На собеседованиях рекрутеры отсеивают 80—85% кандидатов. Чтобы уберечься от провала, обратите внимание на фразы, которых лучше избегать на интервью. Мы ориентировались на ИТ-индустрию, но в других сферах подобные формулировки тоже сыграют против вас.
«Просто хочу узнать предложения на рынке»
Такая фраза звучит пренебрежительно. Рекрутер не карьерный коуч, и его цель — найти работника и закрыть вакансию, а не консультировать о зарплатах и востребованных навыках
«Мне без разницы, какими задачами заниматься»
Рекрутеру сложно подобрать вам место, если вы не проявляете инициативу. Определитесь, что для вас интереснее, — например, развивать продукт или платформу
«Ушел из-за конфликта с начальством»
Если вы ругаете прошлое место работы, то и нынешнему может достаться, а имидж важен для любой компании. Критиковать стоит, только если было нарушение: харассмент или несоблюдение условий контракта
«Самое важное — зарплата»
Рекрутер в любом случае обсудит с вами денежный вопрос. Но если вы не заинтересованы в продукте и профессиональном развитии, то вряд ли покажетесь перспективным работником. В ИТ хорошие зарплаты, но платить их готовы тем, чья мотивация не только в деньгах
«Не могу рассказать о достижениях из-за NDA»
Рекрутеру важно оценить ваш опыт. Заранее подумайте, как представить свои достижения, не раскрывая конфиденциальную информацию. Например, перечислите задачи и специализацию на проекте, сферу продукта или сервиса
«HTML — это язык программирования»
HTML — это язык текстовой разметки, и назвать его в одном ряду с Python или С++ — грубая ошибка. Профессиональные навыки проверяет руководитель, но и рекрутер может задать базовый вопрос по специальности
«Не хочу пробовать новое»
Эксперименты и постоянное обучение — неотъемлемая часть ИТ-сектора. Сопротивление новшествам может навести на подозрения, что ваши знания устарели или скоро утратят актуальность
«Я тут только потому, что вы сами написали»
На собеседовании проверяют и софт-скиллы, в том числе умение вести себя вежливо и доброжелательно на переговорах. Если разговаривать с рекрутером снисходительно, вряд ли это поможет наладить контакт
«Я занимался более важными задачами, чем рефакторинг»
Не нужно оправдывать пробелы в знаниях высокой позицией на прошлой работе. Если вы претендуете на должность senior-разработчика, то рекрутер ждет от вас соответствующих навыков — и hard-, и soft-направленности
«Я мобильный разработчик, зачем мне Docker?»
На больших проектах часто приходится взаимодействовать со специалистами других направлений. Рекрутеры очень ценят T-shape-развитие, когда кандидат глубоко знает одну область, но хотя бы базово разбирается в смежных
Что еще прочитать, если хотите работать в ИТ:
1. Как получить первый офер.
2. Как пройти собеседование.
3. Как новичку найти работу в ИТ-сфере.
Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie
