На собеседованиях рекрутеры отсеивают 80—85% кандидатов. Чтобы уберечься от провала, обратите внимание на фразы, которых лучше избегать на интервью. Мы ориентировались на ИТ-индустрию, но в других сферах подобные формулировки тоже сыграют против вас.
«Просто хочу узнать предложения на рынке»
Такая фраза звучит пренебрежительно. Рекрутер не карьерный коуч, и его цель — найти работника и закрыть вакансию, а не консультировать о зарплатах и востребованных навыках
«Мне без разницы, какими задачами заниматься»
Рекрутеру сложно подобрать вам место, если вы не проявляете инициативу. Определитесь, что для вас интереснее, — например, развивать продукт или платформу
«Ушел из-за конфликта с начальством»
Если вы ругаете прошлое место работы, то и нынешнему может достаться, а имидж важен для любой компании. Критиковать стоит, только если было нарушение: харассмент или несоблюдение условий контракта
«Самое важное — зарплата»
Рекрутер в любом случае обсудит с вами денежный вопрос. Но если вы не заинтересованы в продукте и профессиональном развитии, то вряд ли покажетесь перспективным работником. В ИТ хорошие зарплаты, но платить их готовы тем, чья мотивация не только в деньгах
«Не могу рассказать о достижениях из-за NDA»
Рекрутеру важно оценить ваш опыт. Заранее подумайте, как представить свои достижения, не раскрывая конфиденциальную информацию. Например, перечислите задачи и специализацию на проекте, сферу продукта или сервиса
«HTML — это язык программирования»
HTML — это язык текстовой разметки, и назвать его в одном ряду с Python или С++ — грубая ошибка. Профессиональные навыки проверяет руководитель, но и рекрутер может задать базовый вопрос по специальности
«Не хочу пробовать новое»
Эксперименты и постоянное обучение — неотъемлемая часть ИТ-сектора. Сопротивление новшествам может навести на подозрения, что ваши знания устарели или скоро утратят актуальность
«Я тут только потому, что вы сами написали»
На собеседовании проверяют и софт-скиллы, в том числе умение вести себя вежливо и доброжелательно на переговорах. Если разговаривать с рекрутером снисходительно, вряд ли это поможет наладить контакт
«Я занимался более важными задачами, чем рефакторинг»
Не нужно оправдывать пробелы в знаниях высокой позицией на прошлой работе. Если вы претендуете на должность senior-разработчика, то рекрутер ждет от вас соответствующих навыков — и hard-, и soft-направленности
«Я мобильный разработчик, зачем мне Docker?»
На больших проектах часто приходится взаимодействовать со специалистами других направлений. Рекрутеры очень ценят T-shape-развитие, когда кандидат глубоко знает одну область, но хотя бы базово разбирается в смежных
Что еще прочитать, если хотите работать в ИТ:
1. Как получить первый офер.
2. Как пройти собеседование.
3. Как новичку найти работу в ИТ-сфере.
Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie
По моему большую часть этих фраз не нужно говорить на собеседовании на ЛЮБУЮ работу.
Некий, не на всех специальностях был такой явный перекос в сторону соискателей как на рынке ИТ-специальностей до недавнего времени. Поэтому там товарищи немного короной царапали потолок и спокойно могли ляпнуть и не такое.
Карина, а что, собственно, такого в том, что походить-посмотреть рынок без намерений трудоустроиться? Иди когда такое делает хрюша по указанию руководства, вывешивая фиктивно вакансии и собирая резюме -
"этодругоепониматьнадо"?
Nikita, просто им это слышать не приятно :)))
Но они очень любят вопрос "а почему вы хотите работать именно в нашем "рога и копыта"?" Особенно смешно, когда сами пишут и просят пособеседоваться с ними, да и вообще... Нифига не микрософты, а туда же :))
Nikita, там кроме этого еще 9 отличных фраз 😉
Карина, В смысле перекос в сторону соискателей? Все же стенают, что нужно оставить минимум 100 откликов что бы позвали хотя бы на 1 собеседование
Некий, это когда вы с курсов Яндекс-Практикума или чего-то подобного выпустились. А когда за плечами 2-3 года опыта — там оно и начинается.
Аминь
"HTML — это язык программирования" отнесся бы спокойно и выслушал его аргументацию.
Вообще спорить из за определений , имхо, десятое дело.
Пусть хоть C++ откровением "сотоны" считает.
"Я мобильный разработчик, зачем мне Docker" - может и грубовато, но в целом в больших командах часто мобильщики бека вообще не видят.
В условиях очень быстро меняющейся самой мобильной разработки .... это не минус.
"Не хочу пробовать новое" - ни разу такого не слышал. Другое дело, часто кандидат смотрит на предложение - если там слишком много нового для него, то он понимает что "как разработчик ХХХ" он желаемых денег просто не стоит.
Был опыт в юности - приходил на одну вакансию, а собеседовали совсем по другому языку, который я знал очень слабо и не заявлял в основных навыках.
"Ушел из-за конфликта с начальством"- так говорить нельзя.
Но половина ребят на собеседовании говорит, что смена руководства это одна из главных причин поиска работы.
Если я назову html языком программирования я от этого хуже стану верстать? Хочется задать такой вопрос на собеседовании, но я фрилансер и пока что не приходилось встречаться с этими нехорошими людьми с тупыми вопросами
А что такого, чтобы "посмотреть, что на рынке"? В ИТ сейчас большой дефицит квалифицированных кадров, может для Джунов эти советы отправлданы, но начиная с мидлов все несколько сложнее. И да, именно деньгами, а не высокими идеями и материями, можно заинтересовать хорошего специалиста в нынешних реалиях. После 15+ лет работы в ИТ на меня, например, эти сказки про корпоративный дух уже давно не действуют. И да, я спокойно могу не идти на собес, если мне не понравился рекрутер, а не я ему.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, а лиды будут счастливы со всеми общаться... без фильтров.
Дмитрий, а то!
Пусть увидят жизнь и кандидатов во всей красе!
Капитан очевидность теперь пишет статьи для ТЖ?
Часто невольно смеюсь, когда молодые девочки-"рекрутеры" пишут вот такие вот статейки о том, что белое - это белое, а чёрное - это чёрное, с претензией на профессиональное мнение)))
Ну уже копните глубже, вы же не в четвертом классе, ей богу.
Главное, о чем лучше умолчать - это то, что ты прошел какие нибудь курсы, что бы стать программистом))
Пост от самовлюблённых HR
«Самое важное — зарплата»
Грустно, что соискателю приходится лицемерить, и все это понимают. Если зарплата для тебя не так важна, то зачем ты собеседуешься в компанию, где нужно потеть, чтобы увеличить чужую прибыль? Почему ты тогда не пойдёшь туда, где тебе будут платить в три раза меньше, но ты будешь заниматься интересным проектом по 30 часов в неделю вместо 40? Или работать на благотворительность за символическую плату?
В принципе так всегда и делаю, никогда не говорю правду. В наше время софт скиллы нужнее искренности. Важно быть мягким и пушистым здесь и сейчас, чем откровенничать на перспективу, которой скорее всего не будет.
Во время разговора с рекрутером - главная задача пройти фильтр. Нужно держать в голове, что рекрутеры часто получают зарплату за закрытую вакансию. Поэтому во всех вопросах кроме важных (например, офис/удаленка), нужно давать такие ответы которых ждут.
Anna, "меня интересуют деньги" означает "при выборе между адекватными работодателями я предпочту того, кто больше платит, а не того, кто мне рассказывает про корпоративную культуру и миссию компании, или у кого печеньки на кухне лучше", а не готовность работать где угодно, если предложат лишнюю копейку. Очень странно, что это сразу непонятно.
"В ИТ хорошие зарплаты, но платить их готовы тем, чья мотивация не только в деньгах"
- да ладно? Человек отдаёт свою жизни работе, тут интерес может быть в деньгах.
Никто не хочет пропустить всю жизнь работая в офисе и потом не жив встретить смерть.
Мотивация только в деньгах. А код я могу и дома для себя ради забавы пописать.
Во-вторых з/п обычные, в любой профессии при хорошем подходе это достижимо. Хорошие з/в в своём бизнесе.
«Я тут только потому, что вы сами написали» - это не несходительно, скорее всего вопрос был тупой, поэтому и такой ответ. Это надо от рекрутеров бежать когда спрашивают нелепый вопрос типа "почему вы выбрали нас".
«Ушел из-за конфликта с начальством» - ну у нас все было супер. Потом приешл начальник со стилем гоп-менеджмента в виде шантажа, угроз манипуляции, тирании. Заставлял на свои деньги покупать нужное устройство либо вычтет из премии либо уволит.
Что за устройство - да метро на серверах кончилось почти. Типа или диск купи на свои деньги.
Правда диск не поможет, нужно СХД покупать, а это пару миллионов, я столько не готов в работу вложить.
По профессии знаний у него вооще не было, если ему говорили так нельзя сделать как он просит (а просил дико нелогичные вещи) он начинал угрожать.
Это полезный материал?
Статья называется собеседование в ИТ, а не на разработчика даже
Даже нейросеть сгенериоует материал лучше
"Самое важное — зарплата. В ИТ хорошие зарплаты, но платить их готовы тем, чья мотивация не только в деньгах"
Это расхожая позиция, с которой я не совсем согласен. Не стоит весь разговор зацикливать на деньгах, но, начиная с определенного уровня опыта и ожиданий, прямо на входе спросить про вилку это нормально. Бывают расхождения с ожиданиями аж в разы, тогда продолжать общение и тратить время друг друга не имеет смысла.
Anna, абсолютно точно нет смысла. Я примерно так и заканчиваю разговоры с большинством рекрутеров, не тратя зря свое и их время :)
P. S. Очень занятно, что Вы считаете противоположностями "рефакторинг" и "интересный проект", "токсичную" и "крутую" команду. Но это тема для отдельной дискуссии, в которой после того как прозвучала вилка уже нет нужды
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, будьте повежливей
Полиция, кто бы ко мне был вежливым…
Я же ИТ-Рекрутер.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла,
Пышек, вот-вот
Аглая-Ляля-Милена-Фекла,
большое спасибо за интерес, проявленный к посту. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы продолжить диалог с Вами. Мы внимательно ознакомились с Вашим сообщением и, возможно, вернемся к обсуждению, когда у нас возникнет такая потребность.
Максим, вот-вот 🤣🤣🤣
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, да весь HR это лишние люди! скорей бы уже их ИИ заменил)))
Роза, и Розу тоже - в хутор!))
Роза, и что б разработчиков заменил 😜
И всех остальных!
Есть такое понятие, как принципы лидерства Амазон ("Одержимость клиентами", "Думай как собственник компании", "Будьте любознательными"...). Очень полезно их прочитать, чтобы понимать, в каком направлении нужно думать и отвечать на собеседованиях.
К примеру, рекрутер может спросить: "Представьте, что ваш менеджер дал вам задачу, а вы понимаете, что так, как он хочет, выйдет плохо. Что вы будете делать?" Тут важно не попасть в ловушку и не сказать "ой, ну он менеджер, ему видней" или "мне платят, чтобы я задачи делал, а не вопросы задавал", потому что вы сразу нарушаете пару принципов))
В западных компаниях, например, особенно ценят софтскиллы, а разработчики из снг часто уделяют им мало внимания и обидно проваливаются на таких собеседованиях.
Думать, прежде, чем что-то говорить.
Совет годится при любых вопросах.
Anna, есть разница и между 500, 550, а тем паче, 800 или 1000. Потому и нужно спрашивать. То, что весь рынок за одни и те же обязанности платит одинаково это заблуждение
Очень странно сформулированы мысли в этом месте:
>Ушел из-за конфликта с начальством»
>Если вы ругаете прошлое место работы...
А это не может быть двумя разными ситуациями? Почему Вы вообще вывели второе предложение как вывод из первого? Л - логика? Да уж...
Мне наверное не стоит говорить на собеседовании что мне 47 лет, ведь какая разница какой возраст специалиста? :)
Большая часть этих фраз правдива и отображает действительность. Вообще пофиг что там думают рекруторы. Возьмут другие, если кому то что то не нравится..
Главное никогда не говорить "Я не хочу повышение зарплаты в первые пол года в два раза, потом еще на 70% каждые пол года" - сочтут некомпетентным
Как говорится: советы у вас - мое почтение
Если зарплата - не самое важное, то я и не хочу работать в вашей шараге. Время, когда я работал за еду - давно ушло. :)