их научили накручивать опыт, придумывать хардскиллы в резюме и пр. И их сейчас толпы, так что даже через HR-отдел до меня доходит довольно много. А это почти 2 часа на каждого даже просто поздороваться, попытаться получить что-то осмысленное в ответ, понять кто передо мной, вежливо попрощаться, не испортив отношения к компании, заполнить обратную связь (внутреннюю и для кандидата). Для отсева ввел предварительные тестовые буквально на 20 минут (ответить можно двумя строчками текста, без кода): 70 процентов исчезают или отвечают что они слишком занятые и важные (это на вакансии джуна или мидл-), 10 процентов решают и они ок, а 20 процентов присылают решения, но на очном собеседовании вообще не могут объяснить его (учили же на курсах что главное пробиться через HR). Бесит это всё. Не будьте такими кандидатами, пожалуйста.

3
0

Рекомендация номер один: подписаться на сообщество осознанная меркантильность

3
0

Не в ИТ, но советы хорошие, подходят для любой сферы.

0
0
Герой статьи

29.11.23, 21:39

Спасибо автору за столь содержательную и полезную статью ☺

0

Сообщество